Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2821/2016 ~ М-3013/2016 от 05.10.2016

№ 2-2821/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2016 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи О.

при секретаре судебного заседания Н.,

с участием истца К., представителя истца Т., действующей на основании доверенности --8 от --, представителя ответчика -- Б. – Д., действующей на основании доверенности --1 от --,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К. к -- Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

К. обратился в суд с исковым заявлением к -- Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования истец мотивировал следующим. Он работал у -- Б. в должности продавца розничной торговли с 2007 года. -- он был уволен по собственному желанию. Согласно норм Трудового кодекса Российской Федерации в последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет с работником, выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении. С приказом об увольнении он не был ознакомлен. При увольнении он узнал, что ответчик не оформил с ним трудовые отношения надлежащим образом, хотя он проработал у -- Б. почти десять лет. На день увольнения ему не была выплачена заработная плата за последний месяц работы - 16 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за последний отработанный год; не была выдана трудовая книжка. Его отпуск составляет 36 календарных дней по сложившейся на предприятии практике подписания трудовых договоров. Заработная плата выплачивалась ему в размере 16 000 рублей в месяц. Таким образом, заработная плата за предшествующие отпуску 12 месяцев составила 192 000 рублей. Календарных дней в расчетном периоде - 351,6. Среднедневной заработок соответственно составляет 546 рублей 07 копеек, следовательно, за 36 дней отпуска ему должно быть выплачено (36 х 546,07) 19 658 рублей 52 копейки. Поскольку ответчиком были грубо нарушены трудовые права работника, Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Также должны учитываться степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, в лучае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку он не обладает юридическими познаниями, то для решения своих проблем обратился за юридической помощью. Согласно договору на оказание юридических услуг и квитанции им оплачено 10 000 (десять тысяч) рублей. Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и -- Б. в качестве продавца розничной торговли с 2007 года. Обязать -- Б. оформить трудовую книжку К., внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку К. Взыскать с -- Б. в пользу К. задолженность по заработной плате за июль 2016 года в сумме 16 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 658 рублей 07 копеек; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Истец К. в судебном заседании уточнил исковые требования, суду пояснил, что он работал у -- Б. в должности грузчика розничной торговли, а не продавца как ошибочно указано в иске, с -- и не получил заработную плату за июнь 2016 года, в остальной части на заявленных требованиях настаивает в полном объёме.

Представитель истца К.-Т., действующая на основании доверенности --8 от --, в судебном заседании поддержала заявленные требования на доводах, изложенных в исковом заявлении и уточнениях к исковому заявлению.

    Ответчик -- Б. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения материалов дела, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя. Из представленных возражений на исковое заявление следует, что с данными требованиями не согласен в полном объеме. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Частью 1 статьи 392 трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении-в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Из искового заявления истца следует, что последний узнал о нарушении своего права в 2007 году, так как при приеме на работу должен был подписать трудовой договор, предоставить работодателю трудовую книжку, ознакомиться с приказом о приеме на работу. Поэтому считает, что требования истца не подлежат удовлетворению, так как нарушен срок подачи искового заявления - три месяца с момента, когда лицо узнало о нарушении своего права. Кроме того истец требует взыскать невыплаченную заработную плату за июль 2016 года, а в исковом заявлении указывает, что с -- он был уволен по собственному желанию.

Представитель ответчика ИП Б.-Д., действующая на основании доверенности --1 от --, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском срока подачи искового заявления - три месяца с момента, когда лицо узнало о нарушении своего права. Пояснила, что К. никогда не являлся работником ответчика, и ответчик не знает К.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей по делу, изучив и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в силу ст. 129 ТК РФ:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 1 Конвенции Международной Организации Труда №95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.), ратифицированная СССР Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. устанавливает обязательность выплаты заработной платы.

Часть.3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 ТК РФ предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что -- о приеме К. на работу в должности грузчика розничной торговли у -- Б. приказ не издавался, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности с истцом не заключались.

Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя Б., внесена запись о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя -- за основным государственным регистрационным номером -- в администрации города Свободного.

На основании доказательств, исследованных в судебном заседании в совокупности со свидетельскими показаниями, считает установленным осуществление -- Б. в спорный период предпринимательской деятельности.

Таким образом, оценивая показания свидетелей, пояснения истца о выполнении К. с -- по -- обязанностей грузчика розничной торговли у -- Б., в совокупности с письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что факт допуска К. к работе индивидуальным предпринимателем Б. и непосредственного выполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период нашёл своё подтверждение.

Так, К. получено от Б. согласно расходным кассовым ордерам : -- от -- -17 000 рублей, -- от ---6 000 рублей, -- от -- -11 000 рублей, -- от --- 15 920 рублей, -- от ---17 000 рублей, -- от ---11 500 рублей.

Суд, рассматривая довод ответчика Б. о пропуске К. предусмотренного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд, приходит к следующему.

Понятие индивидуального трудового спора дано в статье 381 ТК РФ, которая относит к числу таких споров неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьёй 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу разъяснений п.3 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума ВС РФ №2) заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

При этом в силу требований части третьей этой же статьи при пропуске по уважительным причинам вышеназванного срока он может быть восстановлен судом.

Исходя из абзаца первого статьи 152 во взаимосвязи с частью первой статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом законодатель связывает начало течения срока не только с тем, когда лицо узнало о нарушении своего права, но и с тем, когда оно должно было узнать о его нарушении.

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Поскольку имеется спор относительно природы сложившихся между сторонами правоотношений, данные отношения между истцом и ответчиком приобретут статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, после чего к данным отношениям будет возможно применение норм ТК РФ, в том числе по сроку обращения за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ.

Кроме того, истец, ссылаясь на наличие трудовых отношений с ответчиком, указывает на нарушение его прав невыплатой заработной платы за июнь 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении --, в связи, с чем фактически установление факта трудовых отношений по заявленным истцом требованиям является основанием иска.

При таких обстоятельствах, суд считает несостоятельным довод ответчика об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований по основанию пропуска предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока.

Суд признаёт отношения трудовыми, поскольку судом установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), с подчинением его правилам трудового распорядка, постоянный характер этой работы, определены место работы и выполнение трудовой функции (круг должностных обязанностей), в интересах работодателя за установленную заработную плату, что подтверждается собранными по делу доказательствами (объяснениями самого истца, согласующимися с ними показаниями свидетелей Б., С., оснований сомневаться в правдивости, которых у суда не имеется, поскольку все они были предупреждены об уголовной ответственности, в родственных отношениях с истцом не состоят, а также совокупностью письменных доказательств, в том числе расходными кассовыми ордерами.

К показаниям свидетеля Д. суд относится критически, поскольку они противоречат материалам дела и установленным в ходе судебного заседания обстоятельствам.

Поскольку со стороны истца представлены доказательства выполнения им трудовой функции у данного работодателя с -- по --, доводы ответчика о несогласии с предъявленными к нему исковыми требованиями допустимыми доказательствами не опровергнуты, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования.

В судебном заседании факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждён, доказательств же своевременной и в полном размере выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

При этом на основании доводов истца, суд полагает установленным, что за выполнение своей работы К. получал заработную плату от ИП Б. в размере 16 000 рублей в месяц.

Согласно представленному истцом расчёту задолженность ответчика перед ним по заработной плате за июнь 2016 года составляет 16 000 рублей.

Ответчик с данным расчётом задолженности не согласен, собственных расчётов суду не представил.

Суд при проверке обоснованности указанного расчёта истца находит его соответствующим установленным по делу обстоятельствам, а именно о том, что между истцом и ответчиком были согласованы следующие условия оплаты труда в размере 16 000 рублей в месяц, и принимает его в качестве доказательства, поскольку доказательств со стороны ответчика, в распоряжении которого находятся документы бухгалтерского учёта, в том числе счёт-фактуры, накладные и т.д., а также табеля учёта рабочего времени, суду не представлено.

При этом, поскольку в силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом, в настоящем судебном заседании суд рассматривает заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16 000 рублей, в которую включаются оклад, коэффициент и надбавка к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях, которые в данном случае должны были быть в размере: районный коэффициент - 1,2; за непрерывный стаж работы составляют 30% заработка, а также причитающихся при увольнении в соответствии со ст.ст. 126, 127 ТК РФ - компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 658 рублей 07 копеек, которые признаёт подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что поскольку фактически в судебном заседании установлены нарушения норм трудового законодательства со стороны ответчика при оформлении трудового договора, а также при начислении и выплате заработной платы, что повлекло за собой обращение в суд с настоящим иском, то требования о взыскании указанной компенсации подлежат удовлетворению.

Так, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд полагает установленным, что К. в результате нарушения его трудовых прав были причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, не признавшего исковых требований, в причинении ему данных страданий, а также руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает при всех установленных по делу обстоятельствах обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы, в том числе и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признание судом необходимыми расходы.

Как следует из квитанции -- от --, договора на консультационно-юридическое обслуживание от -- истцом уплачено за юридические услуги Т. 10 000 рублей.

Данные расходы суд считает подтвержденными соответствующими документами.

Однако, определяя сумму расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию в пользу истца, суд исходит из существа и сложности рассматриваемого дела, длительности рассмотрения, степени участия в нём представителя (участие во всех судебных заседаниях), требований разумности и считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы частично в размере 5 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы, с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, с учётом того, что суд счёл возможным удовлетворить требования истца в размере 35 658 рублей 52 копейки, на основании п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 269 рублей 76 копеек, за требования неимущественного характера в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей. Итого подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 569 рублей 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

исковые требования К. к -- Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения К. в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б. в период с -- по --.

Обязать -- Б. оформить с К. трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о работе К. у -- Б. в период с -- по -- грузчиком розничной торговли, внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку К..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. в пользу К. невыплаченную заработную плату за июнь 2016 года в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 658 (девятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 52 копейки, а всего взыскать 35 658 (тридцать пять тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 52 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. в пользу К. судебные расходы в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» государственную пошлину в размере 1 569 (одна тысяча пятьсот шестьдесят девять ) рублей 76 копеек.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 13 декабря 2016 года.

Председательствующий судья:                   О.

№ 2-2821/2016

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2016 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи О.

при секретаре судебного заседания Н.,

с участием истца К., представителя истца Т., действующей на основании доверенности --8 от --, представителя ответчика -- Б. – Д., действующей на основании доверенности --1 от --,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску К. к ИП Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования К. к -- Б. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения К. в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б. в период с -- по --.

Обязать -- Б. оформить с К. трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о работе К. у -- Б. в период с -- по -- грузчиком розничной торговли, внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку К..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. в пользу К. невыплаченную заработную плату за июнь 2016 года в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 658 (девятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 52 копейки, а всего взыскать 35 658 (тридцать пять тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 52 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. в пользу К. судебные расходы в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б. в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» государственную пошлину в размере 1 569 (одна тысяча пятьсот шестьдесят девять ) рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В остальной части требований отказать.

Мотивированное решение будет принято судом в окончательной форме 13 декабря 2016 года.

Судья Свободненского

городского суда О.