Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-140/2013 ~ М-91/2013 от 17.01.2013

Дело № 2-140/2013

Решение

Именем Российской Федерации.

14 февраля 2013 года г.Шарыпово

Шарыповский городской суда Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Бритковой М.Ю.,

при секретаре Олейниковой И.А.,

с участием помощника Шарыповского межрайонного прокурора – Бондаренко А.С., истицы Герасимовой С.А., представителя ответчика – Мельник И.В. (действующей на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Герасимовой Светланы Александровны к КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истца Герасимова С.А. обратилась в суд с иском к КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» (далее по тексту – Редакция газеты) с указанными требованиями ссылаясь на то, что она работала корреспондентом в Редакции газеты с 21.09. 2011 года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание» она уволена с формулировкой: «В связи с оптимизацией производства по выпуску газеты «Огни Сибири» приказываю: - Высвободить Герасимову С.А. с должности корреспондента, письменно уведомив ее о сокращении». Увольнение происходило следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ главный редактор Редакции газеты Мельник И.В. вызвала ее к себе в кабинет и объявила, ссылаясь на вышеуказанный приказ, что трудовые отношения с ней прекращены. Увольнение считает незаконным, нарушены требования ст. 179 ТК РФ, так как в Редакции газеты она является работником с более высокой производительностью труда, что подтверждается справкой от 20.12. 2012 года. В соответствии с дипломом от ДД.ММ.ГГГГ она имеет специальность преподавателя <данные изъяты>, что приравнивается к журналистскому диплому. В журналистике работает с <данные изъяты> года, в том числе в Шарыпово - с <данные изъяты> года. С <данные изъяты> годы в редакции «Огни Сибири» работала по совместительству, так как основным местом работы являлась администрация <адрес>, должность пресс-секретаря. ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № принята корреспондентом по 13 разряду КТС с ДД.ММ.ГГГГ. В последние годы ее профессиональная деятельность отмечается, как одна из самых успешных среди журналистов в масштабах края; награждена дипломами и благодарственными письмами. Замечаний по работе никогда не имела. Безукоризненно выполняла редакционные задания в выходные, праздничные дни, во время отпусков. У нее есть внук, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения - круглый сирота, она была его опекуном, который является членом ее семьи, зарегистрирован и проживает на ее жилплощади, настоящее время он обучается по очной форме в «<данные изъяты>», не имеет самостоятельного заработка и находится у нее на полном содержании. В ее семье, кроме нее, нет других работников с самостоятельным заработком. Она была предупреждена работодателем под роспись ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее чем за два месяца до увольнения. Другие сотрудники, занимающие равноценные должности в Редакции газеты, о предстоящем сокращении не предупреждались. Увольнение не было оформлено приказом об увольнении. Незаконные действия ответчика в отношении ее увольнения причинил ей нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с чем, просит восстановить ее на работе КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» в должности корреспондента, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истица Герасимова С.А. дополнила исковые требования тем, что приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ, о нем она узнала ДД.ММ.ГГГГ, получив по почте трудовую книжку. На основании статьи 84.1, 140 ТК РФ работодатель обязан был ознакомить ее с приказом, под роспись, и произвести полный расчет. Расчетный листок с начислением всех положенных при увольнении компенсаций за январь 2013 года ей выдали еще ДД.ММ.ГГГГ с перечислением денежных средств на карточку, то есть за две недели до издания приказа об увольнении. Расчет за последний рабочий день и за февраль 2013 г. не был сделан. Приказ под роспись и надлежаще заверенную копию ей в день издания приказа не дали, хотя она ожидала этого в Редакции. Она пришла в редакцию, с целью получения приказа, и 10 января. Главный бухгалтер показала приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заявив, что другого приказа. Ей попытались в этот день вручить трудовую книжку. На ее требование предварительно ознакомить с приказом об увольнении, не ознакомили. В «Журнале учета движения трудовых книжек» она написала: «Не согласна», от получения трудовой книжки без ознакомления с приказом отказалась. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой не получала, письменного согласия на отправление ее по почте не давала. Трудовую книжку ей прислали по почте, без приложения копии приказа об увольнении. До получения трудовой книжки по почте она полагала, что уволили ее на основании приказа №. Ей не вручили копию приказа и ДД.ММ.ГГГГ на собеседовании в суде, так как ответчица представила его в одном экземпляре, для суда. ДД.ММ.ГГГГ, сразу после ее выхода из очередного отпуска, работодателем был вручен ей бессрочный трудовой договор, составленный по инициативе работодателя, поскольку она находилась в отпуске и ничего о новых договорах не знала. Ей был вручен также экземпляр штатного расписания Редакции на 2013 год, заверенный печатью и личной подписью работодателя, согласованный с учредителем, из которого следует, что в штатном расписании на 2013 год остается три корреспондента. О каком либо сокращении кадров 29.10. 2012 года речи не было. А 01.11. 2012 года ей вручили уведомление о сокращении на основании якобы произошедшей оптимизации выпуска газеты.

Кроме того, истица уточнила исковые требования, просила суд взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 136).

В судебном заседании истица Герасимова С.А. свои исковые требования поддержала в полном объеме, по тем же основаниям. пояснив, что копию приказа об увольнении получила в суде при подготовке к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Мельник И.В. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ ею был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с 01.01. 2013 г. В связи с оптимизацией производства по выпуску газеты «Огни Сибири». По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности. Обоснованность корректировки штатного расписания не является обстоятельством, подлежащим установлению при разрешении трудовых споров. Численность корреспондентов в штатном расписании сокращалась на одну единицу: от трех до двух. До сентября 2012 года при наличии в штате редакции трех ставок корреспондента, работали всегда два, необходимости в трех корреспондентах не было. С сентября 2012 года ФИО6 был переведен с должности главного редактора на должность корреспондента, заняв третью ставку. При объеме газеты в 16 полос, который существует сейчас и в ближайшие годы меняться не будет, два корреспондента обеспечивают материалами и выполняют государственное задание в полном объеме, что подтверждено итогами работы за январь 2013 года. Была создана комиссия по проведению процедуры сокращения штата; составлен протокол заседания комиссии, на котором решено в связи со ст.179 ТК РФ оставить в штате редакции ФИО6 и ФИО7, как сотрудников с более высокой квалификацией, с непрерывным стажем работы в редакции более двадцати лет. Преимущественное право на оставление на работе применялось только для работников по той должности, которая сокращалась. Комиссия при своем решении о преимущественном праве оставления на работе руководствовалась следующими критериями: ФИО6 работает в газете с 1986 года (с четырехлетним перерывом) главным редактором, имеет высшее журналистское образование; за текущий год в газете опубликовано более ста авторских материалов, при том, что основная его работа была - главный редактор, а не корреспондент что предполагает руководство редакцией, написание такого количества материалов при такой ответственной работе говорит о его высочайшей квалификации. ФИО7 работает в газете с 2002 года, была корреспондентом, заведующей отделом, имеет высшее журналистское образование; за текущий год опубликовано более ста материалов, из них 71 в рамках госзадания. С.ФИО1 работает в газете на постоянной основе с сентября 2011г; имеет профессию учителя русского языка и литературы; за текущий год опубликовано 135 материалов, из них 78 в рамках госзадания. Утверждение С.ФИО1 о том, что она одна из самых успешных журналистов Красноярского края, является ее личным мнением; дипломы и грамоты получены ею в основном не за профессиональную деятельность в качестве корреспондента газеты «Огни Сибири», а за участие в издании книг, конкурсах, работы в краеведении, в пресс-службе <адрес>. Тогда как многочисленные грамоты, дипломы и благодарственные письма ФИО6 и ФИО7 получены ими именно за профессиональную деятельность в газете «Огни Сибири», штатными сотрудниками которой они являются более двух десятков лет. Также при вынесении решения комиссия руководствовалась и чисто человеческими факторами: ФИО6 является самым опытным и знающим сотрудником редакции, без его опыта и знаний работа редакции, функционирование всех систем жизнеобеспечения здания редакции была бы затруднительна. ФИО6 является Почетным гражданином <адрес> и <адрес>; имеет Благодарственные письма Союза журналистов, губернатора ФИО8, многочисленные грамоты глав города и района; в январе 2013г. он представлен к награждению Благодарственным письмом губернатора Л. Кузнецова. ФИО7 является единственным работником в семье, ее сын, проживающий с нею, безработный. К тому же ФИО7 осталось два года до пенсии. С.ФИО1 уже пять лет находится на пенсии, содержит личное подсобное хозяйство, попечителем внука она не является с февраля 2011года, кроме того, ее внук, как круглый сирота, находится на полном государственном обеспечении. ДД.ММ.ГГГГ корреспондент С.ФИО1 была письменно уведомлена о сокращении. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об ее увольнении, предупреждена об увольнении она была ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее, чем за два месяца до издания данного приказа. Уведомлять остальных корреспондентов не должны были, так как по результатам заседания комиссии уведомили работника, подлежащего сокращению. Трудовую книжку С.А. Герасимова получить отказалась, в «Журнале учета движения трудовых книжек» также отказалась расписаться, вместо подписи написала «Не согласна». Трудовая книжка была отправлена ей по почте с уведомлением. Выходное пособие и компенсация за январь 2013г. С.А. Герасимовой выплачены, за февраль расчет будет произведен в день начисления заработной платы. Порядок процедуры сокращения, сроки проведения, не были нарушены.

В судебном заседании помощник Шарыповского межрайонного прокурора Бондаренко А.С. полагал исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку усматривается злоупотребление правом со стороны работодателя: при сокращении должности корреспондента должны уведомляться о предстоящем сокращении ставки все корреспонденты, работающие в Редакции газеты, после чего эти работники должны оцениваться на предмет преимущественного права на оставление на работе. Уведомив о предстоящем сокращении численности работников одну истицу, работодатель изначально выразил предпочтение двум другим корреспондентам. Должность главного редактора и должность корреспондента, это абсолютно разные должности. Работодателем были нарушены требования ст.179 ТК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу требований части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В силу ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статьей 75 ТК РФ установлено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Как установлено в судебном заседании и следует из справки КГАУ «Редакции газеты «Огни Сибири» от ДД.ММ.ГГГГ, Герасимова С.А. в период с <данные изъяты>. работала в КГАУ «Редакции газеты «Огни Сибири» в должности корреспондента на 0,5 ставки на основании заключаемых с ней срочных трудовых договоров: ДД.ММ.ГГГГ. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказы о приеме и увольнении №№), 2006г. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказы о приеме и увольнении №№,65), 2007г. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказы о приеме и увольнении №№), 2008г. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказы о приеме и увольнении №№), 2009г. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказы о приеме и увольнении №№), 2010г. – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказы о приеме и увольнении №№), 2011г. – с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор досрочно расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (приказы о приеме и увольнении №№) (л.д.15).

Приказом КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» № от ДД.ММ.ГГГГ Герасимова С.А. вновь принята на работу корреспондентом по 13 разряду КТС с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Из трудовой книжки Герасимовой С.А. следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята машинисткой редакции газеты «Серп и молот» <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ переведена в литературные сотрудники, ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в редакцию Черненковской городской газеты «Огни Сибири» в связи с ее образованием; ДД.ММ.ГГГГ принята переводом из редакции газеты «Серп и молот» заведующей отделом писем редакции газеты «Огни Сибири», ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в редакцию газеты «Красноярские профсоюзы», ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность собственного корреспондента в порядке перевода, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принята корреспондентом газеты «Огни Сибири», ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению численности штата работников, ДД.ММ.ГГГГ принята журналистом по контракту в ООО «Редакция газеты «Экран-информ», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принята на должность пресс-секретаря <адрес> по срочному трудовому договору по совместительству, ДД.ММ.ГГГГ уволена по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ принята на муниципальную должность пресс-секретаря, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ принята на должность корреспондента по 13 разряду КТС КГБУ «Редакция газеты «Огни Сибири», ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» (л.д.122-130).

Приказом Агентства печати и массовых коммуникаций Красноярского края №-е от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Мельник И.В. и срочного трудового договора, Мельник И.В. назначена с ДД.ММ.ГГГГ главным редактором краевого государственного автономного учреждения «Редакция газеты «Огни Сибири» (л.д.44).

ДД.ММ.ГГГГ между КГАУ Редакция газеты «Огни Сибири» и Герасимовой С.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого Герасимова С.А. принята на должность корреспондента 13 разряда КТС в редакцию газеты «Огни Сибири» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Как следует из приказа Редакции газеты №а от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с оптимизацией производства и выпуска газеты «Огни Сибири», создана комиссия по проведению процедуры сокращения (л.д.103).

Согласно протокола КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» № от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение, в связи со ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе, оставить в штате редакции ФИО6, как сотрудника с более высокой квалификацией и ФИО7, которой осталось два года до выхода на пенсию (анализ преимущественного права оставления проведен на основании дипломов, трудовых книжек). Сокращению подлежит корреспондент Герасимова С.А. (л.д.11-12).

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в Редакции газеты предусмотрено 3 единицы корреспондента (л.д.115).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание», изданным главным редактором КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» Мельник И.В., в связи с оптимизацией производства по выпуску газеты «Огни Сибири» внесены с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №) изменения: исключена из штатного расписания КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» одна единицу корреспондента. Высвободить Герасимову С.А. с должности корреспондента, письменно уведомив ее о сокращении. Основанием издания данного приказа послужил протокол заседания комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ по проведению процедуры сокращения штатов» (л.д. 14, 116).

Главным редактором КГАУ редакция газеты «Огни Сибири» Мельник И.В. ДД.ММ.ГГГГ корреспондент Герасимова С.А. была письменно уведомлена о предстоящем сокращении с должности корреспондента. При этом в уведомлении указано, что сокращена должность, которую занимает именно истица; также Герасимова С.А. была извещена работодателем об отсутствии вакансий в Редакции газеты (л.д. 13).

В судебном заседании установлено и следует из пояснения ответчика, что с момента предупреждения истицы о предстоящем сокращении и до ее увольнения в Редакции газеты отсутствовали какие-либо вакансии.

Приказом главного редактора Редакции газеты № от ДД.ММ.ГГГГ Герасимова С.А. уволена по сокращению штата работников с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Герасимова С.А. отказалась ознакомиться с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и забрать трудовую книжку, мотивируя это тем, что с увольнением не согласна и предложила выслать ей трудовую книжку по почте. В акте N 1 указано, что содержание приказа об увольнении ей было устно объявлено руководителем Мельник И.В., в присутствии ФИО9 и ФИО10, что подтверждается подписями указанных лиц (л.д. 119).

Согласно описи вложения в ценное письмо, Герасимовой С.А. ДД.ММ.ГГГГ направлена трудовая книжка, которую она получила ДД.ММ.ГГГГ (л.д.117,118). Копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была вручена истице ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком.

Согласно диплома Д-I №, выданного ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 окончила Марийский государственный педагогический институт им. ФИО12 в 1978г. по специальности русский язык и литература, присвоена квалификация учителя русского языка и литературы (л.д. 33).

Из свидетельства о расторжении брака I-ЕС № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что брак между ФИО13 и ФИО11 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ После расторжения брака жене присвоена фамилия Кондрашова (л.д. 120).

Согласно свидетельства о заключении брака I-ЕС № от ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО14 и ФИО11 заключен брак, о чем в книги регистрации актов о заключении брака произведена запись №. После заключения брака жене присвоена фамилия Герасимова (л.д.121).

Как следует из представленных материалов, Герасимова С.А. неоднократно награждалась дипломами и благодарственными письмами: губернатора <адрес> как лауреат краевого конкурса за лучшее освещение темы борьбы с терроризмом; администрации <адрес> «За вклад в развитие краеведения и в честь 65-летия <адрес>»; дипломом и специальной премией краевого конкурса среди журналистов за «Лучшее освещение темы приоритетных национальных и краевых проектов в печатных изданиях»; политсовета КРО ВПП «Единая Россия» «За активное участие в подготовке книги «Моя милая родина малая»; директора ООО «Экран-информ»; <адрес> «За высокий профессионализм и плодотворную работу по результатам 2007 года»; Благодарственным письмом <адрес> за помощь в подготовки книги «Моя милая Родина малая». (л.д.34-40)

Согласно справке «Сибирского Федерального Университета» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, 1993 г.р. является студентом 3 курса очной формы обучения на бюджетной основе «Институт нефти и газа» по специальности «Технологические машины и оборудование» Сибирского федерального университета (л.д.20).

Из справок ООО «ПЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Герасимова С.А. зарегистрирована с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ФИО1 зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по адресу: <адрес> (л.д. 17,18,19)

Как следует из справки Управления образованием Администрации г. Шарыпово от ДД.ММ.ГГГГ Герасимова С.А. с ДД.ММ.ГГГГ не является попечителем ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в связи с достижением им совершеннолетия (л.д.55).

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ N 581-О от 21 декабря 2006 г., ч. 1 ст. 179 ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке.

Из материалов дела усматривается, что в КГАУ редакция газеты «Огни Сибири», помимо истицы до ДД.ММ.ГГГГ числились еще две единицы корреспондентов (в настоящее время – всего два корреспондента), на указанных должностях работают ФИО6 и ФИО7, в связи с чем, при решении вопроса о преимущественном праве при сокращении, работодателю следовало сравнивать квалификацию и производительность труда, а также иные критерии, предусмотренные п. 2 ст. 179 ТК РФ, всех работников, занимающих названную должность.

Согласно диплома ВП №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 окончил полный курс Заочной высшей партийной школы при ЦК КПСС в 1977г. (л.д. 62).

Из трудовой книжки ФИО15 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в редакцию газеты «Серп и молот» на должность корреспондента, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ответственного секретаря, ДД.ММ.ГГГГ назначен заместителем редактора газеты, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с переводом на работу редактором <адрес>ной газеты «Новая жизнь», ДД.ММ.ГГГГ назначен редактором <адрес>ной газеты «Новая жизнь», ДД.ММ.ГГГГ освобожден от обязанностей редактора Казаченской газеты «Новая жизнь» в связи с утверждением инструктором отдела пропаганды и агитации КПСС. ДД.ММ.ГГГГ принят редактором объединенной газеты «Серп и молот» <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ назначен редактором газеты «Огни Сибири» <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ освобожден от обязанностей редактора газеты «Огни Сибири» в связи с избранием вторым секретарем Шарыповского горкома КПСС. ДД.ММ.ГГГГ принят переводом в Шарыповскую редакцию газеты «Огни Сибири» на должность зам.директора, ДД.ММ.ГГГГ назначен главным редактором газеты «Огни Сибири» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность корреспондента КГАУ «Редакции газеты «Огни Сибири» (л.д.56-61).

ФИО6 неоднократно награждался почетными грамотами, благодарственными письмами, дипломами Союза журналистов России, губернатора <адрес>, ОАО «Красноярскэнерго», филиала «Березовской ГРЭС» ОАО «ОГК-4», Администрациям <адрес> и <адрес>, Министра культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации за многолетний творческий труд и высокий профессионализм, за заслуги в развитии средств массовой информации края, многолетний и добросовестный труд и другими, большинство из которых связаны с работой ФИО6 в должности главного редактора газеты (л.д.63-84).

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37 (с изменениями и дополнениями) предусмотрены должностные обязанности главного редактора: организует редактирование научной и методической литературы, информационных материалов. Возглавляет разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках ее сбыта, планов работ и графиков редакционных и производственных процессов издания. Осуществляет контроль за соблюдением сроков представления рукописей, сдачей их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения. Подготавливает материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров с внешними редакторами и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвует в оформлении документов по расчетам за выполненные ими работы. Организует проведение консультаций авторов. Принимает поступающие рукописи, проверяет соответствие их оформления правилам и условиям, направляет рукописи на рецензирование и редактирование. Рассматривает вопросы, связанные с выполнением авторами договоров, заключения редакторов по рукописям и принимает решения об одобрении или отклонении их издания, разрешает разногласия между авторами и редакторами, обеспечивает равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределяет между ними работу и устанавливает сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами. Осуществляет контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организует обсуждение качества отредактированного материала. Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий. Определяет качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимает решение о возвращении их в установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку. Подписывает издания в производство, в печать и на выпуск в свет, и другие обязанности.

Согласно представленного ответчиком проекта должностной инструкции корреспондента, его должностными обязанностями являются: обеспечение редакции оперативной информацией и другими материалами, подготовка собственных публикаций; установление контактов с государственными органами, органами местного самоуправления, предприятиями для получения необходимой информации, своевременное информирование организации о предстоящих событиях; освещение событий с выездом на место, сбор оперативной информации на местах событий; изучение собранной информации, обработка материалов, представление их в виде интервью, публикаций; подготовка очерков, статей; проверка достоверности полученной информации, подготавливает обязательный минимум информации, установленный распоряжением главного редактора, выполняет иные требования законодательства о средствах массовой информации.

