Решение по делу № 2-5833/2017 ~ М-3363/2017 от 14.06.2017

                           № 2-5833/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                      03 ноября 2017 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Решетниковой Е.А.,

с участием представителя ответчика Мирза А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова ВГ к Обществу с ограниченной ответственностью «Кварц» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Богданов В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Кварц» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С ведома и по поручению представителя ответчика с 01.07.2013 года истец приступил к фактическому выполнению трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по производству в офисе 3-02 ООО «Кварц», в настоящее время расположенного по адресу: г. Красноярск ул. Авиаторов, д.23.

За выполнение данной работы ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату в размере 50 000 руб. посредством выдачи указанной суммы под роспись через кассу предприятия, что подтверждается ведомостями.

Несмотря на существующие длительное время трудовые отношения и выполнение со стороны истца трудовых обязанностей, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен.

Несмотря на предоставление с момента начала трудовой деятельности, трудовой книжки, она не заполнена, приказ о приеме на работу не издавался.

С декабря 2016 года и по настоящее время выплата заработной платы со стороны ответчика прекратилась, несмотря на выполнение трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Неоднократные устные обращения к генеральному директору ООО «Кварц» о выплате задолженности по заработной плате, результатов не принесли.

24.04.2017 года истец был вынужден обратиться к руководству ООО «Кварц» с требованием о выплате задолженности по заработной плате и о приостановлении работы до выплаты денежных сумм в полном объеме. Заявление было принято и зарегистрировано специалистом отдела кадров, однако, ответа на данное заявление не последовало.

При обращении в прокуратуру Советского района города Красноярска и проведении проверки по факту невыплаты заработной платы, руководство ООО «Кварц» вообще отрицало факт наличия трудовых отношений с истцом и, соответственно, задолженности по заработной плате, что и явилось основанием для обращения в суд.

Обстоятельства о наличии фактически длительных трудовых отношений с ответчиком, размер заработной платы в размере 50 000 руб., а также факт нарушения норм трудового законодательства, а именно несвоевременное заключение трудового договора, либо полное их отсутствие с отдельными работниками, несвоевременное внесение записей в трудовую книжку, отсутствие приказов, либо издание приказов «задним числом», регламентирующих трудовую деятельность работников, а также систематическую задолженность по заработной плате могут подтвердить коллеги истца: руководитель юридической службы Шугалей В.А., заместитель генерального директора по вопросам безопасности Герасимов С.А..

Кроме того, в процессе трудовой деятельности истца велась активная административно-хозяйственная работа с многочисленными контрагентами, включая одного из основных – держателя лицензии на добычу кварцитов АО «Силикон», собственника арендуемого помещения, в котором находится фактический офис ответчика – ООО «КрасПТм», и иные контрагенты.

Кроме того, считает, что с ответчика помимо задолженности по заработной плате подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку причитающихся выплат.

В результате неправомерных действий ответчика, которые выразились в невыплате в срок заработной платы, истцу причинен моральный вред, денежную компенсацию которого он оценивает в 100 000 руб..

Просит признать отношения между ним и ООО «Кварц» трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности заместителя генерального директора по производству с окладом в размере 50 000 руб. с 01.07.2013 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 350 000 руб. за период с 01.12.2016 года по 14.06.2017 года, взыскать с ответчика компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 23 658,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Кварц» трудовыми, возложить обязанность на ответчика заключить с ним трудовой договор с 01.07.2013 года для работы в должности генерального директора по производству с заработной платой в размере 50 000 руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 600 000 руб. за период с 01.12.2016 года по 03.11.2017 года, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 62 316,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

В судебное заседание истец Богданов В.Г. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрение дела в свое отсутствие, ранее в судебных заседаниях требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Кварц» Мирза А.Э., действующий на основании доверенности от 26.06.2017 года, исковые требования не признал, суду пояснил, что Богданов В.Г. и ООО «Кварц» в трудовых отношениях не состояли, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетелей, суд находит заявленные требования Богданова В.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пункт 12, судам необходимо иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – в случае подтверждения факта трудовых отношений истцом, надлежащее исполнение своих обязанностей по оформлению трудовых отношений, выплате всех причитающихся сумм.

В судебном заседании было установлено, что 01.07.2013 года Богданов В.Г. был принят на работу в ООО «Кварц» на должность заместителя генерального директора. Трудовые отношения надлежащим образом работодателем оформлены не были.

Указанное следует из представленных суду доказательств.

Так, ранее в судебном заседании Богданов В.Г. пояснил, что вопрос о его трудоустройстве решался учредителем ООО «Кварц» Марьясовым В.Н. в присутствии генерального директора общества Беляева П.В.. После переговоров пришли к соглашению, что истец принимается на работу на должность заместителя генерального директора по производству. Истец должен был организовать производство по золотодобыче, леса, впоследствии появилась новая линия по добыче кварцитов. Работа истца в основном осуществлялась на месторождениях, характер работы разъездной. При этом в офисе организации, расположенном в г.Красноярске, у истца имелось рабочее место, график работы был с 09.00 час. до 17.00 час., которого он придерживался, суббота и воскресенье выходные дни. При трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 50 000 руб., а также бонусные выплаты. С ноября 2015 года стали задерживать заработную плату, с декабря 2016 года выплата заработной платы прекратилась, в связи с чем он был вынужден приостановить свою работу, уведомив об этом работодателя с 24.04.2017 года. Задолженность до настоящего времени не погашена, трудовые отношения не оформлены.

При допросе в судебном заседании свидетеля Чернова Л.Л., генерального директора АО «Селикон» в материалы дела был представлен договор подряда от 14.06.2013 года №2013/ДП-1, заключенный между ООО «Кварц» и АО «Силикон», договор является действующим по настоящее время (л.д. 212 том 2).

Согласно условиям данного договора, ООО «Кварц» обязуется выполнить комплекс работ по добыче полезных ископаемых – кварцитов на Шилкинском месторождении кварцитов в Казачинском районе Красноярского края.

Согласно показаниям свидетеля Чернова Л.Л., Богданов В.Г. был разработчиком идеи по добыче кварцитов, на протяжении нескольких лет работы на месторождении представлял интересы ООО «Кварц» именно истец, в период с июля 2013 года по 2017 год директор ООО «Кварц» - Беляев В.П. на месторождении не был, все вопросы решались именно с Богдановым, он принимал меры по спасению дороги до участка месторождения, вел работы по обеспечению всем необходимым для производства работ, от имени своего работодателя ООО «Кварц» проводил совещания с администрацией Казачинского района, подписывал от имени ООО «Кварц» документы, занимался вопросом отвода земель под причалы, принимал работников на месторождение, организовывал питание в столовой, вел переговоры от имени ООО «Кварц» с ФБУ «Енисейречтранс» по вопросу аренды барж. Кроме того, свидетель пояснил, что у Богданова В.Г. было свое рабочее место в офисе ООО «Кварц», где он видел истца, когда приходил к ответчику по рабочим вопросам.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Шугалей В.А., пояснила, что работала в должности старшего юрисконсульта в ООО «Кварц» с сентября 2014 года по февраль 2016 года. На момент ее трудоустройства в ООО «Кварц» Богданов В.Г. уже там работал, руководил подразделением, чем именно он занимался, она не интересовалась. На момент ее увольнения истец продолжал работать. У истца было рабочее место в офисе ООО «Кварц», на работе она видела его почти каждый день, получал заработную плату в бухгалтерии предприятия.

Факт работы свидетеля Шугалей В.А. в ООО «Кварц» подтверждается записями в трудовой книжке, подлинник которой был обозрен в судебном заседании.

Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Коротун Н.М., следует, что она работала в должности главного бухгалтера в ООО «Кварц» в период с 2012 года по 30.03.2016 года. Пояснила, что Богданов В.Г. также работал в ООО «Кварц» в должности заместителя директора, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. Режим работы в организации был установлен с 09.00 час. до 18.00 час. пятидневная рабочая неделя. Истец очень часто находился в разъездах, командировках на участках добычи кварцитов, организовывал там работу. Лично она не выдавала денежные средства истцу в счет оплаты его труда, поскольку она занималась работниками, с которыми были заключены трудовые договоры. Однако она видела ведомости, по которым истцу, как и другим сотрудникам, с которыми трудовые отношения не были оформлены, выдавалась заработная плата, по ним отчетность шла по другой кассе.

Факт работы свидетеля Коротун Н.М. в ООО «Кварц» подтверждается записями в трудовой книжке, подлинник которой был обозрен в судебном заседании.

Согласно Уставу ООО «Кварц», утвержденному протоколом от 05.05.2017 года, предметом деятельности общества является добыча руд и песков драгоценных металлов, производство драгоценных металлов, оптовая торговля золота и другими драгоценными металлами.

Из штатного расписания ООО «Кварц», утвержденного на период 2016 года – 2017 года (л.д.76,77 том 2) следует, что в штате организации имеется должность заместителя директора по производству, в количестве одной штатной единицы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Кварц», утвержденным протоколом №1 от 10.01.2012 года (л.д. 49-72, том 2), продолжительность ежедневной работы составляет 80 часов, с 09.00 часов до 18.00 часов, с перерывом для отдыха и питания на 1 час, выходной: суббота и воскресенье.

Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что Богданов В.Г. был допущен к выполнению трудовых обязанностей с ведома директора общества Беляева П.В., по поручению учредителя общества Марьясова, отношения между Богдановым В.Г. и ООО «Кварц» носили именно трудовой характер, поскольку истец длительный период времени исполнял порученную ему работу, предметом этих отношений был личный труд истца. Богданов В.Г. выполнял конкретную трудовую функцию, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации, ежемесячно получал оплату за свой труд. Какой-либо гражданско-правовой договор между сторонами заключен не был.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей по ходатайству стороны ответчика Марьясова Т.С., работающая в ООО «Кварц» с 16.12.2015 года и Балуткина Ю.Б., работающая в ООО «Кварц» с 03.07.2014 года также подтвердили, что у истца в офисе организации имелось свое рабочее место, однако видели они его несколько раз в месяц, чем занимался истец, не знают.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В силу изложенного, суд признает правоотношения, сложившиеся между Богдановым В.Г. и ООО «Кварц» трудовыми, в силу чего возлагает на ООО «Кварц» обязанность заключить с истцом трудовой договор с 01.07.2013 года.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку стороной ответчика не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за период с декабря 2016 года, суд в силу положений ст. 68 ГПК РФ, исходит из пояснений истца о наличии такой задолженности.

Положениями ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В судебном заседании установлено, что в связи с задержкой выплаты заработной платы с декабря 2016 года Богданов В.Г. 24.04.2017 года обратился с заявлением на имя генерального директора ООО «Кварц» о приостановлении работы на период до погашения задолженности заработной платы в полном объеме (том 1 л.д.11).

Для расчета заработка истца, суд считает необходимым принять размер заработной платы, указанной в штатном расписании ООО «Кварц» (том 1 л.д.76), согласно которому оклад заместителя директора по производству составил 15 964,24 руб., районный коэффициент 30%, надбавка за непрерывный стаж работы 30%, всего за полный отработанный месяц 28 735,63 руб..

Доказательств наличия договоренности между сторонами о размере оплаты труда истца в месяц 50 000 руб. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом за период с декабря 2016 года по октябрь 2017 года составил 316 091,93 руб., из расчета = 28735,63 руб. х 11 месяцев, которую суд взыскивает с ООО «Кварц» в пользу Богданова В.Г..

Ссылка представителя ответчика на пропуск истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы за период с 01.12.2016 года по октябрь 2017 года не состоятельна, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016 года), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видно из материалов дела истец обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате 14.06.2017 года, то есть в установленный законом годичный срок.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По сведениям Банка России, ключевая ставка составила с 19.09.2016 года – 10,0%, с 27.03.2017 года – 9,75%, со 02.05.2017 года – 9,25%, с 19.06.2017 года – 9%, с 18.09.2017 года – 8,5%, с 30.10.2017 года – 8,25%.

    Поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты, исходя из размера задолженности и ключевой ставки, действующей в указанное время.

Согласно п.9.8 Правил внутреннего трудового распорядка общества, выплата заработной платы производится не реже чем каждые пол месяца в денежной форме, в валюте РФ и осуществляется в следующей периодичности: первая часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, вторая часть – 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом (месяц, за который начисляется заработная плата).

    Таким образом, компенсация за задержку выплаты составила:

    -за период с 16.01.2017 года по 15.02.2017 года за 31 день – 593,87 руб., из расчета: 28735,63 руб. * 1/150*10%*31дн.;

    -за период с 16.02.2017 года по 15.03.2017 года за 28 дней – 1072,80 руб., из расчета: (28735,63+28735,63) * 1/150*10%*28дн.;

    -за период с 16.03.2017 года по 26.03.2017 года за 11 дней – 632,18 руб., из расчета: (28735,63*3) *1/150*10%*11дн.;

    -за период с 27.03.2017 года по 15.04.2017 года за 20 дней – 1120,69 руб., из расчета: (28735,63*3)*1/150*9,75%*20дн.;

    -за период с 16.04.2017 года по 01.05.2017 года за 16 дней – 1195,40 руб., из расчета: (28735,63*4)*1/150*9,75%*16дн.;

    -за период с 02.05.2017 года по 15.05.2017 года за 14 дней – 992,34 руб., из расчета: (28735,63*4)*1/150*9,25%*14дн.;

    -за период с 16.05.2017 года по 15.06.2017 года за 31 день – 2 746,65 руб., из расчета: (28735,63*5)*1/150*9,25*31дн.;

    -за период с 16.06.2017 года по 18.06.2017 года за 3 дня – 318,97 руб., из расчета: (28735,63*6)*1*150*9,25*3дн.;

    -за период с 19.06.2017 года по 15.07.2017 года за 27 дней – 2793,10 руб., из расчета: (28735,63*6)*1/150*9%*27дн.;

    -за период с 16.07.2017 года по 15.08.2017 года за 31 день – 3741,38 руб., из расчета: (28735,63*7)*1/150*9%*31дн.;

    -за период с 16.08.2017 года по 15.09.2017 года за 31 день – 4275,86 руб., из расчета(28735,63*8)*1/150*9%*31дн.;

    -за период с 16.09.2017 года по 17.09.2017 года за 2 дня – 310,34 руб., из расчета: (28735,63*9)*1/150*9%*2дн.;

    -за период с 18.09.2017 года по 15.10.2017 года за 28 дней – 4 103,45 руб., из расчета: (28735,63*9)*1/150*8,5%*28дн.;

    -за период с 16.10.2017 года по 29.10.2017 года за 14 дней – 2 279,69 руб., из расчета: (28735,63*10)*1/150*8,5*14дн.;

    -за период с 30.10.2017 года по 03.11.2017 года за 5 дней – 790,23 руб., из расчета: (28735,63*10)*1/150*8,25%*5дн.

    С учетом изложенного суд взыскивает с ООО «Кварц» в пользу Богданова В.Г. проценты за нарушение срока выплат в общей сумме 26 966,95 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, задержкой выдачи заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 2 000 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 7 530,59 руб., исходя из следующего расчета: (316091,93+26966,95-200000)*1%+5200, а также по 300 руб. за требования неимущественного характера в виде признания отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Богданова ВГ удовлетворить частично.

    Признать сложившиеся отношения между Богдановым ВГ и Обществом с ограниченной ответственностью «Кварц» трудовыми.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кварц» заключить с Богдановым ВГ трудовой договор с 01.07.2013 года для работы в должности заместителя директора по производству.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кварц» в пользу Богданова ВГ задолженность по заработной плате в размере 316 091 рубль 93 копейки, проценты за нарушение срока выплаты в сумме 26 966 рублей 95 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, а всего 345 058 (триста сорок пять тысяч пятьдесят восемь) рублей 88 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кварц» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7530 рублей 59 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                             подпись                                  Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                           Н.В.Шабалина