Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3992/2011 ~ М-3347/2011 от 10.05.2011

Дело № 2-3992\23 за 2011 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2011 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Марковой К.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суконцева А.П. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, предоставлении дней отдыха, о возложении обязанности по совершению определенных действий,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что Суконцев А.П. работает <данные изъяты> в <данные изъяты> (далее ОАО «РЖД») с ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени определяется графиком, учетный период составляет календарный год.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку в город <адрес> с 19.01.2011г. по 31.01.2011г. Согласно командировочному удостоверению и проездным билетам в командировку убыл 19 января 2011г., прибыл из командировки 30.01.2011г. Командировочные дни при направлении в командировку выпали на выходные дни, согласно графику: 19, 20 и 28 января 2011 года. По приезду истец обратился к работодателю с заявлением от 01.02.2011 года, однако на заявлении был написан отказ, оплата за эти дни не произведена, отгулы не предоставлены.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку на период с 09 февраля 2010 года по 07 марта 2010 года. Согласно графику за февраль 2010 года день 10 февраля 2010 года (нахождение в пути) выпал на выходной, следовательно, по возращении из командировки, работодатель должен был предоставить день отдыха и произвести оплату. Однако согласно расчетным листкам за февраль и март 2010 года оплата не была произведена и дополнительный день отдыха за работу в выходные дни не предоставлен. Работодатель обещал произвести оплату, но 11.08.2010 года истец был уволен, к моменту увольнения оплата не произведена. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен на работе. По указанным фактам истец обращался в трудовую инспекцию, которая разъяснила ему о праве в случае не согласия с порядком оплаты спорных дней обратиться в суд. Считает, что процессуальный срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине. Полагает, что ответчиком нарушены положения ст.ст. 153, 167, 168 ТК РФ - не выплачена заработная плата за выходные дни (дни отдыха ст. 106 ТК РФ) при направлении (нахождении в пути) в командировку за 10 февраля 2010г. в размере <данные изъяты>, за 19 и 20 января и 28 января 2011г. в размере <данные изъяты>. Всего <данные изъяты> руб. Не предоставлены дни отдыха за 10 февраля 2010г., за 19, 20 и 28 января 2011г. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками по заработной плате, графиками работы, данными табельного учета. Считает, что действия администрации неправомерны, противоречат п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008г., п.8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

Кроме того, после восстановления на работе истец должен явиться на работу в первый рабочий день после принятия решения, что истцом и было сделано. Первый рабочий день по графику 18 октября 2010г. Работодатель присутствовал при вынесении решения суда. 18.10.2010г. истец передал исполнительный лист о восстановлении на работе, однако, работа не была предоставлена ни 18, ни 19 октября 2010г., на рабочем месте истец находился с 8 час. до 20 час. 30 мин. согласно графику. 20 октября и 21 октября 2010г. по распоряжению руководства проходил инструктаж и сдавал экзамены. Оплата за 18,19,20,21 октября 2010 года не произведена. Просит суд обязать ответчика выплатить средний заработок за 18 и 19 октября 2010г. (23 час. по графику) за время задержки исполнения (ст. 396 ТК РФ), в размере <данные изъяты> и оплатить в двойном размере за работу в выходные дни 20 и 21 октября 2010 года (ст. 153 ТК РФ), в размере <данные изъяты>. С учетом изложенных обстоятельств, истец просит: 1. Восстановить срок для обращения в суд. 2. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за дни отъезда 10 февраля 2010г, за 19 и 20 января и 28 января 2011года (приезда и нахождения в пути) в выходные дни (дни отдыха) в командировку в сумме <данные изъяты> руб. 3.Обязать администрацию предоставить дни отдыха за 10 февраля 2010г., за 19,20 и 28 января 2011г. в дни по желанию работника. 4. Выплатить средний заработок за 18 и 19 октября 2010г. за время задержки исполнения (ст. 396 ТК РФ), в сумме <данные изъяты> руб. 5.Оплатить в двойном размере за работу в выходные дни 20 и 21 октября 2010года (ст. 153 ТК РФ) в сумме <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнялись и дополнялись. Окончательно, в судебном заседании 06 сентября 2011 года истец просит: 1. Восстановить срок для обращения в суд. 2. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за день отъезда 9 февраля 2010г. в выходные дни (дни отдыха) в командировку в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. 3. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за 10 февраля 2010г. (нахождения в пути) в выходные дни (дни отдыха) в командировку в сумме <данные изъяты>. 4. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за 19, 20 и 28 января 2011 года (за день отъезда, приезда и нахождения в пути) в выходные дни (дни отдыха) истца в командировку в сумме <данные изъяты> руб. в двойном размере <данные изъяты>. 5. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за 18 и 19 октября 2010г за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе от 15.10.2010г. в сумме <данные изъяты> 6. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за привлечение к работе (прохождение инструктажей, сдача экзаменов) в выходные дни (дни отдыха) истца 20 и 21 октября 2010 года (ст. 153 ТК РФ) в сумме <данные изъяты>. 7. Взыскать с ответчика в пользу истца доплату до среднего заработка за время нахождения в командировке с 19.01.2011г. по 31.01.2011г. за 66 час. в сумме <данные изъяты>. 8. Взыскать с ответчика в пользу истца доплату до тарифа за октябрь 2010г. в сумме <данные изъяты>. 9. Взыскать с ответчика в пользу истца доплату до тарифа за январь 2011 г. в сумме <данные изъяты>. 10. Обязать администрацию предоставит истцу 4 дня отдыха за 10.02.2010г., 19,20 и 28 января 2011 года. 11. Обязать администрацию исключить 23 час. из фактически отработанного времени сдельно за октябрь 2010г. с отражением в расчетном листке за сентябрь 2011г. 12. Обязать администрацию выплачивать межразрядную разницу при выполнении работ различной квалификации, предусмотрев методику расчета в положении (инструкции) по оформлению ведомости выполненных сдельных работ (бригадная) (форма № <данные изъяты>).