В соответствии с дипломом ИВ №, выданного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 окончила полный курс Казахского государственного университета им. ФИО16 по специальности журналистика (л.д. 88).

Как следует из трудовой книжки ЕТ – I № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ принята старшим корреспондентом объединенной газеты «Серп и молот», ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в редакцию Черненковской городской газеты «Огни Сибири, в связи с ее образованием, ДД.ММ.ГГГГ принята корреспондентом в редакцию Черненковской городской газеты «Огни Сибири» переводом из редакции газеты «Серп и молот», ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в редакцию газеты «Серп и молот», ДД.ММ.ГГГГ принята переводом заведующей отделом писем в редакцию газеты «Серп и молот», ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с реорганизацией районной газеты «Серп и молот», ДД.ММ.ГГГГ принята корреспондентом редакции Черненковской городской газеты «Огни Сибири», ДД.ММ.ГГГГ переведена заведующей отделом радиоинформации, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность корреспондента газеты «Огни Сибири», ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 31 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ принята корреспондентом газеты «Твой Шанс», ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в ОАО «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ принята ведущим корреспондентом, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принята корреспондентом газеты «Огни Сибири», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принята на должность корреспондента в редакцию газеты «Сибирский календарь», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принята на должность корреспондента газеты «Огни Сибири». (л.д.89-93).

Как следует из материалов дела, ФИО7 неоднократно награждалась благодарственными письмами, грамотами: главы <адрес> «За плодотворное сотрудничество и объективное освещение социально-экономической и общественно-политической жизни <адрес> и в связи с профессиональным праздником Днем Российской прессы»; партии «Единая Россия» «За многолетний, добросовестный труд, инициативность и творчество в работе, в связи с профессиональным праздником – Днем Российской прессы и 25-летием газеты «Огни Сибири»; главы <адрес> «За многолетний, добросовестный труд и в связи с 20-летием со дня основания газеты «Огни Сибири»; почетными грамотами Администрации <адрес>, выражена благодарность Красноярским филиалом ОАО «СУЭК» (л.д.94-102).

Из справки, представленной КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» следует, что количество материалов, подготовленных штатными корреспондентами редакции за период с 4 января по ДД.ММ.ГГГГ составляет: Герасимова С.А. - 135 материалов, из них 78 в рамках государственного задания, ФИО7 - 100 материалов, из них 71 в рамках государственного задания, ФИО6 - 100 материалов, из них 28 находятся в рамках государственного задания (л.д.21-32).

Из удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Герасимова С.А. является пенсионером по старости (л.д.133). В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что ФИО6 также является пенсионером.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, суд установил, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности истца издан после заседания комиссии по проведению процедуры сокращения в Редакции газеты, на котором уже был решен вопрос о сокращении конкретного корреспондента - Герасимовой С.А., и в основании приказа о сокращении единицы корреспондента указан протокол заседания комиссии, что является недопустимым, ответчиком была грубо нарушена процедура увольнения истицы, поскольку мероприятия по ее увольнению начались до принятия решения о внесении изменений в штатное расписание, следовательно, у работодателя не имелось правовых оснований для увольнения истца в связи с сокращением должности. В Определении от 03.12.2007 года N -В07-34 Верховный суд РФ изложил правовую позицию, согласно которой недопустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя в произвольной форме, с целью избавиться от неугодного работника.

Согласно протоколу заседания комиссии по проведению процедуры сокращения в КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» № от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение, в связи со ст. 179 ТК РФ оставить в штате редакции ФИО6, как сотрудника с более высокой квалификацией и ФИО7, которой осталось два года до выхода на пенсию. Сокращению подлежит корреспондент Герасимова С.А. (л.д.11-12).

Проверяя соблюдение работодателем требований ч. 1 ст. 179 ТК РФ, оценивая вышеперечисленные доказательства в их совокупности, уровень квалификации, результаты профессиональной деятельности в качестве корреспондентов трех работников по данной должности, суд считает необоснованными выводы комиссии по сокращению штата, о преимущественном праве оставления на работе ФИО6, и приходит к выводу, что более высокая производительность труда и квалификация из трех корреспондентов Редакции газеты, у Герасимовой С.А. и ФИО7, имеющих высшее образование, требуемое для должности «корреспондент», а также большую производительность труда. ФИО6 в должности корреспондента на момент издания приказа о сокращении штата работников, на должности корреспондента работал менее одного года, имеет диплом Заочной высшей партийной школы при ЦК КПСС.

Таким образом, суд полагает, что в ходе рассмотрения дела более низкая производительность труда уволенного работника Герасимовой С.А. работодателем подтверждена не была, в связи с чем, принимая во внимание более высокую квалификацию и производительность истицы, суд пришел у выводу о наличии у нее преимущественного права по сравнению с корреспондентом ФИО6

Как следует из материалов дела, при увольнении истицы ответчиком также не были соблюдены требования п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривающие извещение органов занятости о сокращении штата и высвобождении истца с указанием его должности, профессии, специальности и квалификации.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Доводы ответчика о наличии у ФИО6 высшего журналистского образования не нашли своего подтверждения при рассмотрении данного гражданского дела.

Ссылка представителя ответчика Мельник И.В. на необходимость оставления на работе ФИО6, как самого опытного и знающего сотрудника редакции, без опыта и знаний которого работа редакции, функционирование всех систем жизнеобеспечения здания редакции была бы затруднительна, в силу вышеприведенных правовых норм не дает преимущественного права оставления на должности корреспондента данного работника, при сокращении штата Редакции газеты.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание наличие у истицы преимущественного права на оставление на работе, отсутствие доказательств обратного, достоверно установленный судом факт, что при сокращении истицы как корреспондента указанное право не учитывалось, при увольнении Герасимовой С.А. были допущены грубые нарушения вышеприведенных норм трудового законодательства, влекущие за собой восстановление истицы на работе, суд находит незаконным приказ КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Герасимовой С.А., а исковые требования о восстановлении истицы в должности корреспондента подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Поскольку согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации днем увольнения работника является последний день его работы, увольнение истицы произведено с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что Герасимова С.А. подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Учитывая, что истица подлежит восстановлению на работе, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию заработная платы за период вынужденного прогула.

Согласно расчета, предоставленного ответчиком, заработная плата за время вынужденного прогула с января 2013 г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Истица согласилась с данным расчетом, в связи с чем заявила исковые требования о взыскании указанной суммы с ответчика в ее пользу (л.д.113, 136).

Суд соглашается с указанной суммой заработной платы за время вынужденного прогула.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пояснениям в судебном заседании истицы Герасимовой С.А., она вследствие незаконного увольнения, испытывала и в настоящее время испытывает нравственные страдания. Она пережила огромный нервный срыв, поскольку ДД.ММ.ГГГГ, выйдя после отпуска на работу, главный редактор Мельник И.В. в присутствии коллектива газеты поздравила ее с 60-летием, вручила трудовой договор, а ДД.ММ.ГГГГ сообщила по телефону о предстоящем увольнении. Читатели ждали ее материалов в газете, но их перестали публиковать в связи с увольнением, тогда как, проработав более 30-ти лет корреспондентом, она всегда выполняла свои обязательства перед читателями газеты.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что данные требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истице Герасимовой С.А. нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, ценности нарушенного права на труд, поведения ответчика, нарушающего трудовые права истицы, а также требований разумности и справедливости, и считает реальной для возмещения ответчиком Герасимовой С.А. компенсации морального вреда сумму <данные изъяты> рублей. Оснований для присуждения истице компенсации в том размере, на который она изначально претендовала, суд не усматривает, поскольку это не соответствовало бы объему последствий нарушения права.

Поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ и ею заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера, которые удовлетворены частично, то в соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Шарыпово Красноярского края» в размере <данные изъяты> рублей 56 коп., исходя из расчета: <данные изъяты> руб. 56 коп. (госпошлина от имущественного требования) + <данные изъяты> руб. (госпошлина за два исковых требования неимущественного характера для физических лиц, поскольку истица при оплате госпошлины при подаче иска оплатила бы указанную сумму).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Герасимову Светлану Александровну восстановить на работе в КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» в должности корреспондента с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» в пользу Герасимовой Светланы Александровны средний заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с КГАУ «Редакция газеты «Огни Сибири» в доход бюджета муниципального образования «Город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в размере 1 126 (одна тысяча сто двадцать шесть) рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение 30 суток со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий:                 М.Ю.Бриткова