Решение по делу № 2-811/2016 ~ М-96/2016 от 16.12.2015

Дело № 2 – 811 / 2016 Принято в окончательной форме ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2016 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Осовской Ю.Л., с участием

от истца, ответчика и третьих лиц – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтекс-Сервис» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточнений (л.д. ) Васильева Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Монтекс-Сервис» об установлении трудовых отношений с ответчиком в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, обязании ответчика составить приказ об увольнении истца по собственному желанию с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и направить его истцу, взыскании заработной платы в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование требований указано, что истец работала у ответчика с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве истец заполнила бланк трудового договора, представленного ей менеджером ФИО1. от регионального менеджера ФИО2., однако ответчик трудовые отношения не оформил. В трудовые обязанности истца входила влажная уборка пола, мытье дверей и панелей, окон помещений абонентского отдела телеграфа, переговорных кабин и помещений АТС, уборка территории, прилегающей к зданию по адресу <адрес> вынос мусора. Обязанности технички истец выполняла по данному адресу с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г., в том числе до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. в ООО <данные изъяты> до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в фирме <данные изъяты> Данные организации своевременно оформляли трудовые договоры и перечисляли заработную плату. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА производство работ по уборке помещений стало производить <данные изъяты> о чем истцу сообщила менеджер ФИО1 С этого момента началось беззаконие: договор не был прислан, зарплату не выплачивали, при этом режим работы и регулярность производимых процедур оставались прежними. После обращения в прокуратуру ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Васильевой Е.А. была выплачена вся задолженность от ООО <данные изъяты> С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодатель истца сменился на ООО «Монтекс-Сервис», об этом истцу сообщила ФИО1 по телефону в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. О размере заработной платы истец вела переговоры с региональным менеджером ФИО2., предоставив ей сведения о площадях. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. истцу установлена заработная плата ... руб., эта сумма была указана в трудовом договоре, подписанном истцом. За все время работы истца заработная плата ответчиком не выплачена, задолженность за месяцев (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.) составляет ... руб. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в продолжительной бессоннице и стрессе.

В судебном заседании истец не участвовала, о времени и месте его проведения извещена.

Представитель ответчика ООО «Монтекс-Сервис» в судебное заседание направлен не был, о времени и месте его проведения извещался надлежаще, возражений по иску не представил.

Третьи лица ООО «Альянс-Менеджмент» в лице правопреемника ООО «Музей» в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте его проведения извещались надлежаще, возражений по иску не представлено.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Не оформленный письменно договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней.

Трудового договора сторон в письменной форме не имеется. В копии трудового договора, представленной в материалы дела Васильевой Е.А., подпись работодателя отсутствует (л.д. ).

Вместе с тем, суд полагает, что довод Васильевой Е.А. о наличии между сторонами трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, во-первых, в объяснениях истца, из которых видно, что Васильева Е.А. в течение длительного времени с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА лично, никому не перепоручая, выполняла в интересах ответчика работу по определенной трудовой функции уборщика производственных помещений в соответствии с установленным ей режимом рабочего времени, с установленной заработной платой, во-вторых, в письменных доказательствах: в материалы дела представлены договор НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов Макрорегионального филиала <данные изъяты>», заключенный между <данные изъяты> и ООО «Монтекс-Сервис» на срок ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с момента его подписания (л.д. ), сообщение <данные изъяты> о том, что ООО «Монтекс-Сервис» оказывало услуги по профессиональной комплексной уборке в <данные изъяты> на основании договора на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов Макрорегионального филиала <данные изъяты> от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР (л.д. ), письмом ответчика от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР в адрес <данные изъяты> с просьбой выписать пропуска на объекты <данные изъяты> сотрудникам ООО «Монтекс-Сервис» по Алтайскому филиалу с приложением списка персонала на человек, с включением в указанный список Васильевой Е.А. в должности <данные изъяты> (л.д. ), в-третьих, в показаниях допрошенных в порядке судебного поручения свидетелей ФИО2., ФИО3, ФИО1 подтвердивших факт работы истца у ответчика в должности <данные изъяты> на условиях трудового договора, экземпляр которого работодателем выдан не был, и факт невыплаты ответчиком заработной платы (протокол – л.д. ).

Доказательств оказания услуг в рамках договоров НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не ООО «Монтекс-Сервис», а иной организацией, суду не представлено.

Оценив представленные доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу о доказанности того факта, что Васильева Е.А. работала в ООО «Монтекс-Сервис» в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности уборщика производственных помещений.

Согласно ст. 84¹ ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании приведенной нормы суд обязывает ООО «Монтекс-Сервис» оформить приказ об увольнении Васильевой Е.А. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и направить истцу надлежащим образом заверенную копию данного приказа.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Как следует из объяснений Васильевой Е.А. и представленного ею расчета (л.д. ), фактически отработанное время работодателем работнику не было оплачено, задолженность за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. включительно составила ... руб., из расчета ... руб. в месяц.

Доводы истца в данной части ответчиком не опровергнуты, в связи с чем суд соглашается с расчетом истца.

В связи с невыплатой ответчиком причитающихся истцу сумм в добровольном порядке, они подлежат взысканию с ООО «Монтекс-Сервис» в пользу Васильевой Е.А. принудительно.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в пользу Васильевой Е.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда, выразившегося, как следует из ее объяснений, в переживаниях по поводу отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений и невыплаты причитающейся заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Исходя из названных критериев, суд определяет компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

На основании п. 1 ст. 98, п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из удовлетворенных исковых требований, в сумме ... = ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васильевой Е.А. удовлетворить частично:

Установить факт работы Васильевой Е.А. в Обществе с ограниченной ответственностью «Монтекс-Сервис» в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Монтекс-Сервис» оформить приказ об увольнении Васильевой Е.А. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и направить Васильевой Е.А. надлежащим образом заверенную копию данного приказа.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтекс-Сервис» в пользу Васильевой Е.А. заработную плату в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтекс-Сервис» в бюджет государственную пошлину в сумме ... рублей.

Ответчик ООО «Монтекс-Сервис» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова