Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-2779/2020 от 16.01.2020

Судья: Мишина Т.Г. дело № 33-2779/2020

50RS0005-01-2019-006493-08

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Гулиной Е.М., Мариуца О.Г.,

при помощнике судьи Цыбульской Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 февраля 2020 года апелляционные жалобы ФИО и Организация на решение Дмитровского городского суда Московской области от 06 ноября 2019 года по делу <данные изъяты> по иску ФИО к Организация об отмене приказа, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Организация об отмене приказа, компенсации морального вреда.

В обосновании требований, что с 22.12.2009 г. он работает в Организация. В настоящее время истец занимает должность специалиста по оптимизации процессов отдела логистики запасных частей Управления послепродажного обслуживания. Условиями трудового договора предусмотрена обязанность ответчика компенсировать истцу расходы на питание в размере и на условиях, предусмотренных «Программой предоставления компенсации за питание для сотрудников». Однако, приказом <данные изъяты>/ОД от <данные изъяты> внесены изменения в Положение о предоставлении компенсации за питание для работников Организация, на основании которого компания вправе не предоставлять/отказать в предоставлении компенсации за питание при наличии у работника двух дисциплинарных взысканий. 01.10.2019г. ответчик прекратил выполнять данное обязательство. В связи с указанным истец, уточнив исковые просил суд признать приказа <данные изъяты>/ОД о внесении изменений в Положение о предоставлении компенсации за питание для работников Организация незаконным, отменить приказ <данные изъяты>/ОД, восстановить компенсацию питания на условиях, определенных сторонами трудового договора, обязать ответчика компенсировать расходы на питание за период с 01.10.2019 года по 11.10.2019 года в размере 1 755 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца, уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования не признала.

Решением Дмитровского городского суда Московской области от 06 ноября 2019 года исковые требования были удовлетворены в части взыскания с Организация в пользу ФИО понесенных расходов на питание в период с 01 октября 2019 года по 11 октября 2019 года в размере 1755 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 3755 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО о признании приказа <данные изъяты>/ОД о внесении изменений в Положение о предоставлении компенсации за питание для работников Организация незаконным, отмене приказа, восстановлении компенсации питания на условиях, определенных сторонами трудового договора, компенсации морального вреда - отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного об отказе в той части, в которой ему отказано в иске.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного в части удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22 декабря 2009 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <данные изъяты>_В.

Согласно дополнительному соглашению № 3 от 01 января 2011 года в параграф 6 труд «Заработная плата и иные выплаты» добавлен пункт 6.8, согласно которому работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере и на условиях, предусмотренных «Программой предоставления компенсации за питание для сотрудников».

В соответствии с дополнительным соглашением № 12 от 01.09.2017г. к трудовому договору от 22 декабря 2009 года в п.6 договора «Заработная плата и иные выплаты» включен п.6.9 «Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере и на условиях, предусмотренных Положением о предоставлении компенсации за питание для работников».

Согласно утвержденным и действующим на предприятии ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка работников Организация, работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание в размере и на условиях, предусмотренных Положением о предоставлении компенсации за питание для работников.

Из приложения № 1 Положения по предоставлению льгот и подарков сотрудникам АО «Мерседес-БенцРУС» усматривается, что льготы на питание предоставляются всем сотрудникам компании согласно Положению о предоставлении компенсации для работников.

Согласно Положению о предоставлении компенсации за питание для работников все работники организации ответчика имеют право на частичную компенсацию стоимости питания в размерах, установленных настоящим положением.

По общему правилу, компенсация за питание рассчитывается и предоставляется ежемесячно, путем начисления в заработную плату и рассчитывается, исходя из количества фактически отработанных дней или смен, если в подпунктах положения не указанное иное.

Персональная карта питания – это персональная пластиковая карта питания работника Компании, установленного образца, удостоверяющая право конкретного работника на использование услуги общественного питания в месте оказания услуг (содержит средства идентификации работника). Карта питания также используется для фиксирования факта потребления данных услуг.

Компенсация питания выплачивается только при оплате обеда или ужина с помощью персональной карты питания. Компания компенсирует работникам за обед – 195 руб. в день. Компенсация за обед начисляется всем работникам, фактически обедавшим в установленное время в столовой. Компенсация питания производится ежемесячно на основе предоставленных отчетов о пользовании услугами питания по индивидуальной карте питания, закрепленной за работником и записанной на его имя. Приказом <данные изъяты>/ОД от <данные изъяты> «О внесении изменения в действующую редакцию корпоративного Положения о предоставлении компенсации за питание для работников Организация ответчиком утверждено, что с <данные изъяты> предоставление компенсации за питание работникам Компании не является обязательным, работник не имеет право требовать предоставление компенсации за питание, компания вправе не предоставлять/отказать в предоставлении компенсацию за питание при наличии у работника двух дисциплинарных взысканий.

Приказ <данные изъяты>/ОД от <данные изъяты> вступил в законную силу с 01 октября 2019 года, согласно него работнику, имеющему два дисциплинарных взыскания, ответчик имеет право отказать в предоставлении компенсации за питание.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации локальными нормативными актами под расписку.

Истец 01 октября 2019 года ознакомлен с приказом от 13 сентября 2019 года, так как в его адрес было направлено соответствующее электронное письмо, а также при помощи «Почта России».

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Работодатель вправе установить компенсации работникам (ст. 164, 165 ТК РФ). Компенсация расходов на питание, не подпадает под понятие компенсаций указанных в трудовом законодательстве. Если питание предоставляется не в связи с условиями труда (работа на вредных производствах, например), то оно не считается обязательным по закону (ст. 222 ТК РФ).

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что компенсация за питание, является льготный выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а сам приказ является локальным актом, не ухудшает положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соответственно является законным и не подлежит отмене, что как следствие не представляет возможным восстановить компенсацию питания на условиях, определенных ранее сторонами трудового договора, так как согласно ст. 12 ТК РФ вновь изданный локальный акт прекращает действия предыдущего.

Однако, суд апелляционной инстанции не может согласится с выводом суда об обязании ответчика компенсировать расходы на питание за период с 01.10.2019 года по 11.10.2019 года в размере 1 755 рублей, основанном на том, что имеющиеся у истца дисциплинарные взыскания от 11 и 15 января 2019 года не являются основанием для прекращения оплаты компенсации питания, так как поскольку наложены до введения в действия приказа.

Основным актом, регулирующим процедуру предоставления льгот, является Положение по предоставлению льгот и подарков сотрудникам Организация, утвержденное Приказом <данные изъяты>/ОД от 28.12.2017г.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку предоставление дополнительных льгот является правом работодателя, а не обязанностью, и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, также, учитывая, что на момент издания приказа от <данные изъяты> и отказа в предоставлении дополнительной льготы в виде частичной компенсации за питание для работников Организация, о чем истец был своевременно извещен, он имел дисциплинарные взыскания, которые согласно п.6.9 дополнительного соглашения <данные изъяты> от 01.09.2017г. лишали его права на данную льготу, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части обязания ответчика компенсировать расходы на питание за период с 01.10.2019 года по 11.10.2019 года в размере 1 755 рублей, взыскания с компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей и о принятии нового решения об отказе в удовлетворении данных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дмитровского городского суда Московской области от 06 ноября 2019 года отменить в части взыскания с Организация в пользу ФИО ВалиджонаАхмадовича расходов на питание в размере 1755 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В отмененной части принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО о взыскании с Организация расходов на питание в размере 1755 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей – отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ФИО оставить без удовлетворения.

Апелляционную жалобу Организация удовлетворить.

Председательствующий

Судьи