Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1960/2015 ~ М-1677/2015 от 09.06.2015

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2015 года                         город Нижний Тагил

    Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

    председательствующего ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.

    при секретаре судебного заседания БОРОДИНОЙ Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску СКВОРЦОВОЙ Е. В. к индивидуальному предпринимателю ВИШНЯКОВУ П. С. о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец СКВОРЦОВА Е.В. обратилась в суд с иском к ИП ВИШНЯКОВУ П.С. о защите трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы, с учетом дополнений и уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ просила взыскать: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...>; заработную плату за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в сумме <...>, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>; компенсацию морального вреда в сумме <...> и судебные расходы в сумме <...>.

    В обоснование исковых требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по охране труда и промышленной безопасности 1 категории, с ДД.ММ.ГГГГ с совмещением обязанности инспектора отдела кадров. По условиям договора заработная плата определена <...> в месяц с выплатой два раза в месяц – 20 и 5 числа; с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <...>; с ДД.ММ.ГГГГ - <...>. С сентября 2014 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась, задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет <...>, часть задолженности была выплачена по ведомости, о чем имеется ее собственноручная подпись, иные выплаты не признает. Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <...>.

В связи с невыплатой заработной платы, истец приостановила рудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, о чем уведомила ответчика телеграммой. За период приостановления работы подлежит выплате среднемесячная заработная плата, размер которой составил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...>.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...>.

Отсутствие денежных средств отразилось на ее здоровье и жизнедеятельности, моральный вред оценивает в размере <...>.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Экомат-НТ», где истец работала по совместительству и, по утверждению истца, получала оплату труда через работника ответчика.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления судебной корреспонденции заказным письмом с уведомлением, что в соответствии со статьей 167 (часть3) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует разрешению спора по существу в отсутствие представителя третьего лица.

Истец СКВОРЦОВА Е.В. в судебном заседании заявленные исковые требования по доводам иска поддержала.

Ответчик ИП ВИШНЯКОВ П.С. в судебном заседании, не оспаривая факта трудовых отношений и размера заработной платы, установленного трудовым договором с последующими изменениями, предъявленные требования не признал. В обоснование возражений указал, что заработная плата истцу выплачена, выдавалась непосредственно им или бухгалтером РУММЕГА О.В., что отражено в платежной ведомости, кассовой книге и расходных кассовых ордерах. Заработная плата за <...> года выплачена в полном объеме, окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено личной подписью в листе расчетов. ДД.ММ.ГГГГ получена телеграмма от истца и приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате за <...> и <...> годы. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено <...>, ДД.ММ.ГГГГ выплачено <...>. Выплату произвела РУММЕГА О.В. с его согласия и на основании нотариальной доверенности, получение денег подтверждено расходными кассовыми ордерами. Таким образом, задолженность перед истцом была погашена и оснований для взыскания заявленных истцом денежным сумм не имеется.

Заслушав пояснения сторон, огласив показания ранее допрошенного свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекса) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ ИШНЯКОВ П.С. зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей за основным государственным регистрационным номером №, основной вид деятельности – производство столярных и плотничных работ; статус – действующий.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № СКВОРЦОВА Е.В. принята на работу к ИП ВИШНЯКОВУ П.С. на должность инженера по охране труда и промышленной безопасности 1 категории на 0,5 ставки оклада; договор заключен на неопределенный срок; работа по договору является внешним совмещением.

По условиям договора работнику установлен на 0,5 ставки оклада согласно штатному расписанию должностной оклад в размере <...>; выплата заработной платы производится два раза в месяц, 20 числа текущего месяца и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег по адресу: <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с изменением штатного расписания инженеру по охране труда и промышленной безопасности 1 категории с обязанностями инспектора отдела кадров СКВОРЦОВОЙ Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <...>, с ДД.ММ.ГГГГ - <...>.

ДД.ММ.ГГГГ СКВОРЦОВА Е.В. уведомила работодателя о приостановлении работы до полного погашения задолженности за 2014 и 2015 годы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

В соответствии со статьей 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате с учетом удержанного НДФЛ <...>: ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>, ДД.ММ.ГГГГ – <...>.

Согласно представленным ответчиком документам с подписью истца (платежная ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расписка произвольной формы; кассовая книга за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком в счет заработной платы выплачено истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <...>: ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>, ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>, ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ – <...>; ДД.ММ.ГГГГ - <...>.

Как указано выше, судом были приняты суммы, где в документах имеется подпись истца в получении указанных сумм, остальные подписи в получении денег принадлежат ответчику либо бухгалтеру, что недопустимо при выдаче заработной платы, поскольку за получение заработной платы расписывается непосредственно работник, а не работодатель. Кроме того, истец не признала факт получения денег, где отсутствует ее подпись.

Ссылки истца на справку о задолженности, подписанную истцом и бухгалтером, судом не принимается во внимание, поскольку данные в справке не соответствуют данным, содержащимся в первичных документах по получении заработной платы, где имеется подпись истца.

Таким образом, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла <...>, на дату выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ задолженность не была погашена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

Истец, воспользовавшись вышеуказанной нормой права, с ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу, надлежащим образом уведомив работодателя в день приостановления работы.

На основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ № истцу выплачена заработная плата в размере <...>, в соответствии с расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ № истцу выплачено <...>. Остаток невыплаченной задолженности составил <...> (<...> – <...>).

Доводы истца о том, что сумма в размере <...> была выплачена ответчиком за ООО «Экомат-НТ» в качестве погашения задолженности по заработной плате суда находит несостоятельными. Расходные кассовые ордера выдана ИП Вишняковым П.С., ордера подписаны истцом и бухгалтером РУММЕГА О.В., которая будучи допрошенная в качестве свидетеля подтвердила факт выдачи задолженности по заработной плате по указанию ИП ВИШНЯКОВА П.С.

Таким образом, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <...> (<...> (долг состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) + <...> (долг с 1 по ДД.ММ.ГГГГ)), данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

За период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сохраняется средний заработок, размер которого составляет <...>, исчисленный за <...> дней приостановления работы и среднедневного заработка в размере <...>, определенного отношением заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> на количество рабочих дней за расчетный период <...> дней. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей.

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Центрального Банком России от ДД.ММ.ГГГГ №-У размер ставки рефинансирования (процентов годовых) был установлен с ДД.ММ.ГГГГ – <...> %. Размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <...>.

Согласно статье 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт систематической задержки выплаты заработной платы подтвердился в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, характер и длительность допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора, а также степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца. Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме <...>, суд считает разумным и справедливым.

В соответствии со статьями 98 (часть 1), 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом неоднократности изменения исковых требований их обоснованности, объема оказанных услуг, суд полагает подлежащим возмещению истцу расходов по оплате услуг представителя в сумме <...> и по оплате стоимости телеграммы <...>.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» государственная пошлина в размере <...>.

Руководствуясь статьями 12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования СКВОРЦОВОЙ Е. В. удовлетворить частично.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №) в пользу СКВОРЦОВОЙ Е. В. задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> с учетом удержанного НДФЛ; средний заработок за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <...>; компенсацию морального вреда в сумме <...>; и судебные расходы в сумме <...>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №) в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в сумме <...>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -                 М.В. ПЕСТЕРНИКОВА