Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2801/2011 ~ М-2849/2011 от 31.10.2011

Дело № 2-2801/2011г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

05 декабря 2011г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Соколовой Н.В.,

представителя ответчика – Кукарцева С.Н.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Надежды Викторовны к ОРГ 1 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Соколова Н.В. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Согласно расчетному листку, при увольнении ответчик должен был выплатить ей (истице) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся работнику, непосредственно в день увольнения, до настоящего времени свои обязательства надлежащим образом не исполнил, заработную плату ей не выплатил. Истица просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, средний заработок на период трудоустройства (за второй и третий месяцы) в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, а также в качестве компенсации морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истица Соколова Н.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ОРГ 1 - Кукарцев С.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования истца признал частично, пояснил, что после предъявления иска в суд истице была выплачена часть задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, остаток долга составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. С требованием о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения согласен полностью, просит снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, Соколова Н.В. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОРГ 1» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. Указанные обстоятельства подтверждаются записями, внесенными в трудовую книжку, трудовым договором, заключенным между сторонами, и не оспариваются представителем ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом по инициативе работодателя были прекращены в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, о чем свидетельствует также запись в трудовой книжке работника, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно справки, представленной представителем ответчика, а также расчетному листку, предоставленному истицей, сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения работника, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ, составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, из которых <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп выплачено ей по договору цессии ДД.ММ.ГГГГ. Остаток суммы задолженности составляет 28336 руб <данные изъяты> коп, из которых: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп – долг по зарплате, <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп – пособие по увольнению, <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп – компенсация за неиспользованный отпуск.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что работодатель в день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним полный расчет, не выполнив возложенные на него трудовым законом обязательства, своих возражений относительно предъявленного к нему иска не представил, равно как и доказательств, опровергающих наличие и прекращение трудовых отношений с Соколовой Н.В., правильность начисления ей заработной платы и своевременность ее выплаты, несмотря на то, что бремя доказывания отсутствия своей вины законом на него возложено, а потому на основании представленных сторонами доказательств считает необходимым взыскать с ответчика в полном объеме остаток начисленной, но невыплаченной заработной платы – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

02.08.2011г Соколова Н.В. обратилась в ОРГ 2, где была зарегистрирована в качестве безработного и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, о чем свидетельствует справка ОРГ 2 от 02.11.2011г. Таким образом, Соколова Н.В., обратившаяся в течение двух недель с момента увольнения в ОРГ 2 для постановки на учет, вправе получить сохраненный средний месячный заработок за счет средств работодателя на период трудоустройства, который не может превышать трех месяцев, а именно с 01.09.2011г по 01.11.2011г. Согласно справке ОРГ 1 от 19.08.2011г средняя заработная плата Соколовой Н.В. составляла <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Сумма, подлежащая взысканию с работодателя в пользу работника на период трудоустройства, составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 2 мес = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Указанный расчет представителем ответчика не оспаривается и принимается судом как достоверный. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд находит заявленные исковые требования истца в этой части законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыдачи истцу всех причитающихся при увольнении выплат, были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав (на момент рассмотрения дела с момента увольнения работника прошло более четырех месяцев, в течение которых работодатель не выплатил причитающуюся заработную плату), суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Соколовой Н.В., взыскав с ОРГ 1 в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей. Требуемую истицей сумму в размере 30000 руб суд находит завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1732 руб 14 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Соколовой Надежды Викторовны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, средний заработок на период трудоустройства с 01.09.2011г по 01.11.2011г в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход федерального бюджета 1732 рубля 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней дня изготовления полного текста решения (14 час 00 мин 12.12.2011г).

Председательствующий Майорова О.А.