Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3307/2016 ~ М-2655/2016 от 16.05.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата                  г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Котовой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску М.Е.В., Б.Р.Р., Ж.В.А,, С.А.С., Н.В.В. к ООО «ЭнергоСоюз», третье лицо Государственная инспекция труда в Самарской области о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в Октябрьский районный суд г. Самары с иском к ООО «ЭнергоСоюз» в обоснование указав, что по результатам предварительного собеседования и договоренности приступили к исполнению трудовых обязанностей на Новокуйбышевской ТЭЦ-1 с дата, о чем подали в ООО «ЭнергоСоюз» соответствующее заявление. По устной договоренности с учредителем Шулениным и главным инженером Дорошиным размер заработной платы предложенный истцам составлял *** руб. каждому, кроме того, работодатель взял на себя обязанность по обучению работников: прошли инструктаж на НК ТЭЦ-1, медкомиссию в медицинском центре и обучение, работникам были выданы пропуска на режимный объект НК ТЭЦ-1, где осуществлялись работы. Срок выполнения работ составил 31 день, к качеству выполненных работ работодатель претензий не предъявлял. Между тем, трудовые договоры с истцами так и не были подписаны, оговоренная заработная плата не выплачена. Истцы обращались в ГИТ в Самарской области с жалобой на нарушение своих трудовых прав, ООО «ЭнергоСоюз» привлечено к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, обществу выдано предписание. До дата стороны предпринимали попытки мирного урегулирования спора, истцы получили по *** руб. Поскольку достигнуть договоренности с ответчиком не удалось, на основании изложенного, истцы просят признать заключенные с ними срочные трудовые договоры по согласованной должности с размером заработной *** рублей исполненными в полном объеме, взыскать с ООО «ЭнергоСоюз» в пользу каждого заработную плату *** руб., компенсацию за задержку выплат *** руб.

В судебном заседании истец М.Е.В., действующий от своего имени и являющийся представителем Б.Р.Р., Ж.В.А,, С.А.С., Н.В.В., а также представитель истцов К.С.В. заявленные требования поддержали, указав, что по *** рублей получили только электромонтажники Б.Р.У., Ж.В.А, и С.А.С., инженеры М.Е.В. и Н.В.В. указанных денежных средств не получали, в качестве доказательства размера заработной платы просили принять сведения Росстата. Ходатайствовали о восстановлении трехмесячного срока, о пропуске которого заявлено стороной ответчика, полагали срок пропущен по уважительной причине – обращение в Государственную инспекцию труда в Самарской области и попытки мирного урегулирования спора с ответчиком, что подтверждается перепиской сторон по электронной почте.

Представитель ООО «ЭнергоСоюз» К.Е.В. с исковыми требованиями не согласился, ходатайствовал о применении последствий пропуска истцами трехмесячного срока давности за обращением в суд с требованиями о защите трудовых прав. Вместе с тем, факт наличия трудовых отношений между истцами и ответчиком подтвердил, срок действия трудовых отношений – 31 день подтвердил, указал, что истцы действительно работали у ответчика, отношения носили трудовой характер, претензий к качеству выполненной работы истцов ответчик не имеет, с размером испрашиваемой заработной платы не согласился, представил штатное расписание организации с целью подтверждения размеров заработной платы инженера и электромонтажника, действующих в организации ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в виду нижеследующего.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЭнергоСоюз» зарегистрировано в налоговом органе дата в качестве юридического лица, основным видом его деятельности является оптовая торговля машинами и оборудованием, к дополнительным видам деятельности относятся: подготовка строительных участков, строительство зданий и сооружений, монтаж инженерного оборудования, инженерные изыскания для строительства, деятельность в области архитектуры, инженерно-техническое проектирования в промышленности и строительстве.

Факт наличия трудовых отношений между истцами и ответчиком, а также срочность указанных трудовых отношений (с дата по дата) подтверждены представителем ответчика в судебном заседании, а также иными доказательствами по делу: копиями удостоверений, выданных ООО «ЭнергоСоюз» на имя М.Е.В. с указанием должности инженер-энергетик, на имя Ж.В.А, с указанием должности электромонтажника, на имя Б.Р.Р. с указанием должности электромонтажник, на имя Н.В.В. с указанием должности инженер-энергетик, на имя С.А.С. с указанием должности электромонтажник; удостоверениями на имя истцов о проверке знаний требований охраны труда с указанием места работы – ООО «ЭнергоСоюз», пропусками с индивидуальными номерами на имя истцов, сведениями из Государственной инспекции труда в Самарской области на имя Н.В.В. и М.Е.В. о том, что нарушение их трудовых прав в части неоформления трудовых договоров и невыплаты зарплаты нашли свое подтверждение.

