Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4411/2021 ~ М-4277/2021 от 19.07.2021

Дело № 2-4411/21

73RS0001-01-2021-007567-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2021 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьянова Владимира Владимировича к Областному государственному казённому учреждению «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» о признании действий по снижению персональной надбавки и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании удержанных сумм, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

     истец Гурьянов В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском. Исковые требования мотивированы следующим. Он проходит службу у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, находясь на дежурстве в Пожарной части -45 он попросил у начальника части Шуватова Д.В. расчетный лист о начислении заработной платы за июнь 2021 года, из которого он узнал, что персональная надбавка ему установлена 70% от оклада, тогда как должна составлять 105%. На вопрос о причинах снижения размера надбавки, Шуватов Д.В. ему пояснил, что ее размер уменьшен на основании служебной записки, в которой изложены факты ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей. Вместе с тем, с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности его не ознакомили. Свои должностные обязанности на всем протяжении службы он исполнял и исполняет добросовестно, нарушений служебной дисциплины не допускает. В связи с этим, приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности является незаконным.

    Истец просит признать незаконным действия ответчика по наложению на него дисциплинарного взыскания и по уменьшению ему персональной надбавки, взыскать с ответчика удержанные суммы 2 195, 55 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 6 273 руб.

    В судебном заседании истец Гурьянов В.В. на иске настаивал и дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным по тексту искового заявления.

    Представитель ответчика - Негретдинова Л.Т. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что Гурьянов В.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на службу в ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» на должность командира отделения Пожарной части-45. Согласно коллективному договору и положения о системе оплаты труда работников ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» работникам службы устанавливается персональная надбавка с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада. Размер персональной надбавки может быть снижен работникам службы по письменному представлению руководителя подразделения на основании приказа начальника службы до 50%, в случаях, в том числе: ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и за иные нарушения трудового договора, предусматривающие указанное изменение условий оплаты труда. В служебной записке начальника пожарной части-45 Шуватова Д.В., было изложено, что Гурьянов В.В. исполнял обязанности начальника караула, в течение месяца ему неоднократно делались замечания по организации службы караула, он игнорировал замечания, некачественно исполнял свои должностные обязанности. В связи с этим, по итогам работы за июнь 2021 года истцу была установлена персональная надбавка в размере 70%. По итогам работы за июнь 2021 года начальником службы издан приказ, где сотрудникам был установлен размер персональных надбавок. Приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания не издавался. Просит отказать истцу в удовлетворении иска.

    Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами.

    Из материалов дела следует, что Гурьянов В.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на службу в ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» на должность командира отделения Пожарной части-45. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.

    Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику Гурьянову В.В. установлена оплата труда и социальные гарантии работника: оклад (должностной оклад) в размере 4 348, 00 руб., надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера к окладу в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения ( п.4.1 трудового договора).

    Стимулирующие выплаты относятся к формам поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель).

    Из положений ст. ст. 21, 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

    Согласно коллективному договору и положению о системе оплаты труда работников ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области», утв. постановлением Правительства Ульяновской области №504-П от 26.10.2012 года работникам службы устанавливается персональная надбавка с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада.

    Размер персональной надбавки может быть снижен работникам службы по письменному представлению руководителя подразделения на основании приказа начальника службы до 50%, в случаях, в том числе: ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и иные нарушения трудового договора, предусматривающего указанное изменение условий оплаты труда.

    Персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам, что отражено в положении о порядке назначения и условиях выплаты надбавок компенсационного и стимулирующего характера ( п. 1.4).

    В служебной записке начальника пожарной части-45 Шуватова Д.В. от ДД.ММ.ГГГГ было изложено, что Гурьянов В.В. исполнял обязанности начальника караула, в течение месяца ему неоднократно делались замечания по организации службы караула, он игнорировал замечания, некачественно исполнял свои должностные обязанности.

    По указанным основаниям по итогам работы за июнь 2021 года истцу законно была установлена персональная надбавка в размере 70%. По итогам работы за июнь 2021 года начальником службы издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К, согласно которому Гурьянову В.В. установлена персональная надбавка за июнь 2021 года в размере 70% должностного оклада.

    В соответствии с локальными нормативными актами ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей является основанием для уменьшения размера персональной надбавки. Уменьшение размера персональной надбавки в данном случае в силу ст. 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка.

    Поскольку действия ответчика по установлению истцу размера персональной надбавки к окладу за июнь 2021 года в размере 70% Трудовому законодательству РФ не противоречат, оснований для признания действия ответчика незаконными и взыскания недополученных сумм в пользу истца не имеется.

    В силу 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца как работника, оснований для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Гурьянова Владимира Владимировича к Областному государственному казённому учреждению «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» о признании действий по снижению персональной надбавки и приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании удержанных сумм, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья-                  Е.В. Алексеева

срок принятия решения в окончательной форме 21.09.2021 года