Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3484/2016 ~ М-3725/2016 от 12.10.2016

Дело № 2-3484/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2016 г.

Советский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Склизковой Е.Л.

при секретере Зеленской М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.Х.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДИОН» о расторжении трудового договора, истребовании трудовой книжки, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсаций,

установил:

Х.Х.Х. обратилась в суд с иском к ООО «ДИОН» о расторжении трудового договора, истребовании трудовой книжки, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсаций, указав, что с 18.02.2013г. она работает в ООО «ТК Транскомпани» в должности администратора отдела персонала, с 11.08.2015г. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. С 24.03.2016г. ООО «ТК Транскомпани» реорганизована, правопреемником является ООО «ДИОН», которое с 04.04.2016г. находится в стадии ликвидации. 05.05.2016 истица направила заказным письмом в адрес ООО «ДИОН» заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с 16.05.2016, выплатить все причитающиеся суммы, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2 НДФЛ, справку об окончательном расчете. До настоящего времени ответчик не уведомил ее о расторжении трудового договора, трудовую книжку не вернул, выплат не произвел.

Х.Х.Х. просит расторгнуть трудовой договор с ООО «ДИОН», истребовать с ООО «ДИОН» свою трудовую книжку; взыскать с работодателя ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 52 355 руб. 16 коп., компенсацию несвоевременную выплату пособия в размере 4 646 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебное заседание Х.Х.Х. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что на заявленных требованиях настаивает (л.д.55).

Ответчик ООО «ДИОН», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом (л.д.54), своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Х.Х.Х. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов гражданского дела усматривается, что Х.Х.Х. с 18.02.2013г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТК Транскомпани» в должности администратора отдела персонала, что подтверждается трудовым договором <номер> (л.д.18-20).

10.06.2015г. истица родила ребенка Д.Д.Д. (л.д.15), в связи с чем с 11.08.2016г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет (л.д.26).

Как следует из материалов дела, пособия по уходу за вторым ребенком Х.Х.Х. выплачивались до 01.02.2016г.

Из объяснений Х.Х.Х. установлено, что ее работодатель ООО «ТК Транскомпани» с 24.03.2015 реорганизован, правопреемником является ООО «ДИОН», который с 04.04.2016 находится в стадии ликвидации.

Согласно выписке из ЕГРП ООО «ТК Транскомпани» прекратило деятельность юридического лица при реорганизации в форме присоединения к ООО «ДИОН». Правопреемником реорганизованного юридического лица является ООО «ДИОН» (л.д. 57-60).

Таким образом, в соответствии со ст.ст. 58,59 Гражданского кодекса Российской Федерации в результате присоединения ООО «ТК Транскомпани» к ООО «ДИОН» к последнему перешли права и обязанности присоединенного юридического лица в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент.

05.05.2016г. Х.Х.Х. направила работодателю заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию с 16.05.2016. направить в ее адрес трудовую книжку, справки о доходах за 2015-2016 года, приказы об увольнении и о приеме на работу (л.д.9).

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как указано в части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.

Согласно разъяснению Федеральной службы по труду и занятости в Письме от 05.09.2006 №1551-6 запрет на увольнение в период уважительного отсутствия на работе распространяется только на увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Заявление на увольнение работник может передать не только лично, но и по почте, факсу, электронной почте и т.д.

Согласно штампу почтового уведомления 19.05.2016г. представителем ООО «ДИОН» было получено заказное письмо Х.Х.Х. (л.д.13), следовательно с 03.06.2016 Х.Х.Х. считается уволенной из ООО «ДИОН».

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако до настоящего времени ООО «ДИОН» приказа об увольнении Х.Х.Х. не представлено, а также доказательств возвращения истцу ее трудовой книжки.Таким образом, требования Х.Х.Х. о расторжении трудового договора с ООО ДИОН», выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 5 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»).

В соответствии с пп. «б» п.45, пп. «г» п.54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. №1012н пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пунктом 40 данного Порядка определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице.

Согласно информационному письму Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы №<номер> от 15.07.2016 минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми составляет 5 817 руб. 24 коп. (л.д.36-38).

Поскольку за период с 01 февраля 2016 по 05 октября 2016 г. пособие по уходу за вторым ребенком истице не выплачено, к ООО «ДИОН» как правопреемнику работодателя истицы перешла обязанность по выплате Х.Х.Х. ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком в общем размере 52 355 руб. 16 коп., исходя из установленной суммы ежемесячного пособия 5 817 руб. 24 коп. и периода невыплаты причитающихся работнику сумм.

Суд признает верным представленный истицей расчет размера невыплаченной суммы пособий по уходу за вторым ребенком Д.Д.Д. за период с 01.02.2016 по 05.10.2016 (л.д.7).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд признает верным расчет Х.Х.Х. о размере денежной компенсации за задержку выплаты пособия в размере 4 646 руб. 52 коп. (л.д.8).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истицы Х.Х.Х., суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. При этом суд принимает во внимание, что заявленный истицей размер компенсации морального вреда с учетом степени вины работодателя, его социальной ответственности, периода нарушения, в полной мере отвечает принципам разумности и справедливости.

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ДИОН» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Владивосток государственная пошлина в размере 2 210 руб.

По изложенному, руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Х.Х.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДИОН» о расторжении трудового договора, истребовании трудовой книжки, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсаций удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № <номер> от 18.02.2013г., заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «ДИОН» и Х.Х.Х. с 03.06.2016г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДИОН» выдать Х.Х.Х. трудовую книжку <номер> <номер>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИОН» в пользу Х.Х.Х. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 52 355 руб. 16 коп. за период с 01.02.2016 по 05.10.2016, денежную компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 4 646 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 72 001 руб. 68 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДИОН» в бюджет муниципального образования город Владивосток государственную пошлину в размере 2 210 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26.12.2016.

Судья Склизкова Е.Л.