Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6800/2013 ~ М-5176/2013 от 12.09.2013

Дело № 2-6800/2013     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2013 года                                      город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Байдашина Н. И. к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании выходного пособия,

    установил:

Байдашин Н.И. обратился в суд с иском к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании выходного пособия.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ». ДД.ММ.ГГГГ он уволен с предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие за 2 и 3 месяц после увольнения в сумме -СУММА1-. Истец просит взыскать указанную сумму и компенсацию морального вреда -СУММА2-.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ».

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении ему не было выплачено выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения.

Согласно справки ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» выходное пособие за третий месяц после увольнения составляет -СУММА1-, за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА3-, за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА4-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать выходное пособие за 2 и 3 месяц после увольнения в сумме -СУММА1-.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при выплате истцу выходного пособия, чем ему причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА5-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА6-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в пользу Байдашина Н. И. -СУММА1-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА5-, в остальной части компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА6-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья                                        В.Л. Чебыкин