Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3512/2015 (2-14762/2014;) от 28.10.2014

                                        Дело № 2-3512/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2015 г.                          г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Зуевой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Даниловой Н.И. к ФГКУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений Министерства Обороны РФ» (далее по тексту СибТУИО), ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Забайкальскому краю» (далее по тексту Управление) о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Данилова Н.И. обратилась в суд с иском к СибТУИО, Управлению о взыскании с СибТУИО за счет средств Управления 46759 руб. 26 коп. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., 3013 руб. 86 коп. единовременного денежного вознаграждения, 44749 руб. 26 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 19050 руб. 67коп. выходного пособия, 88669 руб. 83 коп. пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ., 100000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что решением Советского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ. была восстановлена в должности <данные изъяты> Красноярской КЭЧ с ДД.ММ.ГГГГ. работодателем издан приказ о восстановлении в должности. ДД.ММ.ГГГГ. предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению численности штатов. ДД.ММ.ГГГГ получила травму, уволена ДД.ММ.ГГГГ. по сокращению штата. Со дня восстановления на работе работодатель заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности не выплатил. расчет при увольнении не произвел. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно определив их: взыскать с СибТУИО за счет средств Управления 50488 руб. 90 коп. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., 14934 руб. 24 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 10009 руб. 07коп. задолженность по выходному пособию, 44053 руб. 01 коп. задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, 100000 руб. компенсации морального вреда.

Дело рассматривается в объеме измененных требований в соответствии со ст. 39ГПК РФ.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика СибТУИО Григорьева Ю.Н. (доверенность от 31.12.2014г.) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика Управления в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен своевременно, надлежащим образом. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представители третьих лиц КРО ФСС РФ, РО ФСС РФ по Забайкальскому краю в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного заседания извещены своевременно, надлежащим образом. Причину неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 135,136,140 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно записям трудовой книжки Данилова Н.И. приказом завскладом автобазы № от ДД.ММ.ГГГГ. принята на должность Красноярской КЭЧ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. переведена <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. переведена <данные изъяты> (5 разряд ЕТС); распоряжением Правительства РФ №982-р от 25.07.2007г. Красноярская КЭЧ переименована в ФГУП Красноярская КЭЧ района МО РФ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), запись об увольнении недействительна, т.к. увольнение не состоялось. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФГУП Красноярская КЭЧ района МО РФ реорганизовано путем присоединения к ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений Министерства Обороны РФ», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Запись об увольнении недействительна в связи с восстановлением на работе. В соответствии с ФЗ-83 от 08.05.2010г. ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений Министерства Обороны РФ» с ДД.ММ.ГГГГ. именуется ФГКУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений Министерства Обороны РФ»; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата); на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. запись об увольнении недействительна как внесенная ошибочно. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата); на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. запись об увольнении недействительна как внесенная ошибочно; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).

Заочным решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Данилова Н.И. восстановлена в должности <данные изъяты> Красноярской КЭЧ СибТУИО с ДД.ММ.ГГГГ., с СибТУИО за счет средств Управления в пользу Даниловой Н.И. взыскано 65 862 руб. 59 коп. заработной плата за период с ДД.ММ.ГГГГ., 4 265 руб. 60 коп. единовременное денежное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ., 1 421 руб. 87 коп. единовременное денежное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ., 7009 руб. 20 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 176 510 руб. 97 коп. заработной платы за время вынужденного прогула, 10000 руб. компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ. Даниловой Н.И. вручено предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации от 01.02.2013г.

Из листков нетрудоспособности на имя истицы следует, что Данилова Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ. была нетрудоспособна.

Приказом начальника СибТУИО № от ДД.ММ.ГГГГ. Данилова Н.И. уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) с выплатой денежной компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за 54 календарных дня с период работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица, поддерживая заявленные требования, суду пояснила, что состояла с СибТУИО в трудовых отношениях, работала на различных должностях, уволена ДД.ММ.ГГГГ. по сокращению штата с должности <данные изъяты>. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. не начислялась и не выплачивалась. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия определены неверно. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика СибТУИО исковые требования не признала, суду пояснила, что истица состояла с СибТУИО в трудовых отношениях, уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. При увольнении ей начислены и выплачены путем перечисления на счет 10105 руб. 34 коп. выходного пособия за 19 дней, 21388 руб. 08коп. компенсация за досрочное увольнение, 8611 руб. 12 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, 22867руб. 03 коп. пособие по временной нетрудоспособности. Задолженности по спорным выплатам не имеет. С момента восстановления на работе, истица фактически трудовую функцию не выполняла, отказалась от продолжения работы с переездом в другой населенный пункт. Истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просил в иске отказать.

Письменные возражения представителя ответчика Управления по содержанию аналогичны возражениям ответчика СибТУИО.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Данилова Н.И. состояла с СибТУИО в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, уволена по сокращению штата. До увольнения ДД.ММ.ГГГГ. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. - 10105 руб. 34 коп. выходное пособие за 19 дней, 21388 руб. 08коп. компенсация за досрочное увольнение, 8611 руб. 12 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, после увольнения, ДД.ММ.ГГГГ. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. 22867руб. 03 коп. пособие по временной нетрудоспособности.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы, выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. справкой Управления, платежными поручениями, выпиской из лицевого счета, открытого на имя истицы, объяснениями участвующих в деле лиц, не оспариваются.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При прекращении трудового договора в силу ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истицей заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиками заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пунктом 51 Отраслевого соглашения между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России, Министром обороны РФ 07.02.2011г.), предусмотрена выплата заработной платы гражданскому персоналу не реже чем каждые полмесяца в сроки с 5 по 10 и с 20 по 25 числа каждого месяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка воинской части, коллективным договором (соглашением), трудовым договором.

Трудовой договор между сторонами не заключался, ни коллективный договор, ни правила внутреннего трудового распорядка, ни локальный нормативный акт работодателя, определяющий дату выплаты заработной платы истице ответчиками суду не представлены.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что срок выплаты заработной платы истице 25 число каждого месяца.

Из материалов дела следует, что о наличии обязанности работодателя ежемесячно начислять и выплачивать заработную плату, сроках обращения в суд, истица знала, о чем свидетельствует её обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за период с 01ДД.ММ.ГГГГ., который заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворен.

Учитывая, что истица была восстановлена на работе у ответчика, решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению, до увольнения ей ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, при восстановлении на работе в её пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, с момента восстановления на работе ни за один месяц ответчик не начислял и не выплачивал истице заработную плату, не признавал право на заработную плату, указывая на то, что трудовая функция истицей не выполняется, суд приходит к выводу, что Данилова Н.И, узнавала о нарушении своего права на получение ежемесячно заработной платы не позднее даты выдачи заработной платы за следующий месяц после восстановления на работе.

Поскольку заработная плата выплачивается ежемесячно, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый спорный месяц.

Учитывая изложенное, то, что состав начисленной заработной платы был известен истице в течение всего времени работы у ответчика, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительной причины пропуска срока исковой давности истицей суду не представлено, дату обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу, что Данилова Н.И. пропустила установленный трудовым законодательством трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку пропуск установленного законом срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. надлежит отказать.

С учетом изложенного, проверке подлежит правильность исчисления и выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку Даниловой Н.И. заочным решением Советского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ., после восстановления на работе отпуск истице не предоставлялся, период, за который подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. за 1 год 5 месяцев 26 дней работы.

В соответствии с п. п. 4, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции по состоянию на 05.08.2013г.) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

С учетом изложенного, расчетный период для выплаты Даниловой Н.И. компенсации за неиспользованные отпуска составляет с ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела следует, что в расчетный период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения – с ДД.ММ.ГГГГ. время вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ. была временно нетрудоспособна, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней.

В соответствии с п.п. 6,7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции по состоянию на 05.08.2013г.) если работник не имел фактически начисленной заработной платы за расчетный период либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной до начала расчетного периода за период, равный расчетному.

Из изложенного следует, что расчет средней заработной платы производится из заработной платы за любые 12 месяцев работы у данного работодателя, предшествующие расчетному периоду в которых производилось начисление заработной платы.

Заочным решением Советского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что среднедневной заработок Даниловой Н.И. на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. составляет 828 руб. 69 коп.

Обстоятельства, установленные данным решением в силу ст. 61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Из текста заочного решения следует, что при расчете среднего заработка суд исходил из суммы, заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению на количество отработанных дней. Увеличение среднего заработка в связи с повышением размеров должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ с 1 октября 2012 года в 1,06 раза в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 31.08.2012 N 2625, суд не произвел.

В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при повышении в организации денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период

Таким образом, среднедневной заработок истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы составляет 878 руб. 41 коп. (828,69х1,06).

Продолжительность ежегодного отпуска истицы в соответствии требованиям ст.115 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" составляет 36 календарных дней (28+8).

В соответствии с п. 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010") При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом изложенного, отработанного истицей периода - 1 год 5 месяцев 26 дней, компенсация подлежала выплате из расчета 1 года 6 месяцев работы.

Таким образом, истице подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 54 календарных дня (36+(36:12х6)) в размере 47434 руб. 14 коп. (878,41х54).

Согласно справке Управления, платежному поручению, выписке по счету, расчетному листку за март 2013г. истице начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8611 руб. 12 коп.

С учетом изложенного, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 38823 руб. 02 коп. (47434,14-8611,12).

Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд; сложившиеся между сторонами после восстановления истицы на работе отношения, в соответствии с которыми работодатель находится за пределами г. Красноярска, изменений и дополнений в трудовой договор относительно места работы истицы не вносились; по адресу места работы истицы фактически располагается иное юридическое лицо – <данные изъяты>»; истица на рабочее место не приходила, работодатель не обеспечил её работой в результате реорганизации предприятия, не начислял и не выплачивал заработную плату; суд приходит к выводу, что период с ДД.ММ.ГГГГ. является простоем, истице подлежали начислению и выплате две трети средней заработной платы.

Задолженность ответчика перед истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ. подлежит определению как произведение суммы количества рабочих дней в спорном периоде по производственному календарю и 2/3 среднедневного заработка.

Согласно производственному календарю в периоде с ДД.ММ.ГГГГ. 12 рабочих дней.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7027 руб. 28 коп. (12х(878,41:3х2))

В соответствии с действующим законодательством, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поскольку истица уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, она имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ответчиками произведена выплата выходного пособия в размере 10105 руб. 34 коп. за 19 рабочих дней.

Действующим законодательством для всех случаев определения среднего заработка определены единые особенности порядка исчисления, которые сформулированы в Постановления Правительства РФ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поскольку ответчиком неверно определен размер среднедневного заработка истицы, соответственно неверно исчислено и выплачено выходное пособие.

Выходное пособие выплачивает в размере среднемесячного заработка, т.е. период для выплаты пособия с ДД.ММ.ГГГГ.

Данный период включает согласно производственному календарю 23 рабочих дня.

Следовательно, истице подлежало выплате выходное пособие в размере 20203руб. 43 коп. (878,41х23)

Поскольку выходное пособие выплачено истице в меньшем размере - 10105 руб. 34 коп., задолженность составляет 10098 руб. 09 коп.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 14, 7 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, но не более установленной в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на 730. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Согласно трудовой книжке на момент наступления временной нетрудоспособности страховой стаж истицы составлял более 8 лет.

Следовательно, она имела право на пособие в размере 100% среднего заработка.

Период нетрудоспособности Даниловой Н.И. согласно листкам нетрудоспособности составляет 131 день с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку нетрудоспособность истицы наступила в ДД.ММ.ГГГГ для расчета спорного пособия подлежит учету заработок за период ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 5,7 Федеральный закон N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Таким образом, все выплаты в рамках трудовых отношений, в том числе заработная плата за время вынужденного прогула включаются в заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

По данным <данные изъяты>, ответчик сведения о доходах истицы не предоставлял.

Документы, подтверждающие начисление истице в ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, ответчиком суду не представлены.

Заочным решением Советского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 205514 руб. 68 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ. в пользу истицы взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 176510 руб. 97 коп.

По данным карточки-справки за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ. истице начислена заработная плата в размере 12408 руб.

Таким образом, сумма заработка истицы за ДД.ММ.ГГГГг. для расчета спорного пособия составляет 394433 руб. 65 коп. (12408+176510,97+205514,68).

Сумма заработка истицы не превышает величины базы для начисления страховых взносов, которая в ДД.ММ.ГГГГ. составляла 463 000 рублей (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 933), в 2012г. - 512 000 рублей (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 974), подлежит учету при расчете пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме.

Средний дневной заработок Даниловой Н.И. для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 540 руб. 32 коп. (394433,65:730)

На день наступления страхового случая – ДД.ММ.ГГГГ. минимальный размер оплаты труда, определенный ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ, составлял 5205 руб.

Среднедневной заработок из расчета минимального размера оплаты труда составляет 171 руб. 12 коп. (24х5205:730).

Поскольку средний дневной заработок Даниловой Н.И., исчисленный из заработка у ответчика выше среднедневного заработка из расчета минимального размера оплаты труда, при расчете спорного пособия подлежит учету средний дневной заработок равный 540 руб. 32 коп.

При изложенных обстоятельствах, Даниловой Н.И. подлежало начислению пособие по временной нетрудоспособности в размере 70781 руб. 92 коп. (540,32х131).

Согласно справке Управления, платежному поручению, выписке по счету, расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. истице начислено и выплачено спорное пособие в размере 22867 руб. 03 коп.

С учетом изложенного, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности составляет 47914 руб. 89 коп. (47434,14-8611,12).

Суд критически оценивает позицию Управления об отсутствии у него документов, связанных с работой истицы для расчета спорных сумм, поскольку Управление являлось ответчиком по делу по иску Даниловой Н.И. о восстановлении на работе, соответственно имело данные установленные судом, приложение к иску.

Принимая во внимание, что суд при рассмотрении трудового спора суд не связан с расчетом сторон спорных сумм, требованиями являются назначение платежа и его (их) и период, размер которых суд определяет самостоятельно, суд приходит к выводу, что с ответчика СибТУИО за счет средств УФО подлежит взысканию установленная решением задолженность ответчика перед истицей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – выплата заработной платы, расчета при увольнении в не полном объеме, несвоевременно установлен в судебном заседании. Неполной и несвоевременной выплатой заработной платы, расчета истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, возражения ответчика, субъективное отношении истицы к нарушению её прав, продолжительность нарушения прав принципы разумности и справедливости, приходит к выводу, что моральный вред подлежит компенсации в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ за счет средств ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Даниловой Н.И. 38823 руб. 02 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 10098 руб. 09 коп. выходного пособия, 7027 руб. 28 коп. заработной платы, 47914 руб. 89 коп. пособия по временной нетрудоспособности, 1000 руб. компенсации морального вреда, всего 104863 руб. 28 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГКУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны РФ за счет средств ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3245 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                О.П. Максимчук