Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2377/2021 ~ М-2355/2021 от 12.10.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2021 года г.Тольятти

Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мыльниковой Н.В.

при секретаре Ожигановой М.А.,

с участием представителя истца Чугуновой А.В., представителя ответчика Апасова С.А. по доверенностям

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2021-004938-48 (производство № 2-2377/2021) по исковому заявлению Люлькиной О.Л. к МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» о взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Люлькина О.Л. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика моральный вред за нарушение требований трудового законодательства в размере 5000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал в Муниципальном бюджетном учреждении искусства городского округа Тольятти «Молодёжный драматический театр» артистом высшей категории. В период времени с сентября 2020г. установлен факт несвоевременной выплаты ей как работнику заработной платы, а также компенсации за задержку ее выплаты. Кроме того ей не выдавались расчетные листки, неоднократные письменные обращения в администрацию театра оставались без ответа.

В судебном заседании представитель истца Чугунова А.В. исковые требования поддержала, дала пояснения в соответствии с установочной частью решения.


Представитель ответчика МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» Апасов С.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, дал пояснения в соответствии с письменными возражениями. Указал, что задержка в выплате заработной платы возникла в связи с тяжелым финансовым положением учреждения, однако в марте 2021г. задолженность по заработной плате перед Люлькиной О.Л. была полностью погашена, в том числе выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Также обратил внимание суда на поведение истца, которая не обращалась за расчетными листами в бухгалтерию, а в последствии отказывалась их получать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

01.04.2006г. между МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» и Люлькиной О.Л. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» в должности артист 1 категории.

Дополнительным соглашением от 31.10.2017г. Люлькиной О.Л. предоставлена работа в должности артист драмы высшей категории на неопределенный срок.

19.09.2021г. трудовой договор с Люлькиной О.Л. расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в размере 200 рублей за сентябрь 2020г. Указанные обстоятельства подтвердил ответчик, представив соответствующие документы.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы (надбавки, стимулирующего характера) за сентябрь 2020г. подтверждается и сообщением ГИТ в Самарской области, а также проведенной проверкой администрации г.Тольятти, о чем составлен соответствующий акт от 31.03.2021г.

Также установлено, что задолженность по заработной плате полностью погашена перед Люлькиной О.Л. в марте 2021г., также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается расчетом заработной платы, расчетными листами и подтверждается истцом, в связи с чем, он отказался от заявленных ранее требований о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 200 рублей за сентябрь 2020г. и компенсации за ее задержку.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из представленных в материалы дела заявлений следует, что Люлькина О.А. 20.10.2020г., 24.11.2020г., обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении подробного расчета заработной платы за сентябрь 2020г. 25.12.2020г. обратилась с заявлением о предоставлении подробного расчета за октябрь, декабрь 2020г.

В ходе проведенной проверки действий работодателя МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» администрацией г.Тольятти, установлено, что в нарушение ст.136 ТК РФ работодатель не выдал Люлькиной О.Л. расчетные листки за период с сентября по декабрь 2020г., указанные расчетные листы были направлены 09.03.2021г. заказным письмом.

В материалы дела ответчиком представлена служебная записка от главного бухгалтера от 18.11.2020г., согласно которой она пыталась вручить Люлькиной О.Л. расчетные листы за сентябрь и октябрь 2020г. на что был получен отказ. За расчетными листами в бухгалтерию Люлькина О.Л. не обращалась. Вместе с тем, работодатель не был лишен возможности направить указанные расчетные листы почтой по месту жительства работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за ее задержку, а также выполнение требований ст.136 ТК РФ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем истцу, безусловно, причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 1000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей сумме суд не усматривает, полагая, что сумма 1000 руб. является достаточной для компенсации причиненных истцу нравственных переживаний.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета а в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Люлькиной О.Л., удовлетворить частично.

Взыскать с МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» в пользу Люлькиной О.Л. моральный вред в размере 1000 рублей.

Взыскать с МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18.11.2021 г.

Судья Н.В. Мыльникова

2-2377/2021 ~ М-2355/2021

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Люлькина О.Л.
Ответчики
Муниципальное бюджетное учреждение искусства городского округа Тольятти "Молодежный драматический театр"
Другие
Чугунова А.В.
Суд
Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области
Судья
Меньшикова О. В.
Дело на странице суда
komsomolsky--sam.sudrf.ru
12.10.2021Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
12.10.2021Передача материалов судье
18.10.2021Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
18.10.2021Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
18.10.2021Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
28.10.2021Судебное заседание
11.11.2021Судебное заседание
12.11.2021Судебное заседание
18.11.2021Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
28.02.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
11.03.2022Дело оформлено
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее