Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-523/2017 ~ М-411/2017 от 11.05.2017

    Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2017 года.

    Дело № 2-523/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Нарьян-Мар                                 21 июля 2017 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Безумове А.В.,

с участием истца Романенко Т.М.,

представителя истца Корж В.Г.,

представителя ответчика Федотова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романенко Татьяны Михайловны к Федеральному агентству научных организаций, Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр комплексного изучения Арктики имени академика ФИО3 Российской академии наук о взыскании невыплаченных при увольнении сумм, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романенко Т.М. обратилась в суд с иском к Федеральному агентству научных организаций (далее – ФАНО России) о взыскании невыплаченных при увольнении сумм, процентов, компенсации морального вреда.

    Требования мотивировала тем, что 12.05.2006 между ГНУ Архангельской НИИ сельского хозяйства и нею был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность директора. 15.02.2011 между ней и Российской академией сельскохозяйственных наук заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность директора ГНУ Нарьян-Марская сельскохозяйственная опытная станция Архангельского научно-исследовательского института сельского хозяйства Российской академии сельскохозяйственных наук. Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору работодателем указано ФАНО России. 31 марта 2016 года действие трудового договора, заключенного с ней прекращено, она уволена с должности 31.03.2016 в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. Указывает, что при увольнении ей не было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим, ответчик обязан погасить задолженность по указанным выплатам, выплатить проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсацию морального вреда.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 364 734 рублей 88 копеек, выходное пособие в размере 83 555 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты на основании ст.236 ТК РФ в размере 307 544 рублей 41 копейки.

К участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Федеральный исследовательский центр комплексного изучения Арктики имени академика ФИО3 Российской академии наук (далее – ФГБУН ФИЦКИА РАН).

Истец Романенко Т.М., представитель истца Корж В.Г. в судебном заседании требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просили восстановить срок для обращения в суд, указав, что отношения являются длящимися, поскольку Романенко Т.М. продолжает работать у ответчика. Указывают, что обращались в прокуратуру для решения вопроса о выплате сумм. Полагают, что моментом, когда работник узнал о нарушении права, является дата получения письма от ФАНО России об отказе в выплате.

Представитель ответчика ФГБУН ФИЦКИА РАН - Федотов В.И. с иском не согласился, указав на пропуск срока на обращение в суд. Также полагал, что ФГБУН ФИЦКИА РАН не является надлежащим ответчиком.

Представитель ответчика ФАНО России в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В представленных возражениях на иск указывает, что ФАНО России не является надлежащим ответчиком.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ФАНО России.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 12.05.2006 между ГНУ Архангельской НИИ сельского хозяйства и Романенко Т.М. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность директора.

15.02.2011 между Романенко Т.М. и Российской академией сельскохозяйственных наук заключен трудовой договор №, по условиям которого Романенко Т.М. принята на должность директора ГНУ Нарьян-Марская сельскохозяйственная опытная станция Архангельского научно-исследовательского института сельского хозяйства Российской академии сельскохозяйственных наук.

Дополнительным соглашением от 11 июня 2017 года к трудовому договору от 15 февраля 2011 года работодателем истца указано ФАНО России.

Приказом Федерального агентства научных организаций от ДД.ММ.ГГГГ № п/о действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Романенко Т.М. уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением должности директора.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.22 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата руководителю выплачивается по месту работы.

Судом установлено, что с истцом прекращены отношения как директором ФГБУ «Нарьян-Марская сельскохозяйственная опытная станция», которое было реорганизовано в форме присоединения к ФГБУН Архангельский научный центр Уральского отделения Российской академии наук, в настоящее время - ФГБУН ФИЦКИА РАН.

Таким образом, ФАНО России не является надлежащим ответчиком по спору, в связи с чем в удовлетворении требований к нему должно быть отказано.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в п. 5 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку истец уволена с занимаемой должности 31.03.2016, о нарушении своего права на выплату причитающихся работнику сумм ей стало известно в день увольнения, в связи с чем срок на обращение в суд истек 30 июня 2016 года. Вместе с тем, Романенко Т.М. обратилась в суд с иском о взыскании сумм только 11 мая 2017 года, то есть с пропуском установленного срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. При этом суд учитывает, что оспариваемые выплаты истцу не начислялись.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока суду не представлено. Последующее устройство на работу к тому же работодателю не прерывает и не приостанавливает течение срока на обращение в суд.

Не является также уважительной причиной обращение в прокуратуру, поскольку прокуратура в соответствии со ст.382 ТК РФ не является органом по разрешению трудовых споров.

С учетом изложенного, в удовлетворении требований к ФГБУН ФИЦКИА РАН о взыскании невыплаченных сумм должно быть отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Требования о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению как производные.

Таким образом, в удовлетворении требований Романенко Т.М. должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении требований Романенко Татьяны Михайловны к Федеральному агентству научных организаций, Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр комплексного изучения Арктики имени академика ФИО3 Российской академии наук о взыскании невыплаченных при увольнении сумм, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий                            подпись                  В.В.Распопин

Копия верна, судья                            В.В.Распопин