Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-877/2018 (2-6599/2017;) ~ М-3849/2017 от 26.07.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесовой А5 к ООО «Клинёры Сибири» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Колесова А6 обратилась в суд с иском к ООО «Клинёры Сибири» об установлении факта трудовых отношений, взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 08 января 2017 года она была принята на работу к ответчику на должность уборщицы. Трудовые отношения не были оформлены. Заработная плата была установлена в размере 6000 рублей. Работала она у ответчика с 08 января 2017 года по 31 января 2017 года, место ее работы было отделение «Сбербанк России» по Х. Заработную плату за период работы ей не выплатили. Просит установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате в размере 5000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 08 января 2017 года истица была принята на работу ответчиком в качестве уборщицы, в связи с чем она приступила к работе в отделении ПАО «Сбербанка России», расположенном по адресу: Х «а», где проработала до 31 января 2017 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями истца в судебном заседании, из которых следует, что она была принята ответчиком на работу в качестве уборщицы 8 января 2017 года с заработной платой в размере 6000 рублей, местом ее работы было определено отделение ПАО «Сбербанка России», расположенное по адресу: Х «а», последним ее рабочим днем был 31 января 2017 года,

договором выполнения работ по комплексному обслуживанию и уборке территории У от 1 октября 2016 года, заключенным между ответчиком и ПАО «Сбербанк России», согласно которому ООО «Клинеры Сибири» приняло на себя обязательства по выполнению работ по комплексному обслуживанию, связанному с уборкой внутренних помещений и прилегающих территорий, собственными силами, с использованием своего оборудования, чистящих и моющих средств, инвентаря.. на объектах заказчика, расположенных в г. Красноярске (Советский район);

ответом ПАО «Сбербанк России» от 24 ноября 2017 года на запрос суда, из которого следует, что истец работала в отделении Сбербанка с 8 января 2017 года по 31 января 2017 года.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Колесовой А7 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 08 января 2017 года по 31 января 2017 года подлежат полному удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ей была установлена заработная плата в размере 6000 рублей в месяц при 3-часовом рабочем дне.

Учитывая, что в судебном заседании ответчик факт трудовых отношений с истцом, режим ее рабочего времени и размер заработной платы не опроверг, а так же принимая во внимание, что какие-либо доказательства, свидетельствующие о неполном отработанном истцом рабочем времени, отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что в пользу Колесовой А8 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным, однако, сумму в размере 50000 рублей полагает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, считает необходимым и достаточным взыскать 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 700 рублей.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Клинеры Сибири» и Колесовой А9 в должности уборщицы с 8 января 2017 года по 31 декабря 2017 года.

Взыскать с ООО «Клинеры Сибири» в пользу Колесовой А10 задолженность по заработной плате размере 6000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 9000 рублей.

Взыскать с ООО «Клинеры Сибири» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья