Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3032/2018 ~ М-1853/2018 от 05.06.2018

    Дело № 2-3032/2018

    Поступило 05.06.2018

    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    20 ноября 2018г.                                          г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи        Семенихиной О.Г.,

При секретаре                    Каймышевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гребенкиной Аллы Владимировны к ООО «Топаз» о взыскании задолженности по заработной плате,

                        У С Т А Н О В И Л:

Гребенкина А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Топаз», в котором просила взыскать удержанную сумму за производственную форму в размере ... руб., денежную компенсацию за сверхурочную работу в размере ... руб., неустойку в размере ... руб. ... коп., расходы истца в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату юридических услуг ... руб.

    В обоснование исковых требований указано, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Топаз» в должности ...

    Согласно условиям трудового договора при оплате труда работнику установлена тарифная ставка ... руб./ч, надбавка – ... к тарифной ставке, районный коэффициент – ....

    С ДД.ММ.ГГГГ приказом №...-пр от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере ... руб. и доплата за стандарт обслуживания ... руб. График работы по условиям трудового договора ... Несмотря на установленный режим рабочего времени, работодатель в произвольной форме самостоятельно менял график работы, работа выполнялась ...

    Истец добросовестно исполняла трудовые обязанности, замечаний от руководства не поступало.

    В период работы в ООО «Топаз» истец периодически работала сверхурочно, однако за переработку рабочего времени выплаты не производились. За период с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, однако частичный расчет произведен только ДД.ММ.ГГГГ. Из расчета при увольнении работодателем была удержана стоимость служебной формы (блузки) в размере ... руб., которую истец сдавала при увольнении.

    Истец Гребенкина А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

    Представитель ответчика ООО «Топаз» в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

    Выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем размере:

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из содержания указанной нормы закона следует, что для определения наличия сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени юридически значимыми являются не только фактически отработанное работником время, но и продолжительность учетного периода. Сверхурочно отработанным в данном случае и подлежащим оплате является только время, отработанное работником за пределами нормального количества рабочих часов, рассчитанных в зависимости от длительности учетного периода. При этом обязанность произвести оплату сверхурочной работы возлагается на работодателя только после окончания учетного периода. Кроме того, обязанность определить порядок введения суммированного рабочего времени, в том числе установить продолжительность учетного периода, возложена на работодателя, который должен отразить данные сведения в правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ Гребенкина А.В. работала в ООО «Топаз» в должности ... место работы определено по <адрес>, что подтверждается трудовым договором.

    В соответствии с разделом №... трудового договора истцу был установлен следующий режим рабочего времени: время начала и окончания работы – с ... ...

    Согласно разделу №... трудового договора работнику установлена тарифная ставка – ... за ... час рабочего времени, надбавка – ... к тарифной ставке; районный коэффициент ... к тарифной ставке.

    Приказом №...-пр от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работодателем изменен порядок расчета заработной платы на ... №... ... установлен оклад ... ... руб., доплата за стандарт обслуживания ... руб., наивысшая выручка – ... руб., доплата за товар ....

Сведения по учету рабочего времени, представленные истцом, содержат информацию о сверхурочной работе Гребенкиной А.В. Тогда как ответчик не представил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. В вышеприведенных статей 140, 152 Трудового кодекса РФ работодатель при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить.

    Из представленного графика работы следует, что Гребенкина А.В. при норме рабочих часов по производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ -... часа отработала в ДД.ММ.ГГГГ с переработкой ... часа, в ДД.ММ.ГГГГ ... часа; в ДД.ММ.ГГГГ. - ... часа; в ДД.ММ.ГГГГ - ... часов; в ДД.ММ.ГГГГ.- ... часов; в ДД.ММ.ГГГГ ... часов, в том числе в праздничные дни. Оплата за сверхурочное рабочее время и время работы в праздничные дни, не произведенная работодателем, составляет ... руб.

    Сведения, отраженные в табеле учета рабочего времени, работодателем не опровергнуты, доказательств иной занятости истца не представлено. На запрос суда о предоставлении документов, связанных с работой истца, ответчик не ответил.

Приказы о привлечении работника к сверхурочной работе работодателем не представлены. Между тем, из приведенных норм следует, что для признания работы сверхурочной не требуется обязательного издания работодателем приказа о привлечении работника к сверхурочным работам, необходима только инициатива работодателя по выполнению работником работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в частности при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Учитывая характер работы (работа в смену одного ... до его смены другим работником при круглосуточном режиме работы ...) работодателю было известно о том, что работа будет носить сверхурочный характер; привлечение работника к такой работе свидетельствует о наличии инициативы работодателя на привлечение Гребенкиной А.В. к работе сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Факт того, что Гребенкина А.В. работала по указанному табелю с переработками, не оплаченными работодателем, подтвержден свидетелями ... которые указали суду, что Гребенкина А.В. весь период работы у ответчика работала по гибкому графику работы со скользящими выходными: сутки рабочие, трое – выходных; сутки – рабочие, двое – выходных, что исключает соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

По доводам истца, не опровергнутым ответчиком, графику сменных дежурств на ... ООО «Топаз» судом установлено, что ответчиком производился помесячный учет рабочего времени.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что фактически в организации ответчика осуществлялся суммированный ежемесячный учет рабочего времени и все отработанное истцом по инициативе работодателя сверх месячной нормы время является сверхурочной работой, которая должна была быть оплачена ежемесячно в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Проверив представленный истцом расчет задолженности, суд с ним соглашается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за сверхурочную работу в размере ... руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из смысла приведенной нормы закона следует, что указанные в ней проценты выплачиваются не на начисленную работнику заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате работнику в случае, если она не выплачена в установленный законом срок.

Из материалов дела видно и ответчиком не представлено доказательств обратного, что в оспариваемый период при начислении и ежемесячной выплате заработной платы Гребенкиной А.В. в ее составе отсутствовала оплата за сверхурочную работу, которая, как было указано выше, должна была оплачиваться ежемесячно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены установленные законом сроки выплаты Гребенкиной А.В. оплаты за сверхурочную работу, которая подлежала выплате ей ежемесячно, в связи с чем, ответчик обязан уплатить истцу проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ... руб.

Статьями 137-138 Трудового кодекса РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с пунктом ... трудового договора с Гребенкиной А.В., работодатель обязан обеспечить работника форменной одеждой, необходимой для исполнения им своих трудовых обязанностей.

В соответствии с пунктом 5 статьи 255 Налогового кодекса РФ стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам) включается в состав расходов на оплату труда.

По доводам Гребенкиной А.В. в период трудовых отношений ей работодателем была выдана бесплатно форма-блуза стоимостью ... руб., которую она сдала при увольнении работодателю.

Данное обстоятельство подтверждено копией документа работодателя- списком сотрудников, получивших спецодежду <адрес> в котором напротив фамилии истца имеется запись о сдаче двух блузок.

Доказательств того, что срок службы данного форменного обмундирования не истек, что Гребенкина А.В. не сдала его при увольнении, а также доказательств того, что его стоимость не была удержана из заработной платы при увольнении истца, суду представлено не было. В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что удержанные из заработной платы истца ... руб. подлежат взысканию с работодателя, как необоснованно удержанные суммы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении Гребенкиной А.В. были установлены, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме ... руб., учитывая характер, продолжительность нарушения трудовых прав. Требуемый истцом размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. суд признает не соответствующим вышеуказанным критериям и чрезмерно завышенным.

Согласно ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №... "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Из материалов дела следует, что в связи с необходимостью защиты нарушенного права Гребенкина А.В. вынуждена была обратиться за получением квалифицированной юридической помощи, размер которой оценен в ... руб.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, учитывая сложность дела и объем искового заявления, время, затраченное представителем истца на расчеты исковых требований, отсутствие возражений со стороны ответчика, приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Топаз» понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя в полном объеме- ... руб.

В соответствии со ст.96-98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по направлению претензий ответчику в сумме ... руб., поскольку они связаны с защитой трудовых прав, являющихся предметом настоящего судебного разбирательства.

    На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере ... руб. по требованиям имущественного характера (взыскание заработной платы и компенсации) и ... руб. по требованиям о компенсации морального вреда, всего в сумме ... руб. Истец от уплаты государственной пошлины была освобождена на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

    Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░. ... ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

        ░░░░░      /░░░░░░░/     ░.<░░░░░>