Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1187/2023 ~ М-862/2023 от 05.06.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года                                                                              г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Коваленко О.П.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1187/23 по иску Клюшиной Екатерины Владимировны к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

Клюшина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о взыскании заработной платы в размере 27 364 рубля 63 копейки, компенсации за задержку заработной платы в размере 5053 рублей 56 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 ставки ЦБ РФ, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

В обоснование заявленных требований истец указал, что являлась сотрудником ООО «Газпром межрегионгаз Самара» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №к (в редакции дополнительных соглашений), Приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, а именно не выплачено ежемесячное премирование в расчете от должностного оклада за фактически отработанное время за последний месяц работы перед увольнением, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2022 г. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес Общества требование (претензию) о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы. В ответ на претензию исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром межрегионгаз Самара» сообщило, что претензия подлежит удовлетворению только в части выплаты премии в размере 10% от должностного оклада с учетом надбавок и доплат за фактически отработанное время в мае 2022 г. ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца поступила сумма в размере 1009,20 руб. с указанием в наименовании платежа - «перевод окончательного расчета при увольнении в мае 2022г.». При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу также должна была быть выплачена задолженность по премии (оставшиеся 10%) за январь 2022 г. – 9056,50 рублей, за февраль 2022 г. – 5795,20 рублей, за март 2022 г. – 5795,20 рублей, за апрель 2022 г. – 5795,20 рублей, за май 2022 г.– 1931,73 рублей. Общая сумма с учетом выплаченной премии за май 2022 г. (45%) составляет 28373,83 рубля. Поскольку истец оплатил ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 1009,20 рублей, то сумма невыплаченной в срок заработной платы составляет 27364,63 рубля. С учетом периода просрочки выплаты заработной платы (почти год с момента увольнения), финансового положения организации, нежелания работодателя после получения претензии выплатить причитающуюся работнику премию в полном размере, заявления работодателя о частичном депремировании сотрудника в связи с нарушением трудовой дисциплины (несоответствия этого факта действительности и добросовестного выполнения истцом своих трудовых обязанностей), истец определяет размер компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

Определением Самарского районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ, производство по гражданскому делу № в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 27364,63 рубля и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5053,56 рублей, а также компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, прекращено в связи с отказом от исковых требований в данной части.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнила, учитывая, что требования об оплате невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворены ответчиком после подачи иска, просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей по доводам, изложенным в дополнениях к иску.

Представитель истца Сафьянова О.В. в судебном заседании также просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Голубева Ю.Ю. в судебном заседании просила в иске отказать, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истцу был произведен полный расчет по заработной плате, включая выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из 113 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что истцом не представлены доказательства причинения ей морального вреда и причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившими последствиями, не обоснован размер морального вреда, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Клюшина Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром межрегионгаз Самара» и была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №к, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к, приказом об увольнении работника от ДД.ММ.ГГГГ №

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, а именно: ежемесячное премирование в расчете от должностного оклада за фактически отработанное время за последний месяц работы перед увольнением, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2022 г.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ООО «Газпром межрегионгаз Самара» требование (претензию) о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.

В ответ на претензию исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром межрегионгаз Самара» был дан ответ, что претензия подлежит удовлетворению только в части выплаты премии в размере 10% от должностного оклада с учетом надбавок и доплат за фактически отработанное время в мае 2022 г. ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца поступила сумма в размере 1009,20 руб. с указанием в наименовании платежа - «перевод окончательного расчета при увольнении в мае 2022г. Кроме того, на основании служебной записки от начальника отдела претензионно-исковой работы от ДД.ММ.ГГГГ истцу была снижен размер премии за май 2022 г. на основании п.п. 2, 7, 8 установленных Приложением 8 к Положению. Согласно п. 1.11 Приложения № к Положению на основании указанной служебной записки истец подлежал депремированию не в полном объеме, а в части премии, определяемой по второму показателю (35 %).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с жалобой на действия ООО «Газпром межрегионгаз Самара» в ООО «Газпром межрегионгаз».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром межрегионгаз» в ответ на жалобу истца сообщило, что по результатам проверки ООО «Газпром межрегионгаз Самара» направлены соответствующие разъяснения о порядке выплаты премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества. Генеральному директору общества дано поручение в кратчайшие сроки произвести выплату премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества в полном размере с учетом отработанного времени в соответствии с действующим Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников общества.

Не согласившись с ответом на претензию исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром межрегионгаз Самара» и не получив в полном объеме заработную плату, истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премий, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, направив иск ДД.ММ.ГГГГ по системе ГАС Правосудие.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара», утвержденным решением Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда в обществе осуществляется на основе повременно-индивидуальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

Согласно п. 4.1 Положения система премирования и материального стимулирования направлена на повышение и поощрение материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных и корпоративных финансово-хозяйственных результатов. Главным основанием для премирования работников Общества являются положительные результаты деятельности Общества за установленный период и личный вклад каждого работника.

В силу п. 4.3 Положения работникам Регионгаза с повременно-премиальной системой оплаты труда за выполнение финансово-хозяйственных показателей Регионгаза и его подразделений устанавливается ежемесячное премирование в расчете от должностного оклада за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат в размере: руководители, специалисты и служащие – до 55 %.

