Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-218/2021 (2-2764/2020;) ~ М-2793/2020 от 23.11.2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2021 года г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Е.А.,

при секретаре Овчаренко М.Е.,

с участием истца Гаспаряна А.Г. (посредством ВКС),

представителя истца – Бойко А.В.,

представителя ответчика - Зотеева С.Ю.,

помощника Самарского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Дадурова А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гаспаряна А. Г. к ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:    

Истец Гаспарян А.Г. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем что, в связи с его этапированием в СИЗО-1 УФСИН России по <адрес> на основании постановления Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для участия в судебном заседании в качестве свидетеля он был уволен с занимаемой должности старшего дневального отряда № приказом начальнику исправительного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ Данное увольнение считает незаконным, так как за ним как за лицом, вызываемым в качестве свидетеля, сохраняется средний заработок по месту его работы за все время, затраченное им в связи с вызовом в суд. Его зарплата составляла 1 МРОТ. Из его заработной платы уплачивались алименты на содержание двоих несовершеннолетних детей. В настоящее время он трудоустроен на 0,5 ставки в должности заведующего имуществом клуба с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, уточнив требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Истец Гаспарян А.Г., его представитель Бойко А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Зотеев С.Ю. уточненные исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

    Заслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования необоснованными, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Судом установлено, что Гаспарян А.Г. осужден ДД.ММ.ГГГГ приговором Самарского областного суда, с учетом постановления Президиума Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по ст.ст. <данные изъяты> месяцам лишения свободы, с отбыванием первых 5 лет в тюрьме.

В период отбывания наказания Гаспарян А.Г. привлечен к оплачиваемому труду, с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность старшего дневального отряда, уволен с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроен в должности заведующего хозяйством клуба.

Из заработной платы осужденного удерживались алименты, что подтверждается справкой ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ осужденный Гаспарян А.Г. переведен в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по <адрес> для участия в судебном разбирательстве в качестве свидетеля на время рассмотрения уголовного дела в Кировском районном суде <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Гаспарян А.Г. убыл в СИЗО-1 УФСИН России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ прибыл обратно в ФКУ ИК-13 УФСИН России по <адрес>.

Права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

Таким образом, истец, как осужденное лицо был привлечен к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, в связи с чем гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, в части порядка оформления прекращения трудовых отношений на него не распространяются, поскольку прекращение привлечения Гаспаряна А.Г. к труду в рамках данных правоотношений не является увольнением.

Вопросы назначения осужденных на работу и прекращения привлечения к труду не регулируются нормами Трудового кодекса РФ, входят в компетенцию администрации исправительных учреждений и регулируются Уголовно-исполнительным кодексом РФ, а также Правилами внутреннего распорядка, требования которых администрацией исправительного учреждения нарушены не были, в связи с чем правовых оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика не допущено действий, свидетельствующих о нарушении прав истца.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Гаспаряна А.Г. не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2021 г.

Судья Е.А. Андреева