Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4450/2014 ~ М-4175/2014 от 10.09.2014

Дело № 2-4450/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск                                 02 октября 2014 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.,

при секретаре Барашковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Иванов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов», при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем у ответчика перед ним имеется задолженность в сумме <данные изъяты>

Иванов А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанны в иске.

Ответчик ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» своего представителя в суд не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В связи с неявкой ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Иванов А.С. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» на должность <данные изъяты> (л.д. 10).

Между работодателем ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» и Ивановым А.С. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца (15 и 30 числа каждого месяца) (л.д. 7-9).

Согласно записи в трудовой книжке Иванова А.С. трудовой договор с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Из объяснений истца следует, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, у общества перед ним (истцом) имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Согласно справке ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Ивановым А.С. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 20). При таких обстоятельствах с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

По правилам ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления о ее взыскании в суд.

Таким образом, на сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат начислению проценты, исходя из установленной ставки рефинансирования Банка России в размере 8,25 % годовых, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма денежной компенсации за задержку выплат составит <данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу Иванова А.С. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда за нарушение неправомерными действиями ответчика его трудовых прав, которая с учетом обстоятельств дела, характера нарушенных прав, степени вины ответчика определяется судом в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

                        решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» (ИНН 6732020447) в пользу Иванова А.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> в счет денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.М. Макарова