Решение по делу № 2-2937/2016 ~ М-333/2016 от 11.01.2016

Подлинник решения подшит в гражданское дело ..., хранящееся в Набережночелнинском городском суде РТ

        Дело ...

РЕШЕНИЕ

        именем Российской Федерации

... ... РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи             Р.И. Камалова,

при секретаре судебного заседания     ФИО3,

с участием представителей ответчика ФИО4,

ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ-НЧ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ-НЧ» (далее – ответчик), указав, что с 13 октября по ... работал у ответчика в должности слесарь механосборочных работ. Согласно пункту 3.1 заключенного с ним трудового договора предусматривалась оплата труда в размере 104 рубля 40 копеек за час работы. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, по его подсчетам с учетом коэффициента за работу на территории Удмуртской Республики, у работодателя перед ним имеется задолженность в размере 16208 рублей. Истец просит взыскать указанную задолженность и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

ФИО6 ФИО2 в судебное заседание не явился, в представленном заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании иск признали частично. Пояснили, что истец действительно с 13 октября по ... работал у ответчика в должности слесарь механосборочных работ, с определением рабочего места в Удмуртской Республики. Исковые требования признают частично, а именно в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета. Наличие задолженность по заработной плате перед истцом на день судебного заседания отрицали, в подтверждение представили соответствующий расчет.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением ФИО1 от ... ... "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и ...х Казахской ССР" с ... введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Удмуртской АССР.

Постановлением Госкомтруда ФИО1 и Секретариата ВЦСПС от ... ... "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и ...х Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.

Согласно представленной копии трудового договора, заверенной ООО «РОСТ-НЧ », истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с определением рабочего места в ООО «Дейвон Спринг энд СИТ» (л.д.7-11).

Представители ответчика пояснили, что рабочее место истца находилось на территории Удмуртской Республики.

Согласно п.3.1 трудового договора предусмотрена оплата труда в размере 104 рублей 40 копеек за час работы, состоящая из тарифной ставки, ежемесячной премии и надбавки за работу вахтовым методом.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что тарифная ставка работнику устанавливается в размере 21 рубля 43 копеек.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что ежемесячная премия в размере до 100% от тарифной ставки устанавливается и выплачивается работнику, в зависимости от экономических показателей деятельности работодателя, сложности, качества и условий выполняемой работы, пропорционально отработанному времени в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Пунктом 3.4. трудового договора предусмотрена надбавка за работу вахтовым методом в размере 143,6 % от тарифной ставки с учетом размера премии.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что продолжительность одной вахты устанавливается сроком 2 месяца.

До подписания трудового договора истец был ознакомлен с Положением об оплате труда и премировании, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. Пунктом 3.2 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного генеральным директором ООО «РОСТ-НЧ» ... предусмотрено, что работникам, не проработавшим полный период одной вахты, продолжительность (срок) которого устанавливается трудовым договором, в связи с прекращением трудового договора, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплата премии может не производиться.

Из представленного расчета следует, что согласно табелям учета рабочего времени в октябре 2015 года ФИО6 ФИО2 отработал 116 часов, в ноябре 2015 года истец отработанного времени не имеет (л.д.27-32).

В связи с тем, что истцом не отработана полная вахта сроком 2 месяца, оплата труда ему произведена из расчета тарифной ставки в размере 21 рубля 43 копеек (2485 рублей 88 копеек), надбавки за вахтовый метод работы (2485,88 руб.Х143,6%=3569,72 руб.), доплаты за работу в выходной день (21,43Х8+143,6%=417,63 руб.) и учета районного коэффициента (6473,23 руб.Х1,15=7444,21 руб.). Согласно расчетам бухгалтерии истцу была начислена заработная плата в размере 7444 рублей 21 копейки.

Из указанной суммы был удержан налог на доходы физических лиц, соответственно к выплате истцу полагалась сумма в размере 7047 рублей 21 копейка.

Также истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 586 рублей 16 копеек.

Всего ответчик должен был выплатить истцу за отработанное время денежные средства в размере 7633 рубля 37 копеек.

Суд соглашается с указанным расчетом, считает его верным, произведенным в соответствии с представленными документами о размере заработной платы и учета отработанного рабочего времени.

Согласно платежной ведомости ... от ..., ФИО2 выплачена заработная плата в размере 3500 рублей (л.д.33).

Согласно приходному кассовому ордеру от ... ответчиком в адрес истца перечислена сумма в размере 6400 рублей 93 копеек (л.д.19).

Из пояснений представителей ответчика следует, что задолженность в большем размере была выплачена истцу ошибочно, без учета имевшейся у него задолженности перед работодателем за спецодежду. Всего на день рассмотрения дела у истца имеется задолженность перед работодателем в размере 2343 рублей 56 копеек, которую ответчик, в настоящее время, не намерен взыскивать с истца.

В связи с чем, представители ответчика исковые требования признают частично, а именно в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета. Наличие задолженность по заработной плате перед истцом на день судебного заседания отрицают.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные ответчиком доказательства погашения задолженности по заработной плате истцом не опровергнуты. В связи с чем, исковые требования в части взысканию задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

При этом судом установлено и представителями ответчика не оспариваются нарушения сроков выплаты окончательного расчета.

Исходя из изложенного, суд считает факт нарушения трудовых прав истца, по своевременному получению заработной платы, установленным.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении трудовых прав работника вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

                                                                В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                                                                Вышеуказанными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, соответственно ему причинен моральный вред, подлежащий компенсации. С учетом степени нарушения его прав, исходя из принципа справедливости и разумности, суд считает достаточной компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

                                                                В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования ... в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ-НЧ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОСТ-НЧ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОСТ-НЧ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «...» в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: «подпись»                          копия верна

Судья                                                                                                        Р.И. Камалов

Секретарь

Решение вступило в законную силу «___»_______________201_г.

Судья                                                                                                        Р.И. Камалов