В соответствии с п. 1.11 Приложения №7 к Положению для премирования специалистов ППСОТ разработаны показатели и условия премирования. Суммарный размер премии составляет 55% из них: 20% от установленного должностного оклада за фактически отработанное время с учетом набавок и доплат за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества; 35% от установленного должностного оклада за фактически отработанное время с учетом набавок и доплат за непосредственную деятельность работника.

Согласно Приложению 8 к Положению упущения для руководителей, специалистов и служащих, являющиеся в соответствии с п. 1.5 указанного Положения, основанием для неначисления премии, а именно: нерациональное использование финансовых, трудовых и материальных ресурсов (п.2), нарушение или невыполнение должностных обязанностей, планов, графиков, программ, мероприятий или сроков проведения работ (п.7); нарушение правил внутренного трудового распорядка и трудовой дисциплины (п.8).

Кроме того, Положением установлено, что работникам общества, имеющим дисциплинарные взыскания на дату издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии, упомянутые в настоящем разделе, могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.

Между тем, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца была перечислена ответчиком денежная сумма в размере 26 136,30 рублей, которая складывается из следующих сумм: возврат невыплаченных премий за период с января по ноябрь 2022 года с применением регрессивной шкалы 7,5% от должностного оклада за фактически отработанное время (п. 1.4 Приложения № 7 «Условия и финансово-хозяйственные показатели премирования работников Регионгаза» к Положению отпорядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Самара» в размере 17 037,85 рублей, премия (45%) за май и июнь 2022 г. в общей сумме 11 187,65 рублей, в том числе: 6 671,15 рубль - 45% премии за май 2022 г., исходя из расчета 6 отработанных истцом рабочих дней и наличии надбавки за высокие достижения труда; 3 356,30 руб. - 45 % премия за июнь 2022 г., исходя из расчета 3 отработанных истцом рабочих дней и наличии надбавки за высокие достижения труда; компенсации за задержку выплаты заработной платы за 113 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 976 рублей, в соответствии со ст.236 ТК РФ. При этом, размер налога НДФЛ 13% составил 4056 рублей

Таким образом, размер полученных истцом денежных средств составил 27 145,340 рублей, из расчета (17 037,85 руб. + 11 187.65 руб. + 2 976,00 руб.) - 4056,00 руб. = 27 145,50 руб. (27 145,40 = (1009,20 руб. + 26 136,30 руб.).

На основании изложенного, истцу ДД.ММ.ГГГГ был произведен расчет в полном объеме, включая выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из 113 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ.

В связи с выплатой недоплаченной части заработной платы и в виде премий, компенсации за задержку заработной платы, после обращения с иском в суд, истец, согласившись с расчетом ответчика, отказалась от указанных требований, и определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу было прекращено в данной части.

При этом, несмотря на запрос суда о предоставлении доказательств о депремировании истца, соответствующих документов ответчик не представил.

Судом установлено, что выплата вышеуказанной суммы произведена на основании приказа ООО «Газпром межрегионгаз Самара» от ДД.ММ.ГГГГ № пр, согласно которому приказано произвести перерасчет и начислить ежемесячную премию за май, июнь 2022 г., а также возврат невыплаченных премий за период с января по июнь 2022 г., с применением регрессивной шкалы в размере 7,5 % ведущему юрисконсульту группы корпоративно-имущественных отношений Клюшиной Е.В. за результаты финансово-хозяйственной деятельности в полном размере за фактически отработанное время.

Тем самым, работодатель ООО «Газпром межрегионгаз Самара», выплатив истцу сумму задолженности по невыплаченной заработной плате в виде премий и компенсации за задержку выплаты заработной платы, признал факт невыплаты заработной платы Клюшиной Е.В. в установленный законом срок.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для применения положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и возложении на ответчика обязанности по компенсации причиненного Клюшиной Е.В. морального вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывает обстоятельства дела, связанные с несвоевременной выплатой части заработной платы, которая являлась единственным источником дохода, размер невыплаченной заработной платы, которая в более два раза превышает прожиточный минимум в Самарской области, значительный период установленного нарушения, объем и характер причиненных нравственных страданий истцу, значимость для истца нематериальных благ, в том числе на справедливую оплату труда, на социальное обеспечение, степень вины работодателя, который только после обращения с претензий к нему и в вышестоящую организацию осуществил выплату заработной платы в виде премий и компенсацию за задержку заработной платы, учитывает заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а именно: обвинения работодателя в адрес истца при не выплате премии в нарушении трудовой дисциплины и действиях вопреки интересам работодателя, которые не нашли подтверждения в судебном заседании, требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, за требование имущественного и неимущественного характера в размере 300 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Клюшиной Екатерины Владимировны к ООО «Газпром межрегионгаз Самара» о компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав работника, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Самара» ИНН № ОГРН № в пользу Клюшиной Екатерины Владимировны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. <адрес>, паспорт выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по Самарской области в Промышленном районе г. Самары, зарегистрированной по адресу: <адрес>), компенсацию морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав работника, в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Самара» ИНН № ОГРН № в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 18.07.2023 года.

Судья:                                         О.П. Коваленко