Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-217/2021 ~ М-146/2021 от 23.06.2021

24RS0023-01-2021-000279-45

Дело № 2-217/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2021 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

при участии помощника прокурора Казачинского района Красноярского края – Колобан О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района Красноярского края, выступающего в интересах Кустова В. Н. к муниципальному казенному учреждению «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Казачинского района Красноярского края, обратился в суд в интересах Кустова В.Н. с иском к МКУ «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период: январь 2021, февраль 2021г., март 2021г., май 2021г. в сумме56 370,50 руб., в том числе: за работу сверхурочно – 20 933,37 руб.; за работу в ночное время – 1 780,96 руб.; за работу в праздничные дни –13 045,20 руб.; доплата до минимального размера оплаты труда 21 487,52 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что истец работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» в должности <данные изъяты> с 01.11.2017 г. по настоящее время. При изучении расчетных листков истца, расчетно-платежной ведомости установлено, что ответчиком оплата за работу в ночное время входит в состав МРОТ, нерабочие, праздничные дни не рассчитана совсем, что противоречит действующему трудовому законодательству, поскольку оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и работу сверхурочно должна производиться в соответствии с действующим законодательством сверх МРОТ установленный в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Присутствующая в судебном заседании помощник прокурора Казачинского района Красноярского края – Колобан О.Н. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебное заседание истец Кустов В.Н. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика МКУ «Технологический центр Казачинского района» в зал суда не я вился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных прокурором требований в интересах истца не представил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.

Суд, выслушав помощника прокурора Казачинского района, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в том числе, организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова", Постановлением Конституционного суда от 11 апреля 2019 года N 17-П, указано, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную1 работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее минимального размера оплаты труда.

Следовательно, оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и работу сверхурочно должна производиться в соответствии с действующим законодательством сверх минимального размера оплаты труда установленный в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии с п. 7.15 Раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников завещающих должность сторожа (вахтера) установлен суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом рабочего времени определен один год.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно табелей учета рабочего времени, работнику установлен сменный режим работы.    

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ч. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в т.ч. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С 1 января 2021 Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-п, в силу прямого предписания ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору. В соответствии со ст.133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на все территории РФ, т.е. без учета природно- климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.    

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой Казачинского района Красноярского края проведена проверка исполнения требований федерального законодательства и позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 07.12.2017 № 38-П, 28.06.2018 № 26-П, 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П в части не допускающей включение в состав минимального размера оплаты труда выплат компенсационного характера.

Истец Кустов В.Н. работает в МКУ «Технический центр Казачинского района» с 01.11.2017 года в должности <данные изъяты> по настоящее время, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.

С 01.01.2021 года по 31.05.2021 года Кустову В.Н. начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда, т.е. 12 792 рубля х 30% х30%=20467 рублей 20 копеек.

В состав заработной платы, согласно расчетно-платежной ведомости Кустову В.Н. с 01.01.2021 по 31.05.2021 включена оплата ночных часов.

В ходе проверки при изучении расчетных листков истца, расчетно-платежных ведомостей установлено, что оплата за работу в ночное время входит в состав МРОТ, нерабочие, праздничные дни не рассчитаны совсем, что противоречит указанным выше нормам действующего законодательства.

Таким образом, оплата за работу в ночное время, в праздничные дни и работу сверхурочно производится сверх МРОТ установленный в Российской Федерации с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно постановления от 06.07.2021г. о назначении административного наказания установлено, что директор Муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» ФИО7 признан виновной в нарушении ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – невыплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, ей назначено наказание в виде предупреждения.

Согласно представленной, бухгалтерской документации, сумма недоначисленной заработной платы за период январь 2021, февраль 2021г., март 2021г., май 2021 года, за работу сверхурочно 20 933,37 руб,, за работу в ночное время 1 780,96 руб,, за работу в праздничные дни 13 045,20 руб,, а также доплата до МРОТ составила 21 487,52 руб., всего 56 370,50 рублей.

Проверив расчет представленный прокурором, суд находит его правильным и основанным на обстоятельствах, установленных в ходе судебного разбирательства по данному делу. Принимая во внимание факт недоначисления и невыплаты заработной платы истцу, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Казачинский район подлежит взысканию госпошлина в размере 1 891,11 руб. (из расчета: 56 370,50 – 20 000 = 36 370,50 х 3 % +800 = 1 891,11).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в пользу Кустова В. Н. недополученную заработную плату за период: январь 2021г., февраль 2021г., март 2021г., май 2021г. в сумме 56 370,50 руб., в том числе: за работу сверхурочно – 20 933,37 руб.; за работу в ночное время – 1 780,96 руб.; за работу в праздничные дни – 13 045,20 руб.; доплата до минимального размера оплаты труда – 21 487,52 руб.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в доход муниципального образования Казачинский район 1 891,11 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                        Т.П. Полякова

Копия верна. Судья.

Мотивированное решение изготовлено 27.09.2021г.