Решение по делу № 2-3541/2016 ~ М-2885/2016 от 14.06.2016

Дело № 2-3541/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Королев МО 27 сентября 2016 года

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре Аташян Х.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонова Ивана Михайловича к ООО "АМ-Строй" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «АМ-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «АМ-Строй» на должность производителя работ по совместительству. Ежемесячная заработная плата составила <данные изъяты>. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. На дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи с расторжением договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Он обращался к ответчику, однако заработная плата не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ ему были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме и настаивал на их удовлетворении и пояснил, что на дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи с расторжением договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> Он обращался к ответчику, однако заработная плата не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ ему были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, пояснив, что заработная плата была выплачена истцу. Также им получена компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «АМ-Строй» на должность производителя работ по совместительству. Ежемесячная заработная плата составила 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию на основании ч.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленному расчету истца задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Представитель ответчика в судебном заседании в силу ст.56 ГПК РФ убедительных доказательств, что заработная плата была выплачена истцу, не представил, доводы истца не опроверг.

Судом расчет проверен, с представленным расчетом суд соглашается.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, задолженность ООО «АМ-Строй» перед истцом по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца компенсация зав неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Из расчета следует, что истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена компенсация за отпуск за 2014 год в сумме <данные изъяты>, что не отрицалось истцом.

Согласно расчету ответчика компенсация за отпуск составляет <данные изъяты>. С представленным расчетом суд соглашается, поскольку он является арифметически верным. Доказательств выплаты данной суммы суду не представлено.

В связи с чем, с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период 2015-2016 года в размере <данные изъяты>

Согласно ст.236 ТК РФ (действующей на момент спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, в силу чего, с ответчика подлежит взысканию компенсация.

Истец просит взыскать компенсацию в сумме <данные изъяты>, представив расчет, с которым суд соглашается.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>, исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АМ-Строй» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Королевский городской суд <адрес> в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: