Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-193/2022 (2-4707/2021;) ~ М-4221/2021 от 14.09.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31.01.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.

при секретаре судебного заседания Бекировой М.Н.

с участием помощника прокурора

Октябрьского района г.Самары Никитиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-193/2022 по иску ФИО11 к ООО «НПП «Бурение», третьи лица: ГУ - СРО ФСС РФ в лице филиала № 6, АО «Сибирская сервисная компания», о взыскании с ответчика единовременную денежную выплату в размере 352 150 рублей, разницу между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенного страхового возмещения за период с 16.06.2018г. по 16.06.2021г. единовременную денежную сумму в размере 294 740,01 рублей, а также разницу между возмещением утраченного заработка и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, с учетом последующей индексации, ежемесячно, начиная с 01.07.2021г.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО12 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что он с 29.04.2013г. по 16.06.2018г. осуществлял трудовую деятельность у Ответчика, постоянно подвергался воздействию вредных производственных факторов, что, несомненно, пагубно повлияло на его здоровье, в связи с чем, 22.09.2017г. была проведена санитарно-эпидемиологическая экспертиза, согласно которой параметры микроклимата на рабочем месте Истца не соответствуют СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (экспертные заключения от 22.09.2017 г. № 23907, 23917, 23920). 25.09.2017г. была составлена санитарно-гигиеническая характеристика № 19-16/34, согласно которой, условия труда Истца в «НПП «Бурение» не соответствуют гигиеническим нормативам, в связи с шумом, тяжестью трудового процесса, показателями микроклимата, вибрацией, а также напряженностью трудового процесса. 04.12.2017г., был установлен заключительный диагноз полученного Истцом профессионального заболевания, при осуществлении трудовой деятельности в ООО «НПП «Бурение» - *** Установление заключительного диагноза послужило основанием для проведения расследования, по итогам которого был составлен акт о случае профессионального заболевания от 29.12.2017г. № 19-17/29. Кроме того, по заключению учреждения МСЭ № 0005343 от 12.03.2018г. Истцу было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. С указанного периода Истец ежегодно проходит переосвидетельствование медико-социальной экспертизы, согласно которым степень утраты трудоспособности сохраняется. В связи с приобретением профессионального заболевания, 16.06.2018г. трудовой договор с ООО «НПП «Бурение» был расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 19.06.2018г., Истцом было подано заявление о назначении единовременной и ежемесячной страховой выплаты в Филиал № 7 ГУ - СРО ФСС РФ. Согласно приказам от 28.06.2018г. № 596-В и 597-В о назначении ежемесячных и единовременной страховых выплат, Истцу было назначено выплачивать ежемесячно с 20.02.2018г. до 01.03.2019г. страховую выплату в размере 17 543 руб. 39 коп. (с последующей индексацией), а также единовременную страховую выплату в размере 28 910 руб. Просил взыскать с ответчика едеиновременную денежную выплату в размере 352 150 рублей, в счет возмещения вреда причиненного здоровью за период с 16.06.2018г. по 16.06.2021г. единовременную денежную сумму в размере 294 740,01 рублей, взыскать ежемесяно, начиная с 01.07.2021г. в счет возмещения утраченного заработка в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, с учетом последующей индексации.

В судебное заседание не явились истец, его представитель Смолев В.А., по доверенности и ордеру, извещался лично о месте и времени рассмотрения дела, о чем имеется роспись в справочном листе, ранее исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «НПП «Бурение» Максимов А.А., по доверенности, возражал в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица ГУ - СРО ФСС РФ в лице филиала № 6 Меротюк О.С., по доверенности, вопрос об удовлетворении иска оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица АО «Сибирская сервисная компания» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени заседания, причину неявки не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, помощника прокурора Октябрьского района г.Самары Никитиной Е.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению частично, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ФИО2 с 29.04.2013г. по 16.06.2018г. осуществлял трудовую деятельность ООО «НПП «Бурение», постоянно подвергался воздействию вредных производственных факторов, что, несомненно, пагубно повлияло на его здоровье, в связи с чем, 22.09.2017г. была проведена санитарно-эпидемиологическая экспертиза, согласно которой параметры микроклимата на рабочем месте истца не соответствуют СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (экспертные заключения от 22.09.17 г. № 23907, 23917, 23920).

25.09.2017г. была составлена санитарно-гигиеническая характеристика № 19-16/34, согласно которой, условия труда истца в ООО «НПП «Бурение» не соответствуют гигиеническим нормативам, в связи с шумом, тяжестью трудового процесса, показателями микроклимата, вибрацией, а также напряженностью трудового процесса.

04.12.2017г., был установлен заключительный диагноз, полученного истцом профессионального заболевания, при осуществлении трудовой деятельности в ООО «НПП «Бурение» - ***

Врачебная комиссия дала рекомендации, согласно которым противопоказана работа в условиях воздействия вибрации, шума, с нагрузкой на позвоночник, тяжелый физический труд, переохлаждения.