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям. По вопросу восстановления срока на обращение в суд за защитой истцом своих трудовых прав пояснили, что в связи с увольнением истец находился в стрессовом состоянии, после восстановления на работе работодатель направлял его в командировки, кроме того, истец находился на больничном, в отпуске, представил таблицу баланса времени за период с июня 2010 года по июль 2011 года.

Представитель ответчика иск не признала, просила применить срок исковой давности, считает, что уважительных причин для восстановления срока не имеется. Поддержала позицию, изложенную в ранее представленном письменном отзыве, считает действия администрации законными и обоснованными, соответствующими требованиям трудового законодательства.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей ФИО1, ФИО2 установил следующее.

Суконцев А.П. работает <данные изъяты> ОАО "РЖД с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Режим рабочего времени определен графиком, учетный период составляет календарный год. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку в город <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно командировочному удостоверению и проездным билетам в командировку убыл 19 января 2011 года, прибыл из командировки 30.01.2011 года.

Порядок оплаты дней в период нахождения в командировках регламентируется ст. 167 ТК РФ, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ №749 от 13.10.08г. (далее Положение), Инструкцией от 7 апреля 1988г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР (Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСП)» (далее Инструкция), в части, не противоречащей ТК РФ. В соответствии с указанными нормативными документами на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п.8,9 Инструкции). Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Таким образом, при направлении истца в командировку в дни междусменного отдыха по графику (в соответствии со ст.106,107 ТК РФ в выходной день), а также нахождение в указанные дни в пути оплата за эти дни должна быть произведена в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ; либо по желанию работника предоставляется другой день отдыха в установленном законом порядке с оплатой отработанного дня в одинарном размере.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец был привлечен к работе 20 и 21 октября 2010г. (прохождение инструктажей, сдача экзаменов), тогда как по графику указанные дни являлись междусменными днями отдыха истца. Данное обстоятельство подтверждается графиком сменности, отметками в личной карточке Суконцева А.П. о прохождении инструктажей. В соответствии со ст. 153 ТК РФ указанные дни подлежат оплате в двойном размере. Доводы ответчика об инициативе работника работать в свои выходные дни суд считает несостоятельными. В соответствии с графиком работы заготовительного участка на 2010г. рабочими днями истца являлись 18 и 19 октября 2010г. В соответствии с приказом начальника <данные изъяты> №-к от ДД.ММ.ГГГГ указанные дни Суконцеву А.П. были оплачены.

Требования истца в части возложения обязанности на ответчика по доплате до тарифа суд также считает необоснованными, поскольку позиция истца основывается на первичных табелях учета рабочего времени, тогда как они не являются документами первичного учета, выдаются каждому работнику для отражения объема и времени работы, в течение смены корректируются, по окончании смены подписываются как работником, так и мастером. Оплата труда производилась по закрытым нарядам на основании расценочных ведомостей. Данные обстоятельства подтверждаются как материалами дела, так и показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления за тяжелобольными членами семьи).

Как усматривается из искового заявления и установлено в судебном заседании истец о нарушении своих прав в части размера заработной платы, оплаты дней командировок, предоставления дней отдыха в феврале, октябре 2010 года должен был и мог узнать из расчетных листков по заработной плате, которые выдавались своевременно, ежемесячно, кроме того, на письменное заявление к руководителю от 01.02.2011 года по предоставлению дней отдыха и оплате в двойном размере получал письменный отказ, однако, в установленный законом срок за защитой своих прав не обратился, при этом суд учитывает также то обстоятельство, что увольнение от 11.08.2010 года истцом было оспорено в суде своевременно, судебное разбирательство длилось до 15.10.2010 года, когда судом было постановлено решение о восстановлении истца на работе. Срок для обращения в суд за защитой своих прав относительно оплаты дней за октябрь 2010 года, за январь 2011 года также пропущен, о нарушении своих прав истец узнал в начале февраля 2011 года (истец обратился с иском в суд 10 мая 2011 года). Доказательств уважительности пропуска срока истцом не представлено. Доводы, приведенные истцом в исковом заявлении и его представителем в судебном заседании, не могут служить основанием к восстановлению срока.

В части требований об обязании ответчика исключить 23 час. из фактически отработанного времени сдельно за октябрь 2010г. с отражением в расчетном листке за сентябрь 2011г. и выплачивать межразрядную разницу при выполнении работ различной квалификации, предусмотрев методику расчета в положении (инструкции) по оформлению ведомости выполненных сдельных работ (бригадная) (форма № <данные изъяты>) надлежит отказать, поскольку истцом выбран неверный способ защиты своих трудовых прав. В силу ст.2 ГПК РФ задачей гражданского судопроизводства является защита нарушенных прав, в данном случае истцом заявлены требования о недопущении ответчиком нарушений трудовых прав в части оплаты работ различной квалификации истца в будущем.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Суконцева А.П. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, предоставлении дней отдыха, о возложении обязанности по совершению определенных действий отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд

Судья - О.В. Витухина.

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

Изготовлено 12.09.2011 года.

Срок на обжалование решения исчисляется с 13.09.2011г. по 22.09.2011г.