Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4098/2013 ~ М-4419/2013 от 14.10.2013

Дело № 2-4098/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2013 года      город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Э.Р.,

при секретаре Сабуровой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беднякова М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л :

Бедняков М.В. обратился в суд с иском к ООО «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «Строитель» в должности <данные изъяты> с 01.03.2013 года. Трудовой договор № от 01.03.2013 года с ним был заключен генеральным директором ФИО4 Трудовым договором установлена заработная плата в размере 10 000 рублей, которую не получал с 01.05.2013 года по 30.09.2013 года. 30.09.2013 года приказом № уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Трудовая книжка выдана в день увольнения, однако в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении в день увольнения и до настоящего времени не произведен.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Бедняков М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Строитель» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора № от 01.03.2013 года Бедняков М.В. в период с 01.03.2013 года по 30.09.2013 года работал в ООО «Строитель» в качестве <данные изъяты>.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из условий трудового договора следует, что работодатель обязался выплачивать истцу ежемесячно заработную плату в размере 10 000 руб.; заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: аванс - не позднее 10 числа каждого месяца и окончательный расчет не позднее 25 числа последующего месяца.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из копии судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, вынесенного мировым судьей судебного участка № Заволжского района г.Ульяновска, следует, что на основании заявления прокурора Заволжского района г.Ульяновска в интересах взыскателя Беднякова М.В. с ООО «Строитель» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за июль 2013 года в размере 8 700 руб., за август 2013 года – 7 092 руб. 39 коп.

Установлено, что Прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Строитель», в ходе которой были выявлены нарушения действующего законодательства о труде, а именно ст. 136 ТК РФ. Нарушение выразилось в том, что приказом директора ООО «Строитель» установлены дни выплаты заработной платы не позднее 10 числа и окончательный расчет не позднее 25 числа последующего месяца. Указанные сроки установлены не корректно, кроме того имеется задолженность по выплате заработной платы перед работниками за май 2013 года в сумме 879967 руб. 50 коп.

По результатам проверки прокурором Заволжского района г.Ульяновска ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Строитель» по <данные изъяты> КоАП РФ.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением Заволжского районного суда г.Ульяновска по делу № ООО «Строитель» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч<данные изъяты> КоАП РФ.

    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела об административном правонарушении № имеется платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ года, из которой следует, что Бедняковым М.В. была получена заработная плата за период с 01.03.2013 года по 31.05.2013 года в размере 8 700 руб.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ООО «Строитель» в пользу истца невыплаченной заработной платы за май, июль и август 2013 года не имеется.

     Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за июнь, сентябрь 2013 года, то с ООО «Строитель» в пользу Беднякова М.В. следует взыскать задолженность в размере 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.), поскольку такой размер заработной платы установлен трудовым договором.

Обоснованными являются требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку такая компенсация работодателем не выплачена. Других доказательств суду не представлено.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с требованиями п.4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

Согласно п.28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Период работы истца у ответчика с 01.05.2013 года по 30.09.2013 года составил 7 месяцев. С учетом указанных положений Правил об очередных и дополнительных отпусках истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16,3 календарных дней (28 календарных дней : 12 месяцев x 7 месяцев = 16,3 календарных дня).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст.139 ТК РФ, п.п. 4-10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из установленных по настоящему делу обстоятельств, не опровергнутых ответчиком, следует, что заработная плата истца за 7 месяцев его работы составила 70 000 руб. (7 х 10 000 руб.)

Таким образом, средний дневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск составит: 340 руб.14 коп., исходя из следующего расчета:

70 000 : 205,80 (29,4 х 7), где 70 000 руб. - сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период с 01.03.2013 по 30.09.2013; 29,4 – среднемесячное число календарных дней.

На основании изложенного в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16,3 календарных дней в размере 5 544 руб. 28 коп. (16,3 х 340 руб.14 коп.).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования Беднякова М.В. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, сумму 2 000 руб.

Таким образом, исковые требования Беднякова М.В. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 1 166 руб. 33 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 167, 194-198 ГПК РФ суд

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Беднякова М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в пользу Беднякова М.В. заработную плату за июнь, сентябрь 2013 года в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 544 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

    В удовлетворении остальной части иска Беднякову М.В. отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» госпошлину в размере 1 166 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.Р.Кузнецова