Решения по делу № 2-917/2015 ~ М-552/2015 от 01.06.2015

    Дело № 2-917/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2015 года                                     г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи М.П. Повраковой, при секретаре судебного заседания Е.С. Евстегнеевой,

с участием представителя ответчика МУП «Теплоэнергия»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермоленко к муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ермоленко обратилась в суд с исковым заявлением к МУП «Теплоэнергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с дата по дата работала в МУП «Теплоэнергия» в должности дежурной диспетчерской службы. * года ей была начислена, но не выплачена заработная плата, при увольнении ответчик не произвел расчет причитающихся выплат, размер которых составляет * коп., что подтверждается справкой о задолженности. На день обращения с исковым заявлением в суд размер компенсации за задержку выплат составляет * коп. В связи с невыплатой денег у истца бессонница, плохое самочувствие, что сказывается на ее нервной системе. По этим основаниям она просит суд взыскать с МУП «Теплоэнергия» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме * коп., компенсацию за задержку выплат со следующего дня после увольнения с дата по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере * руб.

В судебном заседании Ермоленко надлежаще извещенная, не присутствовала, в телефонограмме просила суд о рассмотрении дела в ее отсутствии, сообщила, что заработная плата до настоящего времени ей не выплачена, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика директор МУП «Теплоэнергия» Пак В.Х. в судебном заседании сообщил, что заработная плата до настоящего времени Ермоленко не выплачена, с суммой задолженности согласен, возражает против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда, отзыв на иск не представил.

Изучив материалы дела и исследовав совокупность доказательств суд приходит к следующему.

Судом установлено, что МУП «Теплоэнергия» зарегистрировано в качестве юридического лица МРИ ФНС России * по * дата за основным государственным регистрационным номером *

Как следует из трудовой книжки *, Ермоленко дата принята дата на работу в МУП «Теплоэнергия» дежурной аварийно-диспетчерской службы, приказ № 3-к от дата . Приказом № * от дата уволена по собственной инициативе с дата , о чем имеется соответствующая запись в ее трудовой книжке.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положений ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как подтверждается справкой МУП «Теплоэнергия» * от дата задолженность по заработной плате истца за дата года составляет * коп.

По этим основаниям, суд полагает требование Ермоленко о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * коп. подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой

работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация (пени) за задержку выплаты заработной платы на основании вышеприведенной нормы Трудового кодекса за период с дата по дата составляет * коп. (* коп. х 8,25%/300 х * дней). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, в связи с тем, что в судебном заседании нашли свое подтверждение незаконные действия ответчика по невыплате в установленный статьями 136 ТК РФ срок заработной платы.

Допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, повлекшие необходимость обращение в суд за защитой своих нарушенных прав, несомненно причинили истцу нравственные страдания.

Суд полагает необходимым с учетом требования справедливости и разумности, обстоятельств причинения вреда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме * рублей в пользу истца с МУП «Теплоэнергия».

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

Таким образом, оплата задолженности по заработной плате в пользу Ермоленко подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика, не    освобожденного от уплаты судебных расходов. Размер пошлины определяется в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК, и подлежит уплате за три требования, из которых два имущественного и одно неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ермоленко к муниципальному унитарному предприятию «Теплоэнергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергия» в пользу Ермоленко задолженность по заработной плате в сумме * коп., денежную компенсацию (пени) за задержку выплаты заработной платы в сумме * коп., компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Теплоэнергия» в доход бюджета муниципального образования Поронайский городской округ государственную пошлину в сумме * коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в Сахалинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Поронайский городской суд Сахалинской области.

Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июня 2015 года.

Судья Поронайского городского суда            М.П. Повракова