Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1356/2022 ~ М-256/2022 от 31.01.2022

№

Дело № 2-1356/2022    

             Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2022 года

Кировский районный суд г.Перми

в составе председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Сергеевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Федосееву В.В. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к Федосееву В.В. о взыскании расходов на обучение в размере 9 139 рублей, по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленного требования указано, что 27.01.2021 между ООО «Ойл-Сервис» и Федосеевым В.В. заключен договор №, согласно которому ответчик принят на работу на должность помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В период трудовых отношений, Федосеев В.В. прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «.......» на общую сумму 11 400 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены 18.02.2021, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 9 139 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, от его представителя поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия, на требованиях настаивает.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика Федосеева В.В. в порядке заочного производства на основании ст.ст. 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.     

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст.ст. 238 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, отраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении N 498-0 от 24.03.2015 г., заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 27.01.2021 №, заключенного между ООО «Ойл-Сервис» и Федосеевым В.В., последний принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

Согласно договору № от 01.11.2017, ЧОУ ДПО УЦ «.......» оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а ООО «Ойл-Сервис» (Заказчик) оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора.Из представленных истцом документов: протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «.......» № от 01.02.2021, № от 02.02.2021, № от 01.02.2021, № от 01.02.2021, № от 01.02.2021, актов № от 02.02.2021, № от 01.02.2021, № от 01.02.2021, письмом ЧОУ ДПО УЦ «.......», следует, что Федосеев В.В. прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «.......» по курсам: пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы; обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве; контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях, а также по специальностям: помощник бурильщика капитального ремонта скважин; стропальщик. Стоимость услуг за обучение составила 11 400 рублей.

Оплата услуг за обучение работников проведена ООО «Ойл-Сервис».

Согласно п. 11.1 трудового договора от 27.01.2021, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании приказа № от 16.02.2021, Федосеев В.В. с 18.02.2021 уволен с должности помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По расчету истца, сумма понесенных расходов на обучение Федосеева В.В. с учетом фактически отработанного времени составила 9 139 рублей.

По настоящее время ответчиком расходы на обучение не возмещены, доказательств иного материалы дела не содержат.

При изложенных обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию без имеющихся на то уважительных причин прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное договором время, суд приходит к выводу о том, что оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, нет.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска произведена оплата государственной пошлины в размере 400 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), которые с учетом удовлетворения требований истца подлежат взысканию с Федосеева В.В. в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федосеева В.В. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» в возмещение расходов на обучение 9 139 рублей, в счет расходов по уплате государственной пошлины 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    И.В.Поносова