Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6919/2020 ~ М-4000/2020 от 04.09.2020

№ 2-6919/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наболь А9 к ООО «Кафе-Элита» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда, возложении обязанности, -

У С Т А Н О В И Л:

Наболь А10. обратился в суд с иском к ООО «Кафе-Элита» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что 1 сентября 2009 года он был принят на работу к ответчику на должность экспедитора, с 1 февраля 2017 года он переведен на должность и.о.директора. С 26 марта 2020 года, в связи с распространением короновирусной инфекции, деятельность кафе была приостановлена, в связи с чем в апреле и мае 2020 года он не работал. По решению директора его заработная плата была понижена с 18700 рублей до 12130 рублей, что является незаконным. С 1 июня 2020 года кафе переведено на работу «на вынос». 30 июня 2020 года он уволился, однако заработная плата ему не выплачена. Кроме того, ему отказано в выдаче справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице за три месяца. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20000 рублей. Просит возложить обязанность на ответчика выдать ему расчет сумм, причитающихся ему при увольнении, справку формы 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца работы, взыскать с ответчика заработную плату с апреля по июнь 2020 года в размере 30840 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 1 мая 2020 года по 2 сентября 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика Чумаров А11 и Муравьева А12 действующие на основании Устава и доверенности от 10 ноября 2020 года, исковые требования признали частично, указав, что у предприятия имеется задолженность перед истцом по заработной плате за июнь 2020 года.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что с 11 января 2009 года по 30 июня 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 1 февраля 2017 года являлся исполняющим обязанности директора, что подтверждается трудовым договором от 1 сентября 2009 года, приказом о приеме работника на работу У от 1 сентября 2009 года, приказом о прекращении трудового договора с работником У от 30 июня 2020 года, трудовой книжкой Наболя А13

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору от 1 сентября 2009 года, расчетным листкам истца, справкам формы 2-НДФЛ за период трудовых отношений между сторонами, истцу была установлена заработная плата в размере МРоТ, РК – 30 %, СН – 30 %, которая с января 2020 года составляла 19408 рублей (12130 рублей + РК – 30 % + СН – 30 %.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 года N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции Российской Федерации с 30 марта по 30 апреля 2020 года и с 6 мая по 8 мая 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со ст. 80 Конституции Российской Федерации Указом Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на высшие должностные лица субъектов Российской Федерации, с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, возложены полномочия по обеспечению приостановления (ограничения, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации.

В соответствии с вышеприведенными Указами Президента РФ, Указом Губернатора Красноярского края от 27 марта 2020 года У, с учетом внесенных изменений, работа предприятий общественного питания была приостановлена с 28 марта по 6 сентября 2020 года, за исключением работы обслуживания навынос без посещения гражданами таких предприятий, а также доставки заказов.

Как следует из табелей учета рабочего времени за апрель-июнь 2020 года, приказа от 29 мая 2020 года, искового заявления, пояснений представителей ответчика в судебном заседании, деятельность ООО «Кафе-Элита» с апреля по май 2020 года не осуществлялась, с 1 июня 2020 года работа осуществлялась посредством обслуживания навынос без посещения гражданами кафе.

Согласно расчетным листкам истца за апрель-июнь 2020 года, реестрам ответчика У от 29 мая 2020 года и У от 16 июня 2020 года, с отметками ПАО «Сбербанк» об исполнении, Выписки по счету истца, истцу за апрель и май 2020 года работодателем производилось «единовременное начисление в период короновируса» в размере 13943 рубля, которое, с учетом удержания НДФЛ, было выплачено в размере 12130 рублей, путем перечисления на банковский счет Наболя А14

Вместе с тем, суд находит, что заработная плата за апрель-май 2020 года ответчиком начислена и выплачена работнику не в полном объеме.

Так, согласно указанным расчетным листкам «единовременное начисление» произведено с учетом РК и СН, однако, исходя из обязанности работодателя, возложенной на него вышеприведенными Указами Президента РФ, сохранить заработную плату в полном объеме, начисление произведено менее МРоТ, который, с учетом РК – 30 %, СН – 30 %, должен составлять 19408 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность ответчика перед Наболем А15 за апрель и май 2020 года составляет 10930 рублей (38816 рублей (19408 рублей х 2) – 27886 рублей (13943 рублях2)).

Так же в ходе рассмотрения настоящего спора установлено и подтверждается платежной ведомостью У от 30 июня 2020 года, пояснениями представителей ответчика в судебном заседании, что при увольнении 30 июня 2020 года работодателем произведена Наболю А16. выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, заработная плата за июнь 2020 года не выплачена.

Как следует из табеля учета рабочего времени за июнь 2020 года, пояснений представителей ответчика в судебном заседании, расчетного листка за июнь 2020 года, Наболь А17 в июне 2020 года отработал всего 15 дней по 8 часов и работодателем ему начислена заработная плата в сумме 13862, 84 рубля (19408 рублей/21 р.день х 15 отр.дней), которая по настоящее время не выплачена, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Всего задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ООО «Кафе-Элита» в пользу Наболь А18 за спорный период составляет 24792, 84 рубля (10930 рублей + 13862, 84 рубля).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт задолженности по заработной плате за спорный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

Таким образом, сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, подлежит расчету, исходя из того, что срок выплаты заработной платы трудовым договором не установлен, с учетом положений ст. 136 ТК РФ, ежемесячного размера заработка 19408 рублей, выплаченных ответчиком 1 июня 20120 года 13943 рублей (без вычета НДФЛ) и 16 июня 2020 года 13943 рублей (без вычета НДФЛ), в результате чего составляет:

период проср.	кол-во дней	начислено	выплачено	сумма долга	кл.ставка%	1/150	сумма
16.05.20-31.05.20	16	19408	0	19408	5,5	0,037	113,86
01.06.20-15.06.20	15		13943	5465	5,5	0,037	30,06
16.06.20-21.06.20	6	19408	13943	10930	5,5	0,037	24,05
22.06.20-30.06.20	9		0	10930	4,5	0,030	29,51
01.07.20-26.07.20	26	13862,84	0	24792,84	4,5	0,030	193,38
27.07.20-02.09.20	38		0	24792,84	4,25	0,028	266,94
итого							657,80

которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что истец обратился к ответчику с требованием выдать ему расчет сумм, причитающихся ему при увольнении, справку формы 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца работы, что не отрицала сторона ответчика в судебном заседании.

Как следует из пояснений представителей ответчика, работодателем на номер телефона истца посредством месенджера «Viber», запрашиваемые документы были направлены, однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств в подтверждение данных обстоятельств в материалы дела не представлено, в связи с чем суд находит, что требования истца о возложении обязанности на ответчика предоставить ему расчет сумм, причитающихся при увольнении, справку формы 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца работы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 20000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1263, 52 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Возложить обязанность на ООО «Кафе-Элита» выдать Наболю А20 расчет сумм, причитающихся при увольнении, справку формы 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца работы.

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» в пользу Наболя А21 задолженность по заработной плате в сумме 24792, 84 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 657,80 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 27450, 64 рубля

Взыскать с ООО «Кафе-Элита» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1263, 52 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья