Решение по делу № 2-4553/2014 ~ М-2933/2014 от 09.06.2014

Дело № 4553/2014г.

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> районный суд <адрес>

в составе: председательствующего Сидоренко ЕА

с участием прокурора Мерзлякова ВЛ

при секретаре Крейтор ЮБ

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шлыков ЕА предъявил иск к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что работал у ответчика со ДД.ММ.ГГГГ, изначально был принят на работу слесарем-ремонтником станочного оборудования.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен Приказом за № по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Согласно приказу, документом-основанием к увольнению явились акты № от 26.05.2014, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от 27.05.2014.

Согласно письму <адрес> от 20.08.2014, в адрес истца, якобы, ответчиком было направлено ДД.ММ.ГГГГ уведомление об отмене приказа об увольнении и необходимости приступить к работе. Указанного уведомления от работодателя истец не получал, самого предприятия фактически просто не существует. Письмо из Прокураты было истцом получено лишь 30.08.2014.

Считает, что уволен работодателем незаконно, и только по причине того, что отказался уволиться по собственному желанию, в связи с отсутствием какого-либо производственного процесса, по факту уже на протяжении длительного времени.

ДД.ММ.ГГГГ он был с утра в трудовой инспекции, так как работодатель не желал предоставлять истцу работу и организовывать рабочее место, и требовал, чтобы он уволился «задним числом» по собственному желанию. Поскольку истец сообщил работодателю о том, что намеревается жаловаться в трудовую инспекцию, его и уволили на следующий день, якобы в связи с «неоднократным неисполнением трудовых обязанностей».

Между тем, на работе истец отсутствовал менее 4 часов, объяснений с него работодатель в письменном виде даже и не просил.

Просит суд восстановить его на работе, в должности слесаря-ремонтника станочного оборудования, обязав работодателю выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, так как никакого уведомления о восстановлении истца в должности от работодателя он не получал.

Увольнение является незаконным, поскольку приказ об увольнении был издан ответчиком без соблюдения требований ст. 193 ТК РФ, регулирующей порядок увольнения работника, и, кроме того, работодателем не был установлен факт совершения дисциплинарного проступка, не была учтена тяжесть совершенного проступка и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания.

С учетом уточнений просит суд признать незаконным приказ об увольнении № от 28.05.2014, восстановив его на работе в должности слесаря-ремонтника станочного оборудования, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 92 000руб., компенсацию морального вреда 50 000руб.00коп.

В судебном заседании истец Шлыков ЕА иск поддержала по выше изложенным основаниям. Дополнил, что в конце мая работники ответчика не были обеспечены работой, при этом находились на работе. ДД.ММ.ГГГГ директор ответчика объявил о том, что работы не будет и предложил уволиться работникам по собственному желанию задним числом – 26.05.2014, в противном случае пообещал, что заработная плата работникам не будет выплачена. Некоторые работники так и сделали, он и еще двое работников отказались написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда ему было предложено дать объяснения об отсутствии на работе ДД.ММ.ГГГГ и 27.05.2014, он сказал, что у него на это имеется два дня. Несмотря на это, последовали акты о его отсутствии на работе. С актами ему было предложено ознакомиться 27.05.2014, он отказался. Он действительно опоздал на работу 26.05.2014. Однако претензий по поводу опозданий у ответчика ранее не было, ответчиком просто высчитывалось время отсутствия на работе из расчета заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он уходил с работы в трудовую инспекцию для подачи жалобы после угроз работодателя, но на работу вернулся до конца рабочего дня, отсутствовал менее 4-х часов.

Ответчик в судебное заседания не явился, извещался судом неоднократно о совершаемых процессуальных действия в том числе и в порядке подготовки к судебному разбирательству, однако направляемые ответчику извещения по адресу места нахождения, указанному в учредительных документах: <адрес> возвращаются суду без вручения в связи с истечением срока хранения. В настоящее судебное заседание ответчик извещался через истца, однако согласно расписки в получении повестки засвидетельствовано, что такое лицо по указанному адресу не находится.

В силу ст.ст.119, 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Мерзлякова ВЛ, который полагал иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, суд считает, что иск следует удовлетворить в части силу следующего.

Истец Шлыков ЕА работал в ООО «<данные изъяты>» согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ слесарем-ремонтником станочного оборудования, уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным в том числе п. 5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совер░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░.193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ № ░░ 26.05.2014, № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ № ░░ 27.05.2014.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.5 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №7-2669-14-░░/84/░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░.5 ░░.81 ░░ ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.81 ░.1, 193 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░ ░░.394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.05.2014.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29.05.2014░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 12 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.6.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 14 375░░░.00░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (30%) – 4 312,50░░░., ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (30%) - 4 312,50░░░. ░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 23 000░░░.00░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 276 000░░░.00░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░.5.4) ░ ░░░ 2013 ░░ ░░░░░░ 2014 247 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1 117░░░.41░░░. (276 000░░░.00░░░./247).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ 83 805░░░.75░░░. (1 117,41░░░.*75 ░░░░ ░░░░░░░ ), ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.103 ░░░ ░░ ░ ░░.333.19 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 114░░░.17░░░. (83 805░░░.75░░░. – 20 000░░░.)*3% +800░░░.+200░░░.)

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.194-198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 83 805░░░.75░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000░░░., ░ ░░░░░ 88 805░░░.75░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 114░░░.17░░░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: