Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5371/2019 ~ М-719/2019 от 28.01.2019

копия

Дело № 2- 5371/2019

24RS0048-01-2019-000902-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        04 марта 2019 года                                                                                г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

истца Исановой Л.И.,

представителя ответчика МБОУ СШ №98 – Килиной Е.Ю., действующей на основании доверенности от 25.07.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исановой ФИО5 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №98» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Исанова Л.И. обратилась в суд с иском к МБОУ СШ №98, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере 6 697,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>. За август 2018 года заработная плата ей была начислена в размере ниже федерального МРОТ, что полагает, противоречит требованиям закона, и нарушают ее права работника

В судебном заседании истец Исанова Л.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБОУ СШ №98 - Килина Е.Ю. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, полагала, что нарушений прав истца при исчислении заработной платы работодателем допущено не было.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Исанова Л.И. состояла в трудовых отношениях с МБОУ СШ №98, работала в должности <данные изъяты>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, Исанова Л.И. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи сокращением численности штата сотрудников.

В соответствии с разделом 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 2 552 руб., надбавка за опыт работы в размере 15%, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.

Как следует из расчетного листка за август 2018 года истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовым договором оклада <данные изъяты>.

Полагая, что заработная плата за август 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, Исанова Л.И. обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от ДД.ММ.ГГГГ указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона №41-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 11 163 руб.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени за август месяц 2018 года не мог составлять менее чем 17 860,80 руб. в месяц (11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 348,90 руб. (северная надбавка 30%)).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Исанова Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МБОУ СШ №98, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.133, 135 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу в августе 2018 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика МБОУ СШ №98 в пользу истца Исановой Л.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере 6 697,80 руб. исходя из расчета: (17 860,80 руб. – 11 163 руб. = 6 697,80 руб.).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МБОУ СШ №98 трудовых прав истца Исановой Л.И., что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Исановой Л.И. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исановой ФИО6 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №98» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

    Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №98» в пользу Исановой ФИО7 задолженность по заработной плате за август 2018 года в сумме 6 697 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего 6 897 рублей 80 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №98» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий        подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                                Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий         Т.Л.Чернова