Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-367/2017 (2-4034/2016;) ~ М-3462/2016 от 12.12.2016

Дело № 2-367/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2017 года              г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре Кельдиватовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чиркова С.А. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чирков С.А. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивирует следующим. Истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» <данные изъяты> лет. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ уволен с предприятия в связи с выходом на пенсию. При увольнении истцом было написано заявление на имя директора СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс» о выплате единовременного пособия. Согласно Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» - право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы не менее <данные изъяты> лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течении двух месяцев после достижения пенсионного возраста. Работодатель обязуется выплатить работнику единовременное пособие. Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника. Заявление о выплате пособия истцом было написано ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени ответчик не исполняет взятых на себя обязательств, мотивируя отсутствием денежных средств. В связи с нарушением сроков выплаты единовременного пособия, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсации согласно ст.236 ТК РФ за время задержки выплаты единовременного пособия.

В судебном заседании:

Истец Чирков С.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся истца и ответчика.

Суд, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Чирков С.А. работал в «ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в должности водителя и впоследствии машиниста.

Согласно приказа №-пр Чирков С.А. был принят в ДОАО «Спецгазавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ и уволен в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ.

Чирков С.А. обратился с заявлением о выплате единовременного пособия к ответчику в день увольнения.

Решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. утверждена новая редакция Устава, согласно которой изменена организационно-правовая форма и наименование ДОАО «Спецгазавтотранс» на ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Указанные изменения зарегистрированы в МРИ ФНС № по УР.

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Негосударственные пенсионные фонды функционируют наряду с системой государственного пенсионного обеспечения. Коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам предприятия единовременных пособий при увольнении в связи с уходом на пенсию, ежемесячные доплаты к государственным пенсиям по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, пособиям по уходу за ребенком. Эти выплаты осуществляются за счет бюджета самого предприятия.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 8 ТК РФ закрепляет право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Трудовые отношения между ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и его работниками регулируются принятым на предприятии Коллективным договором (ДД.ММ.ГГГГ.г.), согласно которому ответчик в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов, предоставляет своим работникам социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «СГАТ» ОАО «Газпром» (далее по тексту - Положение о социальном обеспечении работников).

    В силу п.2.3 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «СГАТ», выходное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании Положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «СГАТ» ОАО «Газпром» (утв. Решением Правления ДОАО «СГАТ» от ДД.ММ.ГГГГ №).

    Согласно п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «СГАТ», право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «СГАТ», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «СГАТ» не менее <данные изъяты> лет, в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность I или II группы при бессрочном ее назначении, досрочное назначение трудовой пенсии по п.п.1,2,9 ст.27,п.п.2,6 ст.28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ «О трудовых пенсия в Российской Федерации») при условии непрерывного трудового стажа в ДОАО «СГАТ» не менее <данные изъяты> лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам ПАО «Газпром спецгазавтотранс», предусмотренные Коллективным договором и в его приложениях, сверх установленных действующим законодательством РФ, осуществляются при наличии источников и средств работодателя.

В соответствии со ст.ст. 40,43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателем.

Таким образом, заключив договор, стороны взяли на себя взаимные обязательства, которые согласно ст. 309 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В судебном заседании установлено, что Чирков С.А. более <данные изъяты> лет работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» непосредственно перед выходом на пенсию, общий стаж работы у ответчика составил более <данные изъяты> лет.. В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Чирков С.А. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ, Чирков С.А. был уволен в связи с выходом на пенсию.

    Согласно Коллективному договору, п.1.1 Положения о социальном обеспечении работников, п.5.3 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «СГАТ», финансирование дополнительного обеспечения работников осуществляется за счет средств ДОАО «СГАТ».

    В соответствии с п.4.8 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «СГАТ», выплата работнику предприятия выходного пособия осуществляется посредством его включения в список предприятия на выплату выходного пособия.

    Таким образом, обязанность по финансированию и выплате Чиркову С.А. причитающейся ему суммы выходного пособия по закону возлагается на ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

    В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.     Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    В ходе рассмотрения дела ответчик не оспорил факт того, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения Чиркову С.А. из ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ответчик не назначил и не выплатил ему сумму причитающегося истцу выходного пособия.

    Таким образом, учитывая позицию обеих сторон по данному вопросу, суд считает, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части выплаты ей суммы выходного пособия нашел свое подтверждение, что в силу ч.1 ст.142 ТК РФ является основанием для взыскания указанных денежных средств с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебном порядке.

Указанная истцом сумма единовременного пособия, расчет которой выполнен ответчиком, в судебном заседании истцом и ответчиком не оспаривалась, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы единовременного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Чиркова С.А. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс»о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

    Разрешая по существу исковые требования Чиркова С.А. в части, касающейся привлечения ПАО «Газпром спецгазавтотранс» к материальной ответственности за нарушение срока выплаты выходного пособия, суд исходит из следующего.

    Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В ходе рассмотрения дела суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения истца из ПАО «Газпром спецгазавтотранс», и до настоящего времени сумма выходного пособия ему ответчиком не выплачена, что свидетельствует о нарушении им установленного законам срока выплаты выходного пособия.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Таким образом, учитывая допущенное со стороны ответчика нарушение срока выплаты выходного пособия, требования истца о привлечении ПАО «Газпром спецгазавтотранс» к материальной ответственности в порядке ст.236 ТК РФ, и взыскании с него предусмотренных законом процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ.. по ДД.ММ.ГГГГ., суд находит обоснованным. Расчет процентов, представленный истцом, проверен судом, является арифметически верным, в связи с чем может быть положен в основу решения.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ.. по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу ст.237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, указанным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку из причитающихся истцу при увольнении гарантированных законом денежных выплат произведено неправомерное удержание, чем нарушены трудовые права истца, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Чиркова С.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

    Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

    Истец Чирков С.А. освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.    Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> руб.- за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Чиркова С.А. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Чиркова С.А. сумму единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований Чиркова С.А. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о компенсации морального вреда в остальной части – отказать.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в совещательной комнате.

Судья                          С.А. Нуртдинова