Установление заключительного диагноза послужило основанием для проведения расследования, по итогам которого был составлен акт о случае профессионального заболевания от 29.12.2017г. № 19-17/29. Кроме того, по заключению учреждения МСЭ № 0005343 от 12.03.2018г. истцу было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. С указанного периода Истец ежегодно проходит переосвидетельствование медико-социальной экспертизы, согласно которым степень утраты трудоспособности сохраняется.

В связи с приобретением профессионального заболевания, 16.06.2018г. трудовой договор с ООО «НПП «Бурение» был расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Октябрьского районного суда г. Самары от 10.09.2019г. по гражданскому делу № 2-3115/19 постановлено: «Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Бурение» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (Сто тысяч рублей).

Взыскать с ООО «Научно-производственное предприятие «Бурение» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.»

Апелляционным определением от 16.06.2021г. решение Октябрьского районного суда г. Самары от 10.09.2019г. по гражданскому делу № 2-3115/19 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «НПП «Бурение» без удовлетворения.

Таким образом, причинно-следственная связь выявленных у истца профессиональных заболеваний с не обеспечением ответчиком здоровых и безопасных условий труда, а также факт причинения вреда ответчиком, установлены вступившим в законную силу решением суда

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со с г. 1064 ГК РФ, вред причиненный работнику при исполнении служебных обязанностей возмещается работодателем.

ТК РФ установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Правоотношения между работником и работодателем, возникающие вследствие возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая, регулируются Федеральным законом РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» одним из принципов обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является полнота возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных данным Федеральным законом случаях, включая расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (п. 1 ст. 1).

В данном случае, 19.06.2018г., истцом было подано заявление о назначении единовременной и ежемесячной страховой выплаты в Филиал № 7 ГУ - СРО ФСС РФ.

Согласно приказам от 28.06.2018г. № 596-В и 597-В о назначении ежемесячных и единовременной страховых выплат, истцу было назначено выплачивать ежемесячно с 20.02.2018г. до 01.03.2019г. страховую выплату в размере 17 543,39 рублей (с последующей индексацией), а также единовременную страховую выплату в размере 28 910 руб.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающий обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с указанным Федеральным законом.

Исходя из смысла закона, для отдельных категорий застрахованных граждан, федеральными законами и нормативными актами могут быть предусмотрены дополнительные виды социальных гарантий, не предусмотренных ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст. 219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым Договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 24 ТК РФ).

Статья 45 ТК РФ определяет, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Так, между работниками в лице Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы (Срок действия продлен на три года на 2017-2019 г.), которое предусматривает дополнительные гарантии и компенсации работникам, в частности при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

Согласно п. 1.2 Соглашения оно действует в организациях осуществляющих деятельность в нефтяной и газовой отраслях и нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте и т.д., поэтому данное Отраслевое соглашение распространяется на Ответчика.

Согласно п. 7.1.1. Соглашения единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации.

Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в организации.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежной выплаты в размере 352 150 рублей подлежат удовлетворению.

Кроме того, ответчик, как причинитель вреда здоровью истца должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенного ежемесячного страхового возмещения, производимого Фондом социального страхования с выплатой задолженности за предшествующий период (с 16.06.2018г. по 16.06.2021 г.), не превышающий три года ввиду следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 4.1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Пунктом 2 ст. 1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст. 20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию.

В связи с тем, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный им в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, истец считает, что на ответчика может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл. 59 ГК РФ.

Размер указанного возмещения, согласно действующему законодательству высчитывается помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Аналогичная позиция содержится в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина».

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на 12.

В силу абз. 2 ч. 3 ст. 1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В данном случае, из справок о размере начисляемых выплат следует, что размер ежемесячной страховой выплаты истцу с июня 2018г. по январь 2019г. составлял 17 543 руб. 39 коп., с февраля 2019г. по январь 2020г. - 18 297,76 руб., с февраля 2020г. по январь 2021г. - 18 846 руб. 69 коп., с февраля 2021г. по июнь 2021г. - 19 770 руб. 18 коп.

Общая сумма страховых выплат за рассчитываемый период составляет 684 900,52 руб.

Для расчета утраченного заработка, также необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за 12 месяцев предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности.

В силу ст. 318 ГК РФ если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 4 ФЗ от 24.10.97г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ (за исключением случаев, предусмотренных п.3 настоящей статьи) устанавливается Правительством РФ, в субъектах РФ (за исключением случаев, предусмотренных п. 4 статьи) - в порядке, установленном законом РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «НПП «Бурение», - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПП «Бурение» в пользу ФИО2 единовременную денежную выплату вследствие профессионального заболевания в размере 352 150 рублей, в счет возмещения вреда, причиненного здоровью за период с 16.06.2018г. по 16.06.2021г. разницу между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенного страхового возмещения в размере 294 740,01 рублей, а всего – 646 890 (Шестьсот сорок шесть тысяч восемьсот девяносто рублей).

Взыскание производить ежемесячно, начиная с 01.07.2021г. в возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Взыскать с ООО «НПП «Бурение» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о.Самара в размере 9 668,90 (Девять тысяч шестьсот шестьдесят восемь рублей, 90 копеек).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.о. Самара в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, т.е. с 06.02.2022г.

Судья (подпись) И.В. Рапидова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: