Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-340/2018 ~ М-71/2018 от 09.01.2018

2-340/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 марта 2018 года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Трибунской Л.М.,

при секретаре Котубей О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Акционерного общества «ЕВРАКОР» к Ларенко А. С. о взыскании затрат на обучение,

установил:

истец АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд с требованием взыскать с Ларенко А. С. затраты, понесенные на обучение в размере <данные изъяты>, ссылаясь на следующее.

Между Ларенко А. С. и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, Ответчик был принят на работу Электросварщиком ручной сварки 6 разряда, Рабочие Комплексно-технологический поток № Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Пунктом 7.3. Договора предусмотрено, что Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-0). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства Истец и Ответчик заключили соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор был дополнен пунктами 7.5. и 7.6.Согласно условиям пункта 7.5. трудового договора Работодатель самостоятельно, за счет собственных средств, организовывает проведение аттестации Работника в соответствующей области профессиональной деятельности в целях подтверждения профессионального уровня Работника. В случае успешной сдачи Работником аттестационного экзамена, Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), предоставленную Работодателем, в течение срока действия соответствующей аттестации. Пунктом 7.6 трудового договора предусмотрено,что в случае увольнения Работника по неуважительной причине либо инициативе Работника до истечения срока действия соответствующей аттестации, а также в случае неудовлетворительного результата прохождения Работником аттестации, Работник обязан возместить затраты понесенные Работодателем на организацию и прохождение Работником аттестации в соответствующей области профессиональной деятельности в полном объеме. Согласно п. 1.2 «Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства» утвержденных Постановлением Госгортехнадзора России от ДД.ММ.ГГГГ № аттестация сварщиков и специалистов сварочного производства проводится в целях установления достаточности их теоретической и практической подготовки, проверки их знаний и навыков и предоставления права сварщикам и специалистам сварочного производства выполнять работы на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России. В связи с указанным АО «ЕВРАКОР» поручило ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» в рамках заключенного агентского договора № АГН/10/39 от 02.02.2010г. организовать аттестацию своих работников. В августе 2016 года Ответчик был направлен и проходил специальную подготовку и аттестацию сварщиков в соответствии с РД-03.120.10-КТН-007-16 «Ручная дуговая сварка покрытыми электродами», проводимое ООО «Тюменский центр аттестации». После обучения Ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, что подтверждается протоколом аттестации сварщика СУР-17АЦ-1-05765 от 17.08.2016г., по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства I уровня СУР-17АЦ-1-05765 от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. При этом затраты Истца на обучение Ответчика составили <данные изъяты>. Размер понесенных Истцом затрат подтверждается следующими документами: договор № СУР17/15-09 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» и ООО «Тюменский центр аттестации»; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между АО «Краснодарстройтрансгаз» и ООО «Тюменский центр аттестации»; счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ;платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 7.3. Договора в случае увольнения Работника без уважительных причин в течение 1 (одного) года с момента окончания обучения, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении либо дополнительным соглашением к трудовому договору. Пунктом 1.2. соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору _V_ ДД.ММ.ГГГГ, внесен п. 7.6 трудового договора, согласно которому предусмотрено.тг» • случае увольнения Работника по неуважительной причине либо инициативе Работника до истечения срока действия соответствующей аттестации, а также в случае неудовлетворительного результата прохождения Работником аттестации, Работник обязан возместить затраты понесенные Работодателем на организацию и прохождение Работником аттестации в соответствующей области профессиональной деятельности в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе Работника (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении Ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении Истцом были удержаны денежные средства в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком Ответчика за ноябрь 2017 года. Таким образом, после увольнения Ответчика непогашенная сумма затрат понесенных Истцом на его обучение составила: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не прибыл, надлежаще извещен.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, направил в суд письменный отзыв, в котором указал следующее. Взыскание АО «ЕВРАКОР» затрат на обучение в полном объеме, как и включение подобного условия в трудовой договор, является незаконным. Учитывая, что аттестационное удостоверение Ларенко А.С. было выдано сроком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а Ларенко А.С. уволился ДД.ММ.ГГГГ с удержанием с него в счет оплаты ученических расходов суммы в размере <данные изъяты>, то получается следующий расчет: 24 месяца - 15 отработанных месяцев = 9 неотработанных месяца. <данные изъяты> (стоимость обучения) : 24 х 9 - <данные изъяты> = <данные изъяты> - сумма, которую может требовать Работодатель. Взыскание с Ларенко А. С. даже суммы, исчисленной пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере <данные изъяты> является незаконным, поскольку увольнение Ларенко А. С. с работы является вынужденным (по уважительным причинам), поскольку Работодателем в течение длительного времени не исполнялась обязанность по представлению работы. В результате практически 6-ти месяцев Ларенко А.С. оставался без средств к существованию, что подтверждается приложенными к данному Отзыву Расчетными листами АО «ЕВРАКОР» с июня по ноябрь 2017 года включительно. Считает необходимым руководствоваться в данной ситуации статьей 249 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, в совокупности с пунктом 3 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, определяющим причины, которые делают невозможным для работника дальнейшее продолжение работы у работодателя. К этим причинам законодатель относит установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАКОР» и ответчиком Ларенко А.С. был заключен Трудовой договор №.

В силу пункта 7.3. Договора Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течение 1 (одного) годас момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор № от 22.08.2015г. дополнен пунктом 7.6. следующего содержания: «В случае увольнения Работника по неуважительным причине либо инициативе Работника до истечения срока действия соответствующей аттестации, а также в случае неудовлетворительного результата прохождения Работником аттестации, Работник обязан возместить затраты понесенные Работодателем на организацию и прохождение аттестации в соответствующей области профессиональной деятельности в полном объеме».

Из материалов дела следует, что АО «ЕВРАКОР» поручило ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» в рамках заключенного агентского договора № АГН/10/39 от 02.02.2010г. организовать аттестацию своих работников. В августе 2016 года Ответчик был направлен и проходил специальную подготовку и аттестацию сварщиков в соответствии с РД-03.120.10-КТН-007-16 «Ручная дуговая сварка покрытыми электродами», проводимое ООО «Тюменский центр аттестации». После обучения Ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, что подтверждается протоколом аттестации сварщика СУР-17АЦ-1-05765 от 17.08.2016г., по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства I уровня СУР-17АЦ-1-05765 от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Размер понесенных Истцом затрат подтверждается следующими документами: договор № СУР17/15-09 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» и ООО «Тюменский центр аттестации»; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между АО «Краснодарстройтрансгаз» и ООО «Тюменский центр аттестации»;счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается ответчиком.

При этом суд соглашается с доводами ответчика о том, что требования истца о полном возмещении затрат на обечение не основаны на законе.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что аттестационное удостоверение Ларенко А.С. было выдано сроком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, Ларенко А.С. уволился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, Ларенок А.С. не отработал 260 дней, что составляет 35,6% от общего времени, которое Ларенко А.С. должен был отработать после обучения и получения аттестационного удостоверения.

Следовательно взысканию с ответчика подлежит сумма : <данные изъяты> (стоимость обучения) х 35,6% - <данные изъяты> = <данные изъяты>

Доводы ответчика о том, что увольнение было вызвано тем, что работодатель не предоставлял ответчику работу не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждены доказательствами.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Ларенко А. С. в пользу АО «ЕВРАКОР» затраты, понесенные на обучение в размере <данные изъяты>

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Ларенко А. С. в пользу АО «ЕВРАКОР» расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кинельский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Л.М. Трибунская

Копия верна:

Судья - Л.М. Трибунская

Подлинник судебного акта по гражданскому делу находится в Кинельском районном суде <адрес>