Трудовые отношения между истцами и ответчиком надлежащим образом оформлены не были.

Между тем, надлежащих доказательств о размере заработной платы, заявленной истцами в иске, последними в дело не представлено.

Суд не принимает в качестве доказательства по делу справку из Ростата о средней заработной плате в Самарской области электромонтажников, поскольку размер заработной платы на конкретном предприятии – в ООО «ЭнергоСоюз» утвержден штатным расписанием, согласно которому заработная плата инженера в указанной организации составляет *** руб., заработная плата электромонтажников – *** руб.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между истцами и ответчиком нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при том, что свою обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений работодатель не исполнил, суд удовлетворяет требования истцов о признании заключенными срочных трудовых договоров с дата по дата по должности инженеров в отношении М.Е.В. и Н.В.В., по должности электромонтажников 4-го разряда в отношении Б.Р.Р., Ж.В.А,, С.А.С.

Удовлетворение требований истцов в вышеуказанной части в соответствии с требованием ст. ст. 2, 22, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой принятие судом решения о взыскании с ООО «ЭнергоСоюез» в пользу истцов задолженности по заработной плате.

При этом, суд находит возможным восстановить истцам пропущенный трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку, как установлено материалами дела, сразу после прекращения трудовых отношений, истцы обращались в органы ГИТ в Самарской области, которая провела проверку и выдала ООО «ЭнергоСоюз» предписание от дата об оформлении в срок до дата трудовых договоров с истцами, выплате им заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты. Указанное предписание до настоящего времени ответчиком не исполнено.

Удовлетворяя требования истцов о взыскании заработной платы и компенсации за задержку её выплаты, суд принимает во внимание, что в соответствии с утвержденным в ООО «ЭнергоСоюз» штатным расписанием заработная плата инженера составляет *** руб., заработная плата электромонтажников – *** руб., а кроме того, учитывает, что электромонтажники Б.Р.Р., Ж.В.А,, С.А.С. получили от ответчика по *** руб. в качестве аванса, что сторонами в процессе подтверждено и не оспаривалось.

Таким образом, за отработанный период 31 день заработная плата инженеров составила *** руб., компенсация – *** руб., у электромонтажников с учетом полученного аванса заработная плата составила *** руб., компенсация – *** руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г.о. Самара в размере *** рублей *** копеек.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.Е.В., Б.Р.Р., Ж.В.А,, С.А.С., Н.В.В. - удовлетворить частично.

Признать заключенным срочный трудовой договор между М.Е.В. и ООО «ЭнергоСоюз» на период с дата по дата по выполнению трудовых обязанностей в должности инженера с размером должностного оклада *** рублей в календарный месяц.

Взыскать с ООО «ЭнергоСоюз» в пользу М.Е.В. заработную плату в размере *** руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., всего взыскать *** рублей *** копеек.

Признать заключенным срочный трудовой договор между Б.Р.Р. и ООО «ЭнергоСоюз» на период с дата по дата по выполнению трудовых обязанностей в должности электромонтажника 4-го разряда с размером должностного оклада *** рублей в календарный месяц.

Взыскать с ООО «ЭнергоСоюз» в пользу Б.Р.Р. заработную плату в размере *** руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., всего взыскать *** рубля *** копейки.

Признать заключенным срочный трудовой договор между Ж.В.А, и ООО «ЭнергоСоюз» на период с дата по дата по выполнению трудовых обязанностей в должности электромонтажника 4-го разряда с размером должностного оклада *** рублей в календарный месяц.

Взыскать с ООО «ЭнергоСоюз» в пользу Ж.В.А, заработную плату в размере *** руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., всего взыскать *** рубля *** копейки.

Признать заключенным срочный трудовой договор между С.А.С. и ООО «ЭнергоСоюз» на период с дата по дата по выполнению трудовых обязанностей в должности электромонтажника 4-го разряда с размером должностного оклада *** рублей в календарный месяц.

Взыскать с ООО «ЭнергоСоюз» в пользу С.А.С. заработную плату в размере *** руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., всего взыскать *** рубля *** копейки.

Признать заключенным срочный трудовой договор между Н.В.В. и ООО «ЭнергоСоюз» на период с дата по дата по выполнению трудовых обязанностей в должности инженера с размером должностного оклада *** рублей в календарный месяц.

Взыскать с ООО «ЭнергоСоюз» в пользу Н.В.В. заработную плату в размере *** руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., всего взыскать *** рублей *** копеек.

Взыскать с ООО «ЭнергоСоюз» госпошлину в доход бюджета г.о. Самара в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято дата.

Судья               (подпись)              Е.В. Трух