Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-961/2017 ~ М-867/2017 от 19.05.2017

№2-961/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года          г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Т.

при секретаре судебного заседания К.,

с участием истца Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Федеральному государственному унитарном предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

в Свободненский городской суд обратился Г. к Федеральному государственному унитарном предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании ежемесячных премиальных выплат в сумме 50 123 рублей 76 копеек, в том числе за июль 2016 г. в размере 10 518 руб. 40 коп., за август 2016 г. в размере 9 439 руб. 58 коп., за октябрь 2016 г. в размере 9 439 руб. 58 коп., за ноябрь 2016 г. в размере 10 657 руб. 32 коп., за декабрь 2016 г. в размере 10 068 руб. 88 коп., а также компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей и судебных расходов в сумме 4000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что -- он был принят на работу в Ефремовский филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России» на должность -- Трудовую деятельность осуществлял в ЗАТО Углегорск Амурской области. -- был переведён в Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». -- уволен по сокращению штата. В период его трудовой деятельности работодатель ежемесячно выплачивал ему заработную плату, в состав которой включалась в том числе, ежемесячная премия, выплата которой предусматривается как условиями его трудового договора, так и локальными актами предприятия. Так согласно разделу -- Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» месячная заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей заработной платы. Переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника – рабочим в соответствии с Положением о ежемесячном премировании рабочих. С июля 2016 года на предприятии введено Положение о ежемесячном премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от --. Разделом 6 данного Положения установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому: ежемесячное премирование работников осуществляется за выполнение показателей премирования (п.6.2); работникам строительно-монтажных участков, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение участком (бригадой) производственных зданий – не более 15%; соблюдение требований по качеству выполненных работ - не более 15 %; соблюдение норм и правил эксплуатации машин и механизмов, технологической и производственной дисциплины – не более 10%; при выполнении плана строительно-монтажных работ и всех показателей премирования размер ежемесячной премии рабочего составляет не более 40 % от установленного ему тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное в отчетном месяце время (п.6.3). В период работы он свои трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины не допускал, взысканий по работе не имел, нареканий к выполненной им работы у работодателя не было. Однако в период его работы с июля 2016 года по декабрь 2016 года, по неизвестным ему причинам, при начислении заработной платы размер премии был существенно снижен. Так согласно приказов начальника филиала ему была начислена ежемесячная премия в 2016 году: за июль 1 %, за август 5 %, за сентябрь 0% (он находился на больничном), за октябрь 5 %, за ноябрь 10 %, за декабрь 1 %. Начисление и выплата ежемесячных премий осуществлялось не в соответствующий месяц, премия за ноябрь и декабрь фактически выплачена не была. Выплата премии в данном случае не является правом работодателя и входит в его обязанность. Размер премии не может зависеть от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию. Учитывая, что приказы о премировании не содержат каких-либо обоснований снижения размера премии, полагал, что работодатель незаконно и необоснованно снизил размер ежемесячной премии, а, следовательно, и размер причитающейся ей заработной платы. Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который оценивает в сумму 10 000 рублей. Также указал на то, что им понесены судебные расходы в размере 4 000 рублей по оплате услуг по составлению искового заявления.

В судебном заседании истец Г. заявленные требования поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить, указывая на то, что до настоящего времени взыскиваемые им суммы ответчиком ему не выплачены.

Представитель ответчика - ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    В ходе рассмотрения настоящего дела суд, распределял между сторонами бремя доказывания, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Данная правовая позиция содержится также в «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ --.

Из приведенных положений следует, что спорная премия включена в систему оплаты труда, предусмотрена утвержденным на текущий год фондом оплаты труда, установлены основания премирования и размер средств, направляемых на эти цели. В силу чего работодатель, реализуя предоставленные ему полномочия по выплате работникам премии, не может действовать произвольно, а должен исходить только из тех критериев, которые установлены локальным актом. При поступлении на работу работник вправе был рассчитывать на конкретный размер заработной платы, включающей должностной оклад, премиальные и иные выплаты. Решение о снижении размера премии, установлении размера премии ниже предусмотренного положением об оплате труда размера в процентном отношении к должностному окладу не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию и не должно иметь произвольный характер.

В судебном заседании на основании совокупности имеющихся в материалах дела письменных доказательств нашли своё подтверждение доводы истца о том, что он -- был принят на работу в Ефремовский филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России» на должность -- --, -- переведён в Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России».

Трудовым договором -- от --, заключенным между Г. и Начальником Ефремовского филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Спецстрое России» (далее – труовой договор), определены условия труда и оплата труда истца. Местом работы истца являлся участок строительства, расположенный по адресу: Амурская область, Свободненский район, ЗАТО Углегорск.

Согласно п.5.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 56,53 руб., районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Дополнительным соглашением -- от -- к Трудовому договору от -- -- установлена тарифная ставка (оклад) в размере 102,16 рублей, районный коэффициент в размере – 30 %, надбавка за стаж в Южных районах Дальнего Востока – 30 %.

Согласно п. 5.1.3 трудового договора премия - согласно Коллективному договору, положения о выплате заработной платы, положения о премировании работников.

Также судом установлено, что -- уволен по сокращению штата на основании приказа от -- --.

Обращаясь в суд, истец указывает, что в нарушение условий трудового договора и утвержденных локальных актов, ответчик не в полном объёме начислял ему премию.

Как установлено в ходе судебного разбирательства Г. ознакомлен с Положением о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положением о премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», копии которых представлены им суду. Указанные Положения утверждены приказом руководителя ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от -- ---о/д, начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» М. и согласованы председателем профсоюзного комитета --.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ с -- в отношении работодателя истца (юридического лица ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России») внесены сведения, в силу которых ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации является надлежащим ответчиком по настоящему делу, генеральным директором которого является М., Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России осуществляет деятельность в Амрской области, пос. Углегорск.

Сведений о применении работодателем истца – ответчиком по делу в спорный период иных локальных правовых актов, также как и данных об ознакомлении с ними Г. материалы дела не содержат. На основании чего суд считает необходимым руководствоваться имеющимся в деле Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», утвержденной приказом от -- ---о/д.

Согласно разделу 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (далее - Положение):

заработная плата работника Предприятия предусматривает постоянную и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и Положением (п. 6.1);

расчетным периодом для начисления заработной платы всех работников является календарный месяц (п. 6.2);

постоянная часть заработной платы отражает уровень квалификации, количество, сложность труда, затрачиваемого работником на выполнение работы (п. 6.3);

переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих в действующей редакции (п.6.4.1).

Положения о ежемесячном премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (далее - Положение о премировании рабочих):

- выполнение показателей премирования определяется в соответствии с премиальной картой, составленной по форме согласно приложению --, которая является основанием для издания приказа о ежемесячном премировании рабочих за отчётный месяц (п. 6.2.3);

- в случае нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности ежемесячная премия может быть начислена в меньшем размере (или не начислена) в зависимости от характера и тяжести допущенных нарушений (п. 6.2.4);

- при выполнении плана строительно-монтажных работ и всех показателей премирования размер ежемесячной премии рабочего составляет не более 40% от установленной ему тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное в отчётном месяце время (п. 6.3).

Разделом 6 Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (далее - положение о ежемесячном премировании) установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

- выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п. 6.1);

- максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствии упущений в работе составляет не более 50 % от должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника за фактически отработанное время (п. 6.8);

- при невыполнении показателей премирования ежемесячная премия может быть выплачена в размере, определенном приказом начальника Предприятия (до максимального включительно) (п. 6.9);

- в Приложении -- к Положению о ежемесячном премировании установлен перечень производственных упущений, при которых ежемесячная премия может быть не начислена (п. 6.10);

- в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений представляют начальнику управления по работе с персоналом премиальные карты в соответствии с Приложением -- к настоящему Положению. При совпадении даты с выходным или нерабочим праздничным днем премиальная карта представляется накануне этого дня. По филиалам премиальная карта формируется с указанием выполнения показателей премирования отдельно по объектам строительства и всего по филиалу и прилагается к справке о формировании фонда оплаты труда за отчетный месяц, при согласовании в порядке, определенном распоряжением начальника Предприятия в действующей редакции. Премиальная карта должна быть согласована должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не принимаются. К премиальной карте руководитель структурного подразделения прилагает список подчиненных работников с указанием размеров ежемесячных премий, выраженных в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время (п. 6.11.1);

- на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц. Работникам филиалов ежемесячная премия выплачивается на основании приказа по филиалу (п. 6.11.3).

В соответствии с п.п. 7.1, 7.2 Положения о ежемесячном премировании премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчетном месяце время, на премию начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особой климатической зоне.

Согласно п.6.11.3 Положения о ежемесячном премировании на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц.

Как следует из материалов дела, согласно выпискам из приказов «О премировании работников Амурского филиала «ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» по итогам работы в 2016 году истцу была начислена премия в следующих размерах: за июль - 1%, за август - 5 %, за октябрь - 5%; за ноябрь - 10%; за декабрь - 1%. При этом приказы о премировании и установлении того или иного размера премии истцу не мотивированы, не содержат какого-либо обоснования.

Согласно имеющимся в деле расчётным листам истца выплата премии осуществлена ему частично: за июль в августе 2016 года, а также за август 2016 года, за октябрь в ноябре 2016 года.

Доказательств того, что истец в период работы в 2016 году, за который просит взыскать недоплаченную ему премию имел какие-то производственные упущения, либо привлекался к дисциплинарной ответственности, на основании чего работодатель мог снизить ему ежемесячную премию, материалы дела не содержат и ответчиком не представлено. При этом, истцом признаётся и не оспаривается, что в сентябре 2016 года он находился на больничном в связи с чем, премия не начислялась и не выплачивалась.

В связи с чем, суд считает неправомерным произвольное снижение размера премии в отношении истца в период с июля по декабрь 2016 в приказах начальника Амурского филиала ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» ---л/с от --, ---л/с от --, --- л/с от --, ---л/с от --, ---л/с от --, ---л/с от --.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось истцом ежемесячно им получались расчетные листы с указанием составных частей заработной платы, в том числе премиальных выплат.

Так, согласно приказам 282-л/с, 284- л/с ежемесячная премия истцу за июль и август 2016 года была начислена -- в размере по 1%, 5 % и отражена в расчетном листе за октябрь 2016 года; премия за сентябрь 2016 года начислена -- в размере 0 %, премия за октябрь 2016 года была начислена истцу, согласно приказу ---л/с -- в размере по 5 % и отражена в расчетном листе за ноябрь 2016 года; премия за ноябрь 2016 года начислена истцу, согласно приказу -- - л/с -- в размере 10%; премия за декабрь 2016 года начислена истцу, согласно приказу 50/1-л/с -- в размере 1 %.

Установление премий в указанных размерах ответчиком не мотивировано, и суд полагает их необоснованно заниженными, поскольку их размер не соответствует локальным актам работодателя, с которыми был ознакомлен работник.

Принимая во внимание вышеуказанные локальные акты, имеющиеся в деле списки работников (приложения к премиальным картам за соответствующие периоды), проверив расчет, представленный истцом за спорный период с июля по декабрь 2016 года и не оспоренный ответчиком, суд находит его верным.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, требования истца о взыскании ежемесячных премий за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года (за исключением взыскания премии за сентябрь, которая истцом не заявлена) в размере 50 123 рублей 76 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде недополученной ежемесячной премии за период с июля по декабрь 2016 года в размере 50 123 рубля 76 копеек, в том числе за июль 2016 г. - 10 518 руб. 40 коп., за август 2016 г. - 9 439 руб. 58 коп., за октябрь 2016 г. - 9 439 руб. 58 коп., за ноябрь 2016 г. - 10 657 руб. 32 коп., за декабрь 2016 г. - 10 068 руб. 88 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашли своё подтверждение факты нарушения трудовых прав истца ответчиком, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, при определении компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства при которых он причинён, и с учетом требований разумности и справедливости считает, что заявленная истцом сумма подлежит снижению до 5 000 рублей.

Рассматривая заявление истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 4000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.88, ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.

    В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Из материалов дела следует, что за оказание правовой помощи по составлению искового заявления, Г. понес расходы в размере 4 000 рублей, что подтверждается соответствующими платежными документами – квитанцией -- от --. Таким образом, принимая во внимание, что основным требованием истца является взыскание ежемесячных премиальных выплат, которое суд признал подлежащими удовлетворению в полном объёме, суд считает, что указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 2 003 руб. 71 коп. (300 руб. +1 703 руб. 71 коп.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Г.:

задолженность по заработной плате в виде недополученной ежемесячной премии за период с июля по декабрь 2016 года в размере 50 123 (пятьдесят тысяч сто двадцать три) рубля 76 копеек, в том числе за июль 2016 г. - 10 518 руб. 40 коп., за август 2016 г. - 9 439 руб. 58 коп., за октябрь 2016 г. - 9 439 руб. 58 коп., за ноябрь 2016 г. - 10 657 руб. 32 коп., за декабрь 2016 г. - 10 068 руб. 88 коп.

компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек;

судебные расходы в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования «город Свободный» в размере 2 003 (две тысячи три) рубля 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:      Т.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 26 июня 2017 года. Судья Свободненского городского суда Амурской области Т. ._______________