Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3519/2017 ~ М-3325/2017 от 10.10.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года      Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи             Смоловой Е.К.,

при секретаре                         Малиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Прохорова О.Г. к ООО «Строй-Индустрия» о взыскании заработной платы,

установил:

Прохоров О.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы, в обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Строй-Индустрия» и Прохоровым О.Г. заключен трудовой договор для выполнения работ по монтажу водопровода, канализации, установки ванн, раковин, моек, унитазов, фильтров в восьмиквартирном доме по адресу: <адрес>. Согласно п.4.1 договора работодатель обязался оплатить: за одну квартиру 6000руб.х8=48 000руб., за транзитную линию 5000руб., врезку в колодец 2000руб., общая сумма договора составила 55000руб. Для выполнения указанных работ Прохоров закупил материалы на общую сумму 11 210руб. После выполнения работ представитель работодателя прораб ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ подписал акт обследования выполненных сантехнических работ, таким образом подтвердив качество выполненных работ, отсутствие течей в соединениях труб. Также подтвердил отсутствие течи после суточного испытания. Согласно акта претензий к качеству работ по монтажу горячего и холодного водоснабжения установки сантехнических приборов не имеется. Несмотря на выполнение работником своих обязательств, работодатель выплату заработной платы не произвел. Считая свои права нарушенными, истец просил взыскать с ответчика задолжность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 880 000руб., проценты за задержку заработной платы 126 376руб.80коп., расходы по исполнению трудовых обязанностей 11 210руб., моральный вред 50 000руб., расходы по составлению искового заявления 5000руб.

В судебном заседании истец требования поддержал, дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по договору обязанностей не выполнял, однако считает, что договор является не договором подряда, а именно трудовым договором, следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере 55 000руб. ежемесячно по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки не уведомил.

Заслушав явившегося участника процесса, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 указанного кодекса).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Так в соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы на основании трудового договора.

Суд не принимает во внимание доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, считает их ошибочными.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (статья 703 Гражданского кодекса Российской Федерации (ст.703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.708 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой (ст.709 Гражданского кодекса Российской Федерации). Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.

Установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор подряда, в соответствии с которым подрядчик (Прохоров О.Г.) обязался выполнить работы по монтажу водопровода, канализации, установке ванн, раковин, моек, унитазов, счетчиков, фильтров в восьмиквартирном доме по адресу: <адрес>.

     В соответствии с п.5.1 начало действия договора определено с момента его подписания, а окончание договора – после выполнения сторонами своих обязательств (п.5.2).

     Пунктом 4.1 договора определена стоимость работ на общую сумму 55000руб.

К данному договору применяются общие положения о подряде (ст.ст.702-729 ГК РФ).

     Проанализировав представленные доказательства и нормы закона с позиции ст.67 ГПК РФ суд пришел к выводу о соответствии заключенного между сторонами договора требованиям положений о подряде. В данном случае трудовые отношения между сторонами отсутствуют.

     Материалами дела подтверждается выполнение Прохоровым О.Г. перечня работ, предусмотренного договором подряда, но в силу 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выполнения своих обязательств и оплаты выполненной Прохоровым О.Г. работы в сумме 55 000руб, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 55 000руб.

     Суд считает, что не подлежат возмещению расходы в сумме 11 210руб., заявленные истцом как связанные с исполнением трудовых обязанностей, поскольку из представленных товарных чеков от ДД.ММ.ГГГГ не усматривается, что оплата в сумме 11 210руб. была произведена, была произведена именно Прохоровым О.Г. и что перечисленные в товарных чеках товары были приобретены непосредственно для выполнения работы по договору от ДД.ММ.ГГГГ

     По основаниям, изложенным выше, с учетом наличия не трудовых, а гражданско-правовых отношений между сторонами, возмещение морального вреда, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, в данном случае законодательно не предусмотрено.

В соответствие со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что доказательств несения расходов по составлению искового заявления в сумме 5000руб. суду не представлено, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в сумме 1850руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление Прохорова О.Г. к ООО «Строй-Индустрия» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй-Индустрия» в пользу Прохорова О.Г. денежные средства по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 55 000руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строй-Индустрия» госпошлину в доход государства в сумме 1850руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: