Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6946/2020 ~ М-5898/2020 от 13.08.2020

Дело № 2-1-6946/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

Председательствующего судьи Желтиковой О.Е.

при секретаре Малкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 15 октября 2020 года гражданское дело по иску Воробьева А.В. к ООО «Облгаз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

13 августа 2020 года Воробьев А.В., впоследствии уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Облгаз», указав в обоснование своих требований, что 16 февраля 2019 года истец был принят на работу к ответчику на должность инспектора. При приеме на работу трудовой договор с ним заключен не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Должностной оклад истца составлял 15 000 рублей в месяц. 28 март 2020 года трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя без объяснения причин, при этом истцу заработная плата за период работы в ООО «Облгаз» выплачена не была. С учетом уточнения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Облгаз» с 16 февраля 2019 года по 28 марта 2020 года в должности инспектора, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период из расчета размера заработной платы - 15000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

Истец Воробьев А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Облгаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежаще по месту нахождения юридического лица.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовым законодательством (ст.20 ТК РФ) определено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из пояснений истца следует, что 16 февраля 2019 года он был принят на работу на должность инспектора в ООО «Облгаз», располагавшегося по адресу: <адрес>. График работы истцу установлен ежедневно с 09 часов 00 минут и до 17 часов 00 минут, выходные были установлены в субботу и воскресенье. Работа носила разъездной характер, заработная плата составляла 15000 рублей в месяц. В должностные обязанности истца входило выполнение работ по заявкам клиентов в части обслуживания газового оборудования, расположенного в жилых помещениях, и устранения неполадок. При трудоустройстве истец передал ответчику трудовую книжку, копию диплома об образовании, а также им было написано заявление о приеме на работу. С момента трудоустройства и до июля 2019 года истец исполнял свои должностные обязанности на территории г.Калуги и Калужской области, с июля 2019 года по 31 декабря 2019 года истец исполнял свои обязанности на территории г.Смоленска и Смоленской области, с 12 января 2020 года по 28 марта 2020 года на территории г.Калуги, г.Тулы и Тульской области. Между тем, 28 марта 2020 года истцу стало известно, что трудовые отношения с ним и другими сотрудником прекращены по инициативе работодателя без объяснения причины увольнения, при этом с приказом об увольнении истец не ознакомлен, трудовая книжка ему не возвращена, заработная плата истцу не выплачена за период с момента трудоустройства и до момента увольнения.

Так, из показаний свидетеля Мошкова Д.В. следует, что действительно Воробьев А.В. с февраля 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Облгаз» в должности инспектора. В обязанности Воробьева А.В. входило устранение неполадок в газовом оборудовании, устранение утечек газа в жилых помещениях клиентов, работа Воробьева А.В. носила разъездной характер, объем работы определялся количеством заявок. Режим работы у инспектора был установлен с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ежедневно, выходными днями являлась суббота и воскресенье.

При этом свидетель пояснила, что размер заработной платы состоял из оклада в размере 15000 рублей и премий, выплачиваемых по результатам работы.

Из показаний свидетеля Колпакова А.Ю. следует, что Колпаков А.Ю. также состоял в трудовых отношениях с ООО «Облгаз» в должности инспектора период с лета 2019 года по декабрь 2019 года. В указанный период с ним в ООО «Облгаз» также работал Воробьев А.В. в должности инспектора. Заработная плата инспектору установлена была в размере 15000 рублей ежемесячно. В период с июля 2019 года по 31 декабря 2019 года свидетель вместе с истцом исполняли свои обязанности на территории г.Смоленска и Смоленской области. В их должностные обязанности входило выполнение работ по заявкам клиентов в части обслуживание газового оборудования, установленного в жилых помещениях.

Оснований не доверять пояснениям истца и показаниям свидетелей у суда не имеется.

Согласно информации, предоставленной в материалы дела ОПФР по Калужской области по запросу суда, на застрахованное лицо Воробьева А.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные за март 2020 года работодателем ООО «Облгаз».

Кроме того, истцом в материалы дела представлено удостоверение инспектора ООО «Облгаз», выданное 01 ноября 2018 года, а также уведомление ООО «Облгаз» от 09 августа 2019 года, адресованное МО МВД России (далее неразборчиво), согласно которому ООО «Облгаз» уведомляет что сотрудниками компании ООО «Облгаз» с 09 августа 2019 года будут проводиться монтажные работы по замене газовой фурнитуры, в числе сотрудников в качестве инспектора указан в том числе Воробьев А.В.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт состоявшейся между истцом и ответчиком договоренности о возникновении между ними трудовых отношений, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 16 февраля 2019 года по 28 марта 2020 года в должности инспектора подлежат удовлетворению.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств того, что между ответчиком и истцом трудовые отношения возникли в иной временной период, суду не предоставлено.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца следует, что ответчик с 16 февраля 2019 года по 28 марта 2020 года не произвел выплату заработной платы истцу.

Доказательств обратного ответчиком в судебное заседание не представлено.

Согласно пояснениям истца, а также показаниям свидетелей размер оклада у инспекторов ООО «Облгаз» составлял 15 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ежемесячный заработок истца составлял 15000 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы истца за период с 16 февраля 2019 года по 28 марта 2020 года составляет 199674,76 рублей из расчета: 728,74 руб. (среднедневной заработок) х 274 рабочих дня в расчетный период.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, и определяет ко взысканию сумму в размере 15000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы на оплату услуг представителей.

Согласно представленной в материалы дела квитанции серии АА № от 11 августа 2020 года Воробьевым А.В. за составление искового заявления оплачено 5000 рублей. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробьева А.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Воробьева А.В. и ООО «Облгаз» с 16 февраля 2019 года по 28 марта 2020 года в должности инспектора.

Взыскать с ООО «Облгаз» в пользу Воробьева А.В. задолженность по заработной плате в размере 199674,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Облгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 493 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Е. Желтикова

Мотивированное решение составлено 23 октября 2020 года.