Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-972/2020 ~ М-885/2020 от 07.07.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2020 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе:

судьи Коваленко О.П.,

при секретаре судебного заседания Конецкой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-972/2020 по иску Гороховицкой С.И. к ООО «ЧСА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гороховицкая С.И. обратилась в суд с иском к ООО «ЧСА» о взыскании заработной платы в размере 13 085 руб. 74 коп. и компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., ссылаясь на то, что она работала в кафе «Блинари», расположенного по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора. Был предоставлен весь пакет документов на трудоустройство, но работодатель не оформил с ней официально трудовые отношения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена часть заработной платы в размере 4 105,26 руб.

В судебном заседании истец Гороховицкая С.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «ЧСА» - Чиркова С.А., Севостьянова М.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, Гороховицкая С.И. указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «ЧСА» в трудовых отношениях, работала в должности менеджера зала. В ее должностные обязанности входило открытие и закрытие кафе, с постановкой на охранную сигнализацию, обеспечение контроля сохранности имущества посетителей кафе, обеспечивать качественное и быстрое обслуживание посетителей зала, работа с кассой.

ДД.ММ.ГГГГ истец выехала из города по семейным обстоятельствам.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Суд, оценивая представленные сторонами документы, объяснения сторон, бесспорно установил, что истец работала в должности менеджера зала в ООО «ЧСА» в Интер бистро «Блинари» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находящегося по адресу: <адрес>.

А именно: истец была принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ и допущена к выполнению заранее определенной ей трудовой функции, ознакомилась с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинялась им вплоть до ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между сторонами не оформлялся.

Согласно позиции ответчика трудовой договор между сторонами не был заключен по инициативе истца. При этом, истец не оспаривала, что при приеме на работу заявление о приеме на работу в ООО «ЧСА» не писала. Трудовую книжку в отдел кадров ответчика Гороховицкая С.И. не представляла.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧСА» и Гороховицкой С.И. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно условиям которого Гороховицкая С.И. приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Кроме того, ООО «ЧСА» в ГУ Центр по выплате пенсий и обработке информации ПФ РФ по Самарской области поданы сведения, составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счет Гороховицкой С.И. ДД.ММ.ГГГГ сумму выплаты 4718,7 рублей.

Также согласно справке о доходах 2-НДФЛ за февраль 2020 года ответчиком произведены отчисления налога на доход Гроховицкой С.И. в ООО «ЧСА» исходя из суммы 10810 рублей в размере 1405 рублей.

Представленной распечаткой смс-сообщений в мессенджере «Вайбер» о необходимости закупки продуктов подтверждается, что истец приступила к выполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, последнее сообщение ДД.ММ.ГГГГ. Истец в суде пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ она проходила стажировку у ответчика, не полный рабочий день.

Ключи от кафе, в котором она являлась менеджером, и которое она была обязана открывать в начале рабочего дня и закрывать в конце рабочего дня, она получила ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений ответчика следует, что до ДД.ММ.ГГГГ истец приходила один день на 2 часа для ознакомления с ее обязанностями.

Указанные обстоятельства подтвердил в суде свидетель Смоляков Д.А., который также указал, что до принятия Гроховицкой С.И. на работу она приходила на 2 ч на ознакомление с ее должностными обязанностями.

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку они логичны, последовательны и согласуются с иными письменными доказательствами.

Из табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гороховицкая С.И. проработала в должности менеджера зала 9 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные объявления с сайта Авито о поиске администратора в кафе с линией раздачи с заработной платой 28000 рублей в подтверждение факта трудоустройства истца к ответчику именно на условиях выплаты заработной платы в указанном размере суд не может принять во внимание как допустимое и достоверное доказательство.

Так, согласно штатному расписанию должностной оклад менеджер зала в Интер бистро «Блинари», находящегося по адресу: <адрес>, составляет 25000 рублей.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2020 года за 9 рабочих дней расчет истцу произведен исходя из оклада по должности 25000 рублей.

Директор ООО «ЧСА» в суде пояснил, что истцу был определен конкретный размер заработной платы, которую она будет получать за свой труд, в сумме 25000 рублей. Объявление по поиску администратора в сумме 28000 рублей действительно выставлялось, но для трудоустройства в кафе «Блинари», расположенного на <адрес>, где большая проходимость посетителей, соответственно у администратора больше работы и больше доход у этого кафе, чем у того, в которое была трудоустроена истец.

При таких обстоятельствах, суд полагает доказанным факт исполнения истцом трудовых обязанностей в должности менеджера зала в ООО «ЧСА» с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой по штатному расписанию в сумме 25000 рублей.

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт начала трудовой деятельности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, договоренности с работодателем на оплату труда в размере 28000 рублей, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно приказу ООО «ЧСА» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Гороховицкой С.И. прекращен на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Как установлено в судебном заседании, Гороховицкой С.И. были допущены ошибки в работе, вследствие которых образовалась недостача по кассе в размере 1 268,56 руб. В связи с этим, было принято решение о прекращении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Гороховицкая С.И. не явилась на рабочее место для передачи ключей от замков вверенного ей помещения Интер бистро «Блинари», находящегося по адресу: <адрес>.

Сторонами не оспаривалось, что представителем ответчика Гороховицкой О.И. был совершен звонок для выяснения её нахождения и неявки на рабочее место для расторжения трудового договора.

Однако, был получен отказ от возврата ключей, до полного расчета. ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте). Произведена замена замка, в связи с невозвратом истцом ключей от центрального и запасного входа в Торговый зал ООО «ЧСА» и в целях сохранности материальных ценностей, что подтверждается имеющимся в материалах дела актом о замене замков от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость которых согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ составляет 5300 руб.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Ответчиком доказан факт причинения истцом действительного ущерба, размер ущерба на сумму 5300 рублей, противоправность поведения Гороховицкой С.И., которая ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу, не отдала ключи от помещения кафе, в котором хранятся материальные ценности, и уклонялась от передачи ключей работодателю, а также причинная связь между бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, ее вина в причинении ущерба.

При указанных обстоятельствах, ответчик обоснованно привлек работника к материальной ответственности на сумму 5300 рублей, которые были вычтены из заработной платы истца.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г., Гороховицкой С.И. начислена заработная плата в размере 10 810,26 руб. за 9 дней. Удержано в возмещение ущерба (замена замков) 5300 руб., НДФЛ – 1405 руб. Долг предприятия на конец месяца составил 4 105 руб. 26 коп.

При этом, установлено и подтверждается материалами дела, что после ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, за получением заработной платы согласно расчету к ответчику не явилась, реквизиты счета в банке для перечисления заработной платы ответчику не представила. В связи с чем, заработанная плата в размере 4 104 руб. 26 коп. была перечислена работодателем в Поволжский банк ПАО Сбербанк путем перевода на имя Гороховицкой С.И. до востребования, что подтверждается имеющимся в деле чеком по операции Сбербанк Онлайн от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет с истцом был произведен, задолженность ООО «ЧСА» перед истцом отсутствует.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 13 085 руб. 74 коп. не подлежащими удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования, не подлежит удовлетворению производное требование истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Гороховицкой С.И. к ООО «ЧСА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.П. Коваленко

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2020 года.