Решение по делу № 02-1185/2018 от 25.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

 

    20 марта 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего  судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1185/2018 по иску Исаева Андрея Вячеславовича к ООО «ПромСтройКомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

   

У С Т А Н О В И Л:

    Исаев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПромСтройКомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика с 12  мая  2017 года по 03 ноября 2017 года в должности электрослесаря.

    С августа 2017 года ответчик перестал ему выплачивать заработную плату, мотивируя это отсутствием денежных средств.

    03.11.2017 года  истец уволился из организации ответчика по собственному желанию, при увольнении ответчик с ним окончательный расчет не произвел.

    Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «ПромСтройКомплекс» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 165 000,00 рублей за период с августа по октябрь 2017 года, в счет компенсации морального вреда 40 000,00 руб.

    Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

    Представитель ответчика по доверенности Мишина О.Н. в судебное заседание явилась, требования истца н признала, доводы истца оспорила по доводам представленных письменных пояснений на иск, просила суд в иске ситцу отказать.

    Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела,  находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №15 от 12 мая 2017 года и работал в организации ответчика в должности электрослесаря; 03.11.2017 года истец уволился по собственному желанию.

    Согласно условиям трудового договора ему установлена заработная плата в размере 33 000,00 рублей в месяц.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что  ему не выплатили заработную плату за период с августа по октябрь 2017 года в размере 165 000,00 рублей,  начисления которой подтверждаются справкой 2 НДФЛ (л.д.5),  в связи с чем он и обратился с настоящим иском.

Представитель ответчика по доверенности Мишина О.Н. в судебном заседании данные доводы истца оспорила, и в своих возражениях  ссылалась на то, что в указанный период строительная площадка «Нагатинская Пойма», на которую был закреплен истец, была закрыта ввиду расторжения договора строительного подряда с подрядчиком; истец был переведен на иную строительную площадку, а именно «Аэропорт Домодедово», однако на работу на эту строительную площадку истец не вышел; справка 2 НДФЛ о начислении истцу за спорный период  сумму в размере 165 000,00 рублей выдана истцу ошибочно; реально начисления истцу произведены другие и этих сумм уплачены налоги.  

Обсуждая доводы истца, суд находит их несостоятельными в силу следующего.

Так, ответчиком  был вынесен приказ № 2707-1 от 27.07.2017г. о закрытии строительной площадки «Нагатинская Пойма» и переводе сотрудников, в том числе и истца на иную строительную площадку, а именно «Аэропорт Домодедово».

При этом истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал доводы ответчика в той части, что  все сотрудники были переведены на строительную площадку  «Аэропорт Домодедово», а также перенесено все строительное оборудование, в том числе были перевезены и оборудованная бытовка под штаб, поскольку актуальность их нахождения на строительной площадки «Нагатинская Пойма» была утрачена.

Соответственно, доводы истца в той части, что истец  фактически ежедневно посещал строительную площадку «Нагатинская Пойма», что якобы порождает у ответчика необходимость оплаты истцу заработной платы в период с августа 2017 года по октябрь 2017 года в размере 165 000,00 рублей, суд находит несостоятельными, поскольку приказом № 2707-1 от 27.07.2017г. строительная площадка «Нагатинская Пойма» была полностью закрыта 15.08.2017 года, сотрудники были сняты с данного объекта, ответчик никаких строительных работ не проводил; при этом, истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал то обстоятельство, что  по факту расторжения договора с подрядчиком и закрытии строительной площадки до всех сотрудников было доведено распоряжение руководства о переводе на иную строительную площадку.

Из представленных суду документов следует, что заработная плата истцу, осуществлявшему трудовую деятельность на строительной площадке была частично выплачена на момент увольнения, на текущий момент задолженность у ответчика перед истцом составляет 232,00   рубля. Истец не оспаривал доводы ответчика в той части, что все суммы, которые указаны в справке 2 НДФЛ, представленной ответчиком (л.д.20) истцу выплачены в полном объеме.

   Поскольку в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения факт задолженности по заработной плате истцу в размере 165 000,00 рублей, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в данном размере, в силу чего суд  отказывает в их удовлетворении.

   Поскольку в ходе судебного заседания не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

   Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,- 

 

Р Е Ш И Л:

   В удовлетворении исковых требований Исаева Андрея Вячеславовича к ООО «ПромСтройКомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

 

   Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

 

  Судья:

 

 

02-1185/2018

Категория:
Гражданские
Статус:
Отказано в удовлетворении, 20.03.2018
Истцы
Исаев А.В.
Ответчики
ООО "ПромСтройКомплекс"
Суд
Замоскворецкий районный суд
Судья
Мусимович М.В.
Дело на сайте суда
mos-gorsud.ru
20.03.2018
Решение
30.03.2018
Мотивированное решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее