Решение от 17.12.2019 по делу № 02-4014/2019 от 22.10.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата                                                                адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего  судьи фио, при секретаре судебного заседания  фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4014/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат за период с дата по дата в размере сумма и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма

Заявленные требования истец мотивировал тем, что работал в наименование организации с дата в должности паспортиста. За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата, задолженность за указанный период составляет сумма По состоянию на день обращения с иском ответчик обязан выплатить проценты на основании ст. 236 ТК РФ, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере сумма

В судебное заседание фио явился, исковые требования поддержал.

Представитель наименование организации фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменного отзыва, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений между сторонами, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда  и выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Из пояснений сторон следует, что трудовой договор между фио и наименование организации не заключался.

Из представленных ответчиком документов (сведения, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, сведения о застрахованных лицах, реестры зачислений заработной платы и платежные поручения, отчет по зачислению заработной платы) следует, что  наименование организации заработная плата и уплата страховых взносов в отношении фио не производились.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что доводы истца о возникновении между сторонами трудовых отношений не нашли своего подтверждения, поскольку трудовой договор между сторонами в письменной форме не заключался, приказ о приеме истца на работу и увольнении ответчиком не издавался, сведения о работе в трудовую книжку не вносились. Каких-либо доказательств, что фио приступил к работе в наименование организации с ведома или по поручению работодателя и между  сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха материалами дела не подтверждается.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от дата N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данный срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Представитель наименование организации заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

фио заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата, то есть с пропуском годичного спора по спору о взыскании невыплаченной заработной платы, которая согласно положениям ст. 136 ТК РФ выплачивается не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем. Обратившись в суд дата, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, фио не представлено.

Поскольку в ходе рассмотрения дела суду не представлено каких-либо доказательств в соответствии со ст.ст. 56, 60 ГПК РФ о возникновении между фио и наименование организации трудовых отношений, истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд отказывает истцу в удовлетворении  требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и производных требованиях о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                         ░░░