Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1384/2020 ~ М-717/2020 от 16.03.2020

__" http-equiv=Content-Type>

Дело № 2-1384/2020

54RS0003-01-2020-000846-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2020 года             город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Елапова Ю.В.,

при секретаре судебного заседания             Коломиец А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусабирова М. К. к ООО «Тарекс-Энергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Мусабиров М.К. обратился в суд с иском к ООО «Тарекс-Энергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что он (истец) работает на предприятии ООО «Тарекс-Энергосервис» с 18.10.2016г. в должности инженера. За период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. ему (истцу) не выплатили заработную плату.

На основании вышеизложенного, истец просит суд: взыскать с ООО «Тарекс-Энергосервис» задолженность по заработной плате в размере 147 735,06; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 963 руб.

В судебном заседании истец Мусабиров М.К. поддержал заявленные требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени судебного заседания (л.д.20,31,32).

Суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из обстоятельств дела видно, что 18.10.2016г. между Мусабировым М.К. и ООО «Тарекс-Энергосервис» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, Мусабиров М.К. был принят на работу в качестве инженера КИПиА сервисной службы по обслуживанию и эксплуатации газового оборудования ООО «Тарекс-Энергосервис», с окладом в размере 8 000 рублей (л.д.17).

Из представленной справки о задолженности по заработной плате за подписью директора ООО «Тарекс-Энергосервис» от 17.01.2020г. Осипова А.М., установлено, что ООО «Тарекс-Энергосервис» имеет задолженность перед Мусабировым М.К. по выплате заработной платы за 2019г., в размере 147 735,06 руб. (л.д.16).

Согласно представленного расчета истца, с ООО «Тарекс-Энергосервис» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 963 руб. (л.д.5).

Таким образом, суд принимает расчет истца, как достоверный и обоснованный, своего расчета ответчик в ходе рассмотрения дела не представил.

До настоящего времени ответчиком ООО «Тарекс-Энергосервис» не произведены выплаты Мусабирову М.К.

Суд приходит к выводу, что исковые требования Мусабирова М.К. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-244 ГПК РФ., суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 147 735,06 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 963 ░░░., ░ ░░░░░ 162 698,06 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 454 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░