Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-29458/2019 от 05.09.2019

    Судья: Брижевская И.П.                                      Дело № 33-29458/2019

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

        председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,

        судей Мизюлина Е.В., Шишкина И.В.,

        при секретаре Анпилоговой М.А.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании 11 сентября 2019 года апелляционную жалобу Н.Е.Н. на решение Красногорского городского суда Московской области от 17 июля 2019 года по делу

    по иску Н.Е.Н к Управлению Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Московской области о взыскании компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

Н.Е.Н обратилась в суд с иском, уточненным при рассмотрении дела (л.д.110), к Управлению Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Московской области о взыскании недополученной компенсации при увольнении в сумме 80 729 руб. 64 коп., недополученной компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 3961 руб. 09 коп., компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 10607 руб. 56 коп., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

    Свои требования мотивировала тем, что с 2016 года она проходила государственную гражданскую службу в Краснознаменском гарнизонном военном суде, с 17.11.2017 года в должности заместителя начальника отдела. Приказом председателя суда от 23.01.2019 года № 10 заключенный с ней служебный контракт от 17.11.2017 года № 109 расторгнут, она освобождена от занимаемой должности и с 24.01.2019 года уволена с государственной гражданской службы на основании п. 8.3. ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» в связи с упразднением государственного органа. 24.01.2019 года являлся последним днем ее службы. При увольнении выплата заработной платы не произведена, не выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, и не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На 21.03.2019 года ответчиком ей была выплачена компенсация при увольнении в размере 99 301 руб. 16 коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 8107 руб. 36 коп. Считает, что расчет указанных сумм работодателем произведен не верно, ответчик исходил из размера ее месячного содержания в сумме 24825 руб. 29 коп., в то время по ее расчетам ее месячное содержание составляет 44200 руб. 70 коп. Указала, что при проведении расчета ее месячного содержания ответчиком не были учтены суммы выплат, произведенных в 2018 году в счет материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, премий и материального стимулирования. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска ответчиком также произведен не верно, из расчета месячного содержания в размере 24825 рублей 29 коп., в то время как оно составляет 44200 руб.

Решением Красногорского городского суда Московской области от 17.07.2019 года иск удовлетворен частично. С Управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Московской области взыскана компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 3079 руб. 98 коп., компенсация морального вреда в сумме 3000 руб. Исковые требования Н.Е.Н. о взыскании компенсации при увольнении в сумме 80 729 руб. 64 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3961 руб. 09 коп., компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении и компенсации морального вреда в большем размере – оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истец просит его отменить, удовлетворив исковые требования.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика, учитывая его надлежащее уведомление (л.д. 137-140).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее Федеральный закон № 79-ФЗ), гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу п. 8.3. ч. 1, ч. 3.1. 37 Федерального закона № 79 ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае упразднения государственного органа.

В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Согласно ч. 1, 2, п. 1-6 ч. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ, оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

Как установлено судом, с 2016 года Н.Е.Н. проходила государственную гражданскую службу в Краснознаменском гарнизонном военном суде, с 17.11.2017 года в должности заместителя начальника отдела.

Приказом председателя суда от 23.01.2019 года № 10, заключенный с Носковой Е.Н. служебный контракт от 17.11.2017 года № 109 был расторгнут, она освобождена от занимаемой должности и с 24.01.2019 года уволена с государственной гражданской службы на основании п. 8.3. ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» в связи с упразднением государственного органа.

Последним днем работы Н.Е.Н. - 24.01.2019 г.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации при увольнении в сумме 80 729 руб. 64 коп., и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что на дату расторжения служебного контракта денежное содержание истцу было выплачено в полном объеме, а доводы истца об ином размере компенсации при увольнении являются необоснованными.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в указанной части, исходя из следующего.

Как следует из материалов дела на дату расторжения служебного контракта денежное содержание Н.Е.Н составило 24 825 руб. 29 коп, в том числе: месячный оклад гражданского служащего по замещаемой должности гражданского служащего в размере 5421 руб., надбавка за классный чин – 1839 руб., надбавка за выслугу лет – 1626 руб. 30 коп., надбавка за особые условия государственной службы – 6505 руб. 20 коп., ежемесячное денежное поощрение 5421 руб., премии за выполнение особо важных и сложных задач, единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь (1\12) – 1844 руб. 39 коп., надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 2168 руб. 40 коп. (л.д. 104).

Произведенный расчет четырехмесячного денежного содержания, подлежащего выплате истцу при увольнении, составил 99 301 руб. 16 коп., который был ей выплачен, что не оспаривается.

Расчет денежного содержания при увольнении произведен ответчиком в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Порядком, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N562, в связи с чем, доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе о том, что компенсация при увольнении должна быть рассчитана с учетом иных выплат, в частности с учетом дополнительного материального стимулирования, произведенных ей ответчиком в 2018 году судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании приведенных выше норм материального права.

    Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 961 руб. 09 коп., и отказывая в их удовлетворении суд первой инстанции исходил из того, что расчет указанной компенсации был произведен ответчиком правильно исходя из размера ее месячного содержания в размере 24825 руб. 29 коп. и из расчета 8 дней.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в указанной части исходя из следующего.

    Указанная компенсация рассчитана ответчиком в соответствии с п. 6 Правил, согласно которому при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительное учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, при указанном расчете за неиспользованные 8 дней отпуска не учитывалась выплата материального стимулирования.

Соглашаясь с решением суда в части частичного удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 3 961 руб. 09 коп., судебная коллегия исходила из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить и с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Из материалов дела следует, что подлежащая выплате Н.Е.Н при увольнении 24.01.2019 года заработная плата за январь 2019 года, компенсация при увольнении в размере, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачены истцу ответчиком частями в период с 30.01.2019 года по 21.03.2019 года.

    Заработная плата за январь 2019 года выплачена истице: в сумме 5300 руб. – 30.01.2019 года, 6421 руб. – 13.02.2019 года, 13204 руб. 65 коп., 13.02.2019 года, компенсация при увольнении 4 ЕДС: 96073руб. 16 коп. – 21.03.2019 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска: 8107 руб. 36 коп – 13.02.2019 года.

    Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, расчетными листками за январь и март 2019 года, представленными сторонами, выпиской по банковскому счету зарплатной карты истца.

    Судебная коллегия соглашается с расчетом взысканной суммой за период с 24.01.2019 г. по 13.02.2019 г., поскольку он подтверждается представленными в дело доказательствами и не оспорен ответчиком.

Частично удовлетворяя иск о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда и считает, что исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца судом первой инстанции правомерно определен в сумме 3 000 руб.

Исходя из установленных в судебном заседании юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования действующего законодательства РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению, по спорным правоотношениям, в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56, 67 ГПК РФ, в связи с чем, не являются основанием к отмене законного и обоснованного решения суда в силу ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

    решение Красногорского городского суда Московской области от 17 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Н.Е.Н – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи