Решение по делу № 2-18/2018 ~ М-15/2018 от 23.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Яр-Сале 16 февраля 2018 года

Ямальский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Степанюк О.В., при секретаре Айнулиной В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-18/2018 по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по следующим основаниям. Истцом с ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (ОСП «УКК»), который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным Приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ. В процессе обучения Ответчик успешно прошел курс теоритического и производственного обучения. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на постоянную работу (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) в обособленное структурное подразделение «троллейбусный парк №» СПб ГУП «Горэлектротранс» по профессии водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик уволен, на основании личного заявления. Согласно п. 3.6 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5 договора, возместить истцу расходы по подготовке водителя троллейбуса в соответствии с разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». Согласно п. 3.5 договора ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года (ст. 199 ТК РФ). В связи с расторжением договора Ответчику было предложено во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы в размере 48 324,78 рублей. Уведомление ответчиком не было получено, возвращено заявителю по истечению срока хранения. До настоящего времени в добровольном порядке расходы не возмещены. Просит взыскать с ФИО1 расходы, затраченные на его обучение в размере 48 324, 78 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1649,74 рублей.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» ФИО2 (по доверенности) в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела судом извещен, направил в суд заявление, в котором ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФИО1 извещенный о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту жительства, указанному ответчиком при заключении трудового договора, а также по месту регистрации по данным ТП ОМВД России по Ямальскому району, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие с иском не согласен, так как считает, что отработал все два года, которые, указаны в договоре.

В соответствие с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца, и ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания и ходатайствующих о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов гражданского дела следует.

ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которого работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-Курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель троллейбуса», обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения Учебно-курсового комбината, включающим в себя теоретическое и производственное обучение в Учебно-курсовом комбинате, а также пассажирскую практику (стажировку на пассажирском подвижном составе) в троллейбусном парке СПб ГУП «Горэлектротранс» (п. 1.2 договора), договор заключается на период подготовки ученика по профессии «водитель троллейбуса», состоящим из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 6,1 месяцев (за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени пассажирской практики (стажировки на пассажирском подвижном составе) в парке продолжительностью 286 часов и действует с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 договора), ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года (п. 3.5 договора), в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, установленный п. 3.5 договора, возместить предприятию расходы по подготовке водителя троллейбуса в соответствии с разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», в расходы, подлежащие возмещению, включаются: расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 77 062,70 рублей, сумма фактических расходов на питание, сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика, сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов (п. 3.6 договора).

Из искового заявление следует, что ответчик ФИО1 успешно прошел курс теоритического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения. Сдал экзамен и прошел стажировку на пассажирском подвижном составе. По окончанию обучения Ответчику была присвоена квалификация водителя троллейбуса 4 разряда.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу – водителем троллейбуса на пассажирском подвижном составе в отдел эксплуатации ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс», «Троллейбусный парк №» с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределённый срок.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника Управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс» следует, что он просит уволить его с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выездом по основному месту жительства, по собственному желанию.

Приказом начальника по Управлению персоналом СПб ГУП «Горэлектротранс» №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желания (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), основание увольнения – личное заявление.

Таким образом, ФИО1 не соблюдены условия, указанные в п. 3.5 ученического договора (ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года), что согласно п. 3.5 данного договора, является основанием для взыскания с него расходов, затраченные работодателем на его обучение.

Согласно расчета задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности в размере 48 324 рублей 78 копеек, подлежащая возмещению состоит из расходов ОСП «УКК» на обучение одного ученика, расходы на подготовку водителя – 165 684,96 рублей, возмещенные расходы по подготовке водителя троллейбуса за период с октября 2015 по февраль 2017 в сумме 117 360,18 рублей (возмещенные расходы по подготовке водителя троллейбуса в размере 1/24 части ежемесячно составляет 6 903,54 рублей. 6 903,54 х 17 месяцев = 117 360,18 рублей). 165 684, 96 (расходы по подготовке водителя – 117 360,18 (возмещенные расходы по подготовке водителя) = 48 324,18 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ за № СПб ГУП «Горэлектротранс» направлено в адрес ФИО1 уведомление о необходимости погашения задолженности в сумме 48 324,78 рублей до ДД.ММ.ГГГГ, уведомление ФИО1 не получено, письмо возвращено с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты затрат, связанных с его обучением, истцу.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №, ФИО1 не отработал два года после обучения в указанном предприятии.

Разрешая исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» о взыскании затрат, связанных с обучением, на основании собранных по делу доказательств, суд исходит из того, что частью 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не отработав положенный период времени (2 года), он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе ответчика до истечения двух лет, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Расчет суммы затрат на обучение, представленный истцом в иске, ответчиком по существу не оспаривается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты за обучение работника, в размере 48 324 рублей 78 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы в размере уплаченной истцом государственной пошлины в сумме 1 649 рублей 74 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194, 197, 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 48 324 ░░░░░░ 78 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 649 ░░░░░░ 74 ░░░░░░░? ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 974 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 52 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░	░.░. ░░░░░░░░
░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░	░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16.02.2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-18/2018