Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3847/2018 ~ М-2808/2018 от 23.07.2018

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         05 сентября 2018 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Березовской О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ПАО «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Красноярский хлеб», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51 701 руб. 64 коп.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 1.06.2018г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает на предприятии ПАО «Красноярский хлеб» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности резчика пищевой продукции 3 разряда с совмещением упаковщика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 51 701 руб. 64 коп. Расчет денежной компенсации составляет: 51 701,64 руб. * 53 дня (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 7,25% (ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Компенсация = 51 701,64 * 53 * 0,0067 * 0,0725 - 1331,04 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ПАО «Красноярский хлеб» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причину не явки не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора исполняющий обязанности конкурсного управляющего ПАО «Красноярский хлеб» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причину не явки не сообщил, возражений на иск не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как видно из материалов дела ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Красноярский хлеб» с 06.02.2018г., что подтверждается трудовым договором №КХ-0000008 от 06.02.2018г. (л.д.17), трудовой книжкой (л.д.8-15). Была принята на работу в качестве резчика пищевой продукции 3 разряда с совмещением упаковщика в булочный цех с 06.02.2018г., с 31.05.2018г., трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленной справки ПАО «Красноярский хлеб» по состоянию на 11 03.08.2018г. и расчетных листков задолженность по заработной плате перед истцом за февраль 2018г. составляет – 6 512 руб. 73 коп., март 2015 г. – 16 689 руб. 65 коп., апрель 2018 г. – 615 руб. 83 коп., май 2018 г. – 27 883 руб., 43 коп., итого 51 701 руб. 64 коп.(л.д.50-56).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 51 701 руб. 64 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы исходя суммы задолженности. Размер компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 1 331 руб. 04 коп.

Поскольку истцом заявлено требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, расчет надлежит произвести с учетом следующего.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования с 01.06.2018г. составляет 7,25 % годовых.

Поскольку истец уволен 31.05.2018г., окончательный расчет заработной платы должен быть произведен в день увольнения.

Расчёт процентов по задолженности
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
51 701,64	01.06.2018	05.09.2018	97	7,25 %	1/150	51 701,64 * 97 * 1/150 * 7.25%	2 423,95 р.
Итого:	2 423,95 руб.
Сумма основного долга: 51 701,64 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 423,95 руб.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 423 руб.95 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 20 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2 123 руб. 77 коп.

(1 823 руб. 77 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 51 701 рубль 64 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 423 рубля 95 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 59 125 рублей 59 копеек.

Взыскать с ПАО «Красноярский хлеб в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 2 123 рубля 77 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ПАО «Красноярский хлеб» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева