Судебный акт #1 (Решение) по делу № 21-157/2017 от 19.06.2017

Судья: Кабанова О.М. Дело № 21-157-АК-2017 г.

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД Р Е Ш Е Н И Е

28 июня 2017 года г. Курск

Судья Курского областного суда Шуваева Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ЗАО «Касторное - АГРО - Инвест» Молосновой Е.М. на решение судьи Касторенского районного суда Курской области от 5 апреля 2017 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частями 1,3,4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее -КоАП РФ) в отношении ЗАО «Касторное - АГРО - Инвест» (далее – Общество),

У С Т А Н О В И Л А:

Постановлениями ВРИО заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора труда в Курской области (по охране труда) Басовым Д.П. №, №, № от 29 ноября 2016 г. ЗАО «Касторное - АГРО – Инвест» признано виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных частями 1, 3, 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 75 000 рублей, 125 000 рублей, 145000 рублей соответственно.

Не согласившись с указанными постановлениями, защитник ЗАО «Касторное - АГРО – Инвест» обратилась в суд с жалобами об отмене перечисленных постановлений, полагая их незаконными, ввиду недоказанности обстоятельств, на основании которых они вынесены и производство по делам прекратить.

Определением судьи Касторенского районного суда Курской области от 5 апреля 2017 г. дела об административных правонарушениях по жалобам защитника ЗАО «Касторное - АГРО – Инвест» по ч.1, ч.3, ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ объедены в одно производство.

В судебное заседание государственный инспектор труда в Курской области Басов Д.П. не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Решением судьи Касторенского районного суда Курской области от 5 апреля 2017 г. постановлено о частичном удовлетворении жалобы и изменении размера административного штрафа.

В жалобе, поданной в Курской областной суд, защитник ЗАО «Касторное - АГРО – Инвест», просит отменить решение судьи Касторенского районного суда Курской области как незаконного ввиду недоказанности вины общества во вмененных административных правонарушениях.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав защитника ЗАО «Касторное - АГРО – Инвест» Молоснову Е.М., подержавшую доводы жалобы, прихожу к следующим выводам.

В силу статьи 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всесторонне, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого делам, разрешение его в соответствии с законом.

Согласно статье 26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а именно: наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц – от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на юридических лиц – от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей, в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

В силу части 4 указанной статьи необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на юридических лиц – от ста тридцати до ста пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно статье 211 Трудового кодекса Российской Федерации, государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который в том числе обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемом выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочем местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работника органа в порядке, установленном ст. 373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой совей деятельности.

Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие специальную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Все работники, согласно статье 225 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредным и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с п.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003, проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охран труда.

При вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда согласно п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, пп.1 п.5.10 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда», утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 г. № 2797 проводится проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организации.

Требования охраны труда в сельском хозяйстве регулируются: утвержденными приказом Минтруда России от 25.02.2016 № 76н «Правилами по охране труда в сельском хозяйстве», типовой отраслевой инструкции № 23 «По охране труда при подборке зерна на токах вручную», утвержденной Приказом Минсельхоза России от 23.11.1994 № 289.

Согласно пп.3 п.461 Правил охраны труда в сельском хозяйстве, допуск работника в завальную яму, приемный бункер, приямок нории может быть разрешен механиком агрегата (комплекса) только при его личном участии, при личном наблюдении и при условии проверки наличия скопления газа в приямках норий.

Работники, выполняющие работы на высоте, согласно п.п.7,8 «Правил по охране труда при работе на высоте» утвержденных приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н, должны иметь квалификацию, соответствующею характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации. Работники допускаются к работе на высоте после проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда и обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Согласно п.п.87, 88 «Правил по охране труда при работе на высоте» утвержденных приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н, системы обеспечения безопасности работ на высоте должны соответствовать существующим условиям на рабочих местах, характеру и виду выполняемой работы. Системы обеспечения безопасности работ на высоте предназначены, в том числе и для спасения и эвакуации.

Пунктами 110, 114 «Правил по охране труда при работе на высоте» утвержденных приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н, предусмотрено, что в зависимости от конкретных условий работ на высоте работники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты совместимыми с системами безопасности от падения с высоты: специальной одежной, обувью, средствами защиты органов дыхания – от пыли, дыма и газов, а при работе в условиях вероятной кислородной недостаточности, должны быть обеспечены, в том числе и индивидуальными кислородными аппаратами. Работники без положенных средств индивидуальной защиты и неисправными средствами индивидуальной защиты к работе на высоте не допускаются.

Как следует из представленных материалов и установлено судьей районного суда, 16.08.2016 г. в 13 час. 57 мин. на территории зернотока «<данные изъяты>», <адрес> - производственного участка ЗАО «Касторное - АГРО – Инвест» произошел групповой несчастный случай со смертельным исходом, в результате которого погибли подсобные рабочие ФИО11., ФИО12., ФИО13., начальник Горшеченского производственного участка ФИО14 получил повреждение здоровья легкой степени. Местом несчастного случая является норийный приямок, расположенный на территории зернотока «<данные изъяты> по адресу: <адрес>

В ходе проведения расследования группового несчастного случая выявлено совершение ЗАО «Касторное - АГРО – Инвест» административных правонарушений: вопреки приведенным выше нормам, в ЗАО «Касторное - АГРО – Инвест» не проведено внеочередное обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, в связи с введение в действие с 01.07.2016 г. утвержденных приказом Минтруда России от 25.02.20116 г. № 76н «Правил по охране труда в сельском хозяйстве», рабочие, погибшие в результате несчастного случая, допущены к работе без прохождения обучения и проверка знаний требований охраны труда в сельском хозяйстве, правил по охране труда при работах на высоте, без обеспечения контроля при их проведении со стороны начальника участка, без обеспечения наличия у пострадавших работников квалификации, соответствующей характеру выполняемых работ, без обеспечения их средствами индивидуальной защиты от падения с высоты, системами обеспечения безопасности работ на высоте предназначенные в том числе и для спасения и эвакуации, а также индивидуальными кислородными аппаратами, при работе в условиях вероятной кислородной недостаточности.

Вина юридического лица подтверждается актом о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) от 18.10.2016 г. (т.1 л.д. 197-211), протоколом об административном правонарушении от 20.10.2016 г. № (т.1 л.д. 214-219), протоколом об административном правонарушении от 20.10.2016 г. № (т.3 л.д. 292-297), протоколом об административном правонарушении от 20.10.2016 г. № (т.4 л.д. 247-253), другими материалами дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ.

В связи с чем, районный суд правомерно признал обоснованность привлечения ЗАО «Касторное-АГРО-Инвест» к административной ответственности по частям 1,3,4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, так как имело место нарушение трудового законодательства в области несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучении и проверки знаний требований охраны труда, допуск работников к выполнению работ без обеспечения их индивидуальными средствами защиты.

При рассмотрении дела на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств устан░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░.░.1,3,4 ░░. 5.27.1 ░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.1,3,4░░.5.27.1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 4.5 ░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.2 ░░. 4.4.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.4 ░░. 5.27.1 ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.24.5 ░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.1,3,4░░.5.27.1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 1.5 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░. 2.1 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░.2 ░░. 2.1 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 2.1 ░░░░ ░░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░) ░░.2.2 ░░░░ ░░) ░░ ░░░░░░░░.

░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 2.1 ░░░░ ░░). ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 ░░░ 2 ░░░░░░ 2.2 ░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1,3,4 ░░. 5.27.1 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 30.7, 30.9 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░,

░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░ 2017 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░-░░░░░░», - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░