Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2377/2021 ~ М-2355/2021 от 12.10.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2021 года г.Тольятти

Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мыльниковой Н.В.

при секретаре Ожигановой М.А.,

с участием представителя истца Чугуновой А.В., представителя ответчика Апасова С.А. по доверенностям

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2021-004938-48 (производство № 2-2377/2021) по исковому заявлению Люлькиной О.Л. к МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» о взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Люлькина О.Л. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика моральный вред за нарушение требований трудового законодательства в размере 5000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал в Муниципальном бюджетном учреждении искусства городского округа Тольятти «Молодёжный драматический театр» артистом высшей категории. В период времени с сентября 2020г. установлен факт несвоевременной выплаты ей как работнику заработной платы, а также компенсации за задержку ее выплаты. Кроме того ей не выдавались расчетные листки, неоднократные письменные обращения в администрацию театра оставались без ответа.

В судебном заседании представитель истца Чугунова А.В. исковые требования поддержала, дала пояснения в соответствии с установочной частью решения.

Представитель ответчика МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» Апасов С.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, дал пояснения в соответствии с письменными возражениями. Указал, что задержка в выплате заработной платы возникла в связи с тяжелым финансовым положением учреждения, однако в марте 2021г. задолженность по заработной плате перед Люлькиной О.Л. была полностью погашена, в том числе выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Также обратил внимание суда на поведение истца, которая не обращалась за расчетными листами в бухгалтерию, а в последствии отказывалась их получать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

01.04.2006г. между МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» и Люлькиной О.Л. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» в должности артист 1 категории.

Дополнительным соглашением от 31.10.2017г. Люлькиной О.Л. предоставлена работа в должности артист драмы высшей категории на неопределенный срок.

19.09.2021г. трудовой договор с Люлькиной О.Л. расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в размере 200 рублей за сентябрь 2020г. Указанные обстоятельства подтвердил ответчик, представив соответствующие документы.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы (надбавки, стимулирующего характера) за сентябрь 2020г. подтверждается и сообщением ГИТ в Самарской области, а также проведенной проверкой администрации г.Тольятти, о чем составлен соответствующий акт от 31.03.2021г.

Также установлено, что задолженность по заработной плате полностью погашена перед Люлькиной О.Л. в марте 2021г., также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается расчетом заработной платы, расчетными листами и подтверждается истцом, в связи с чем, он отказался от заявленных ранее требований о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 200 рублей за сентябрь 2020г. и компенсации за ее задержку.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из представленных в материалы дела заявлений следует, что Люлькина О.А. 20.10.2020г., 24.11.2020г., обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении подробного расчета заработной платы за сентябрь 2020г. 25.12.2020г. обратилась с заявлением о предоставлении подробного расчета за октябрь, декабрь 2020г.

В ходе проведенной проверки действий работодателя МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» администрацией г.Тольятти, установлено, что в нарушение ст.136 ТК РФ работодатель не выдал Люлькиной О.Л. расчетные листки за период с сентября по декабрь 2020г., указанные расчетные листы были направлены 09.03.2021г. заказным письмом.

В материалы дела ответчиком представлена служебная записка от главного бухгалтера от 18.11.2020г., согласно которой она пыталась вручить Люлькиной О.Л. расчетные листы за сентябрь и октябрь 2020г. на что был получен отказ. За расчетными листами в бухгалтерию Люлькина О.Л. не обращалась. Вместе с тем, работодатель не был лишен возможности направить указанные расчетные листы почтой по месту жительства работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за ее задержку, а также выполнение требований ст.136 ТК РФ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем истцу, безусловно, причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 1000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей сумме суд не усматривает, полагая, что сумма 1000 руб. является достаточной для компенсации причиненных истцу нравственных переживаний.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета а в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Люлькиной О.Л., удовлетворить частично.

Взыскать с МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» в пользу Люлькиной О.Л. моральный вред в размере 1000 рублей.

Взыскать с МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18.11.2021 г.

Судья Н.В. Мыльникова