Решение по делу № 2-876/2015 ~ М-878/2015 от 29.06.2015

Дело № 2-876/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Рыжковой Е.В.,

при секретаре Черкасовой З.Ц.,

с участием истца Ивановой Н.С.,

представителя ответчика Н.,

рассмотрев в судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района 05 августа 2015 года дело по иску Ивановой Н. С. к Управлению образования администрации МР «Усть-Вымский» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору <Номер> от <Дата> недействительным, признании срочного трудового договора бессрочным,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику о признании срочного трудового договора, заключенного с ответчиком 01.04.2014, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании дополнительного соглашения к трудовому договору <Номер> от <Дата> недействительным. В обоснование своих требований указала, что <Дата> была принята на работу директором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа» пст. Мадмас. С ней был заключен трудовой договор сроком на 1 год до <Дата> в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. <Дата> было заключено дополнительное соглашение, которое истец расценивает как перезаключение срочного трудового договора на новый срок. В пункте 1 дополнительного соглашения к трудовому договору <Номер> от <Дата> указано о продлении срока действия трудового договора до <Дата>. <Дата> трудовой договор был расторгнут, в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает, что ее увольнение является незаконным, поскольку при заключении срочного трудового договора подписание дополнительного соглашения незаконно, а продление срока действия договора делает его заключенным на неопределенный срок.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности Н. в судебном заседании требования истца не признал, указав на правомерность действий ответчика.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что <Дата> между Ивановой Н.С. и Управлением образования администрации МР «Усть-Вымский» заключен трудовой договор <Номер> с руководителем муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» пст.Мадмас, согласно которому истец принята на работу на должность директора школы. В договоре определен срок действия договора с <Дата> по <Дата>. О приеме на работу Ивановой Н.С. издан приказ № 9-к от 01.04.2014.

<Дата> стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору <Номер> от 01.04.2014, в соответствии с условиями которого, срок действия трудового договора от <Дата> продлен до <Дата>.

Уведомлением от <Дата> Иванова Н.С. была предупреждена о прекращении срочного трудового договора от <Дата> <Номер> в связи с истечение срока.

Приказом № 3-к от <Дата> истица уволена по истечению срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уведомлением от <Дата> Управление образования МР «Усть-Вымский» проинформировал истца о прекращении трудового договора, предложив истцу обратиться в управление образования для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте. Уведомление было направлено истцу <Дата> и получено <Дата>, что подтверждается кассовым чеком и уведомлением о вручении.

Обращаясь в суд и заявляя указанные требования, истец исходил из того, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случаев, предусмотренных ст.ст. 261 и 332 ТК РФ).

Суд находит доводы истца ошибочными.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 275 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора с руководителем организации. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Руководствуясь приведенными положениями нормативных правовых актов, регулирующих спорные правоотношения, а также принимая во внимание то обстоятельство, что при заключении трудового договора, в том числе дополнительного соглашения к нему, стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений, при этом законом предусмотрено заключение срочного трудового договора с руководителем, суд приходит к выводу о законности действий работодателя при заключении и расторжении с истцом трудового договора и, соответственно, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных Ивановой Н.С. требований о признании срочного трудового договора <Номер> трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, и о признании дополнительного соглашения к трудовому договору <Номер> от <Дата> недействительным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Ивановой Н. С. к Управлению образования администрации МР «Усть-Вымский» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору <Номер> от <Дата> недействительным, признании срочного трудового договора бессрочным отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено <Дата> года.

судья - Е.В. Рыжкова