Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4882/2016 ~ М-3632/2016 от 14.07.2016

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         08 августа 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Настенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Корсаковой Л.П. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Корсакова Л.П. обратилась в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Корсакова Л.П. 01.10.2011 года принята ведущим инженером в производственно-технологический отдел, приказом № 764/к. от 1.109.2011г. 25.01.2013 года переведена диспетчером (сменным) в производственно-технологический отдел, приказом от 28.01.213 года № 96/к. 30.03.2015 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказом от 11.03.2015 года №84/к. С марта 2015 года задолженность по заработной плате составила 113 652 руб. 73 коп. В настоящее время выплачена сумма 78 527 руб. 77 коп., оставшаяся заработная плата в размере 35 124 руб. 96 коп. до настоящего момента не выплачена. Истец неоднократно обращалась в администрацию предприятия с просьбой выплатить причитающуюся сумму, однако, ей было отказано со ссылкой на отсутствие денежных средств. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях. Моральный вред истец оценивает в 60 000 руб.

В судебном заседании истец Корсакова Л.П. исковые требования поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заедание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как видно из материалов дела Корсакова Л.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» с 01.10.2011 г. по 30.03.2015 г., что подтверждается приказом №764/к от 01.10.2011 г. о приеме на работу (л.д.6), приказом № 84/к от 11.03.2015 г. о прекращении трудового договора (л.д.7), трудовой книжкой, вкладышем в трудовую книжку (л.д.13-17).

27 апреля 2015 года мировым судьей судебного участка № 58 в Ленинском районе г. Красноярска вынесен судебный приказ о взыскании с должника ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Корсаковой Л.П. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 79 665 рублей 31 копейки (л.д. 17).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями Корсаковой Л.П. о взыскании морального вреда в сумме 60 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Корсаковой Л.П. в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: И.Ю. Волгаева