Решение по делу № 2-271/2019 (2-4435/2018;) ~ М-3891/2018 от 29.11.2018

Дело № 2-271/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием помощника прокурора ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми, действующего в интересах Хрипушиной Светланы Витальевны, к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах Хрипушиной С.В. к ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой», конкурсному управляющему Щукину А.О. о взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере 886768,56 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ... в размере 38256,82 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в ... прокуратурой по обращению Хрипушиной С.В. проведена проверка в отношении ответчика. В ходе проведенной проверки установлено, что в период с Дата по Дата истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой». Дата Хрипушина С.В. уволена из общества по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. Решением Арбитражного суда г. Москвы от Дата ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Щукин А.О. Согласно справке конкурсного управляющего от Дата у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед Хрипушиной С.В. за период с ... в размере 886768,56 руб., задолженность по процентам за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 38256,82 руб.

Участвующий в деле прокурор заявленные требования поддержал.

Истец ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Решением Арбитражного суда города Москвы от Дата ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» (ОГРН ..., ИНН ...), признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Щукин Антон Олегович.

Представитель конкурсного управляющего ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Дата Хрипушина С.В. принята на работу в ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» на должность ... на период с Дата по Дата, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором № ....

Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата стороны определили, что Хрипушина С.В. принята на должность .... Датой прекращения трудового договора является окончание реализации проектов ....

Условиями трудового договора, предусмотрено, что работнику установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц, оплата осуществляется с применением районных коэффициентов, процентных надбавок.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца – ... числа текущего месяца – за первую половину месяца, ... числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.5 трудового договора).

На основании приказа от Дата № трудовые отношения с Хрипушиной С.В. прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Прокурором заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 886768,56 руб.,

Согласно представленной в материалы дела справке от Дата, выданной конкурсным управляющим ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» Щукиным А.О., задолженность ответчика по заработной плате перед Хрипушиной С.В. за ... составила 65380,35 руб., за ... – 100542 руб., за ... – 112750 руб., ... – 483206,69 руб., ... – 86632,72 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... составила 38256,82 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ... в размере 848511,74 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать, поскольку при проведении расчета прокурором в сумму задолженности по заработной плате включена сумма процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 38256,82 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца и справки ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы составили 38256,82 руб.

Учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы Хрипушиной С.В., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38256,82 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12068 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми, действующего в интересах Хрипушиной Светланы Витальевны, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу Хрипушиной Светланы Витальевны задолженность по заработной плате в размере 848511 рублей 74 копейки, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 38256 рублей 82 копейки, в удовлетворение остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 12 068 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов