Решение по делу № 2-5542/2019 ~ М-3429/2019 от 26.06.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10.10.2019г Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГКУ МО «Административно-пассажирская инспекция» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявила к ГКУ МО «Административно-пассажирская инспекция» иск о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты. В обоснование требований в исковом заявлении указывает, что с 26.06.2019г по настоящее время работает в ГКУ МО «Административно-правовая инспекция» в должности и.о. заместителя начальника управления.

С момента трудоустройства заработная плата начисляется ей в нарушение Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № «О введении новых оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти» которым законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда. : в федеральных государственных учреждений»; Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных, бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»; Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (приложение №).

Так, согласно вышеуказанной нормативной базы выплата компенсационного

харакгера в бюджетных учреждениях устанавливается от оклада, а выплата

стимулирующего характера от всей начисленной заработной платы.

Однако, работодатель и одну,и другую выплату начисляет от оклада, что является грубейшим нарушением бюджетной дисциплины, а также трудового кодекса РФ.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 30337, 98 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 30 337, 98 руб, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на 25.06.2019г 1197, 93 руб по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, от исковых требований не отказывался. Представитель ответчика настаивает на рассмотрении дела по существу. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель ГКУ МО «Административно-пассажирская инспекция» просит в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в том числе указывает, что нормативно-правовые акты, на которые ссылается ФИО1, регулируют систему оплаты труда работников федеральных государственных учреждений.

ГКУ МО «Административно-пассажирская инспекция» создано на основании постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), которым установлено, что:

1) основной целью деятельности Учреждения является контроль за безбилетным проездом и неправомерным использованием документов для проезда на автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте в <адрес>;

2) уполномоченные в установленном порядке должностные лица Учреждения осуществляют производство по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ст.ст. 8.1, 8.2, 8.5 и 8.<адрес> № "<адрес> об административных правонарушениях";

задержание и передачу уполномоченному центральному исполнительному органу

государственной власти <адрес> неправомерно использованных документов, подтверждающих право на льготный проезд на автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте <адрес> (автобус, троллейбус, трамвай) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам, а также право на бесплатный проезд на автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте <адрес> (автобус, троллейбус, трамвай) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам;

3)функции и полномочия учредителя Учреждения от имени <адрес> осуществляются Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры <адрес>.

Кроме того, постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ VI 1164/48 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждено Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения <адрес> "Административно-пассажирская инспекция", устанавливающее размеры и условия оплаты труда работников Учреждения.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ГКУ МО «Административно-правовая инспекция» в должности и.о. заместителя начальника управления, заработная плата начисляется ей в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения <адрес> "Административно-пассажирская инспекция", утвержденным постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ VI 1164/48 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на нарушение работодателем порядка оплаты труда, считает, что заработная плата должна ей начисляться как сотруднику федерального государственного учреждения.

Однако, ГКУ МО «Административно-пассажирская инспекция» к федеральным государственным учреждениям не относится, в связи с чем порядок оплаты не регулируется нормативно-правовыми актами, на которые ссылается истец.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ГКУ МО «Административно-пассажирская инспекция» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:                            О.В. Каверина