Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1671/2022 ~ М-595/2022 от 21.01.2022

14RS0035-01-2022-001109-95

Дело №2-1671/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                30 марта 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора города Якутска в интересах Спиридоновой В.А. к Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора г. Якутска в интересах Спиридоновой В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что Спиридонов В.А. с ____ по ____ работала помощником депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Тумусова Ф.С. Ей установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. с начислением 80% северных надбавок и 40% районного коэффициента, ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 24 календарных дня. Согласно расчету задолженность ответчика за неиспользованные дни отпуска в количестве 47 календарных дней составляет 107 628,52 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в пользу Спиридоновой В.А. Также просит взыскать проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Якутска Дубок Я.А., Спиридонова В.А., исковые требования уточнили, просят взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 107 628,52 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 3 619 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика Гоголева Я.И. (по доверенности) иск не признала.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Из материалов дела следует, что Спиридонова В.А. распоряжением Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) №№ от ____ принята на работу помощником депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Тумусова Ф.С. с установлением должностного оклада в размере 35 000 руб. с сохранением 80% северных надбавок и 40% районного коэффициента, ежегодного отпуска продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный – 24 календарных дня

Распоряжением ответчика №№ от ____ Спиридонова В.А. уволена в связи с истечением срока срочного трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с указанием отделу бюджетного учета и отчетности произвести истцу окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 47 календарных дней за период работы с ____ по ____.

Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска за указанный период, свой расчет.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, задолженность ответчика перед истцом за неиспользованные дни отпуска составляет 107 628,52 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 3 619 руб. за задержку выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 424,95 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 107 628,52 ░░░. ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 3 619 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 424,95 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                ░/░                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 30 ░░░░░ 2022 ░.