Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-839/2017 ~ М-59/2017 от 09.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2017 Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                 Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания                 Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-839/17 по иску К.О.В. к ООО «Возрождение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что она работала в ООО «Возрождение» в качестве коммерческого директора по трудовому договору №... от дата в период с дата по дата. В нарушение требований статей 140, 127, 236 Трудового кодекса РФ в день ее увольнения дата с ней не был осуществлен окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Комиссия по трудовым спорам не создана. Просит суд взыскать с ООО «Возрождение» денежные средства в размере ***, компенсацию в размере *** ставки рефинансирования Центрального банка РФ, за каждый день просрочки начиная с дата.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика оклад за дата *** рублей, за ноябрь *** рублей, за декабрь с учетом отработанных дней – *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, моральный вред *** рублей, расходы на составление искового заявления в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере *** рублей, а всего *** рубля.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за дата в размере *** рублей, за дата- *** рублей, за декабрь с учетом отработанных дней *** рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на составление уточненного иска в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере *** рубля, всего *** рубля, пояснив, что фактически на работу она была принята в дата, но трудовой договор с ней не заключался, только по ее настоянии заключен в письменной форме дата.

    Представитель ответчика ООО «Возрождение» Ч.Е.В., действующая на основании доверенности от дата, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что ею трудовой договор с истцом не заключался, его она подписала в декабре, организация осуществляет свою деятельность по адресу адрес, все отношения К.О.В. имела с ее супругом Ч.А.С., истца на работу она не принимала.

    Суд, выслушав стороны участвующие в деле, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «Возрождение» и К.О.Н. заключен трудовой договор №..., согласно которому она принимается на должность коммерческого директора, местом работы указано адрес, работа является для работника основной и постоянной, работник назначается на должность приказом №... от дата, должностной оклад составляет *** рублей в месяц, рабочий день начинается с 09.00 часов, заканчивается 18.00 часов, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.

Согласно сведениям трудовой книжки К.О.Н.она дата была принята на должность коммерческого директора в ООО «Возрождение» приказом №..., дата уволена по собственному желанию приказом №....

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, истцу при увольнении не был произведен расчет и выплата заработной платы за отработанное время при увольнение, в связи с чем суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за дата в размере *** рубля заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 года N 169) и фактически отработанного истцом времени, К.О.Н. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и показаний истца, данных в ходе судебного разбирательства, работодателем заработная плата не была своевременно выплачена, окончательный расчет с ней произведен не был, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование К.О.Н. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля и подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги в размере *** рублей, в обоснование чего, в материалы дела предоставлены чек №... на указанную сумму и договор об оказании юридических услуг №... от дата, указанные расходы являются необходимыми, связаны с реализацией права на обращение в суд, вследствие чего, суд приходит к выводу об обоснованности требований К.О.Н. о взыскании с ООО «Возрождение» расходов на юридические услуги в размере *** рублей.

Что же касается доводов ответчика о том, что трудовой договор с К.О.Н. не заключался, суд полагает необоснованным, поскольку опровергается материалами дела. На дату заключения трудового договора директором ООО «Возрождение» была Ч.Е.В., ее подпись имеется в тексте трудового договора, она же заверила запись в трудовой книжке об увольнении, в силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

К показаниям свидетеля Ч.А.С. суд относится критически, поскольку он является супругом бывшего директора ООО «Возраждение» Ч.Е.В., кроме того, из пояснений последней следует, что фактически роль директора исполнял Ч.А.С., доказательства того, что Ч.Е.В. возражала против осуществления супругом предпринимательской деятельности в обществе, суду не предоставлено, из подписанных Ч.Е.В. документов явно следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Возрождение».

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Возрождение» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ***, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ *** (░░░░░░░░░ ***).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** (***).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.03.2017 ░░░░.

░░░░░         /░░░░░░░/                 ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░