Решение по делу № 2-1671/2016 (2-8988/2015;) от 17.12.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области <дата>

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

при секретаре – ААА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ААА к ООО «Виттера Логистика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ААА обратился в суд с иском к ООО «Виттера Логистика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с <дата>. он работал в организации ответчика в должности водителя-экспедитора в отделе эксплуатации.

Как указала истец, согласно трудовому договору, работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, оплата километража по региону – 3,10 руб., оплата перегона по Москве – 1342 руб., международные перегоны: Москва-Палдиски – 12000 руб., Москва–Палдиски-Нижний Новгород-Москва – 15000 руб. В целях повышения трудовой и технологической дисциплины возможно использование повышающего коэффициента в размере 1,3.

По утверждению истца, работодатель не выплатил ему заработную плату за период с <дата>. включительно, с <дата> включительно. Так, согласно маршрутным листам, задолженность работодателя составляет 93412 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 93412 руб., компенсацию морального вреда в размере 95000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что письменный отзыв на иск поддерживает.

Выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Виттера Логистика» и ААА заключен Трудовой договор <№ обезличен> с водителем-экспедитором, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора в отдел эксплуатации (п.1.1 Договора).

П. 3.1 Договора предусмотрено, что ААА устанавливается сдельная форма оплаты труда. Оплата километража по региону – 3,10 руб., оплата перегона по Москве – 1342 руб., международные перегоны - Москва-Палдиски – 12000 руб., Москва–Палдиски-Нижний Новгород-Москва – 15000 руб. В целях повышения трудовой и технологической дисциплины возможно использование повышающего коэффициента в размере 1,3.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно представленной суду справке, ответчик подтверждает, что ААА, уволившемуся по собственной инициативе <дата>., заработная плата выплачена в полном объеме, исходя из отработанного времени и в соответствии с прилагаемой карточкой счета 70.

Между тем, по утверждению истца, он не получил заработную плату за период с <дата>. включительно, <дата>. включительно. Доказательств, опровергающих данное утверждение ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 47579 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета: (43660 руб. (по маршрутному листу) + 49752 руб. (по маршрутному листу)) – 8050,49 руб. (удержание за перерасход топлива, в соответствии со служебной запиской и объяснительной истца) – 14676,80 руб. (перечисленная заработная плата 16.10.2015г. за спорный период) – 23105,19 руб. (перечисленная заработная плата 26.11.2015г. за спорный период).

При этом, правовых оснований для применения срока исковой давности, заявленного ответчиком, суд не усматривает, поскольку о нарушении своих прав истец узнал в день увольнения, то есть <дата>., а с настоящим иском обратился в суд <дата>., то есть в установленный законом срок.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер взысканной компенсации, с учетом характера вины работодателя, в размере 5000 руб. суд находит разумным и справедливым, соответствующим именно тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден претерпевать.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из удовлетворенных исковых требований, составляет 1927 руб. 39 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ААА – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Виттера Логистика» в пользу ААА задолженность по заработной плате в размере 47579 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении заявленных ААА исковых требований к ООО «Виттера Логистика» в части, превышающей размер удовлетворенных исковых требований, - отказать.

Взыскать с ООО «Виттера Логистика» в доход государства госпошлину в размере 1927 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 25.04.2